2022年MPA论文的提纲新编.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除资料共共享，我们负责传递学问MPA论文的提纲　　目 录　　摘 要　　第一章 绪论　　1.1本课题争辩的目的与意义　　1.2 MPA论文提纲国内外争辩现状　　1.2.1激励国内外争辩现状　　1.2.2 绩效考核国内外争辩现状　　1.3课题争辩内容　　其次章 政府公务员激励现状分析　　2.1政府公务员的含义与特点　　2.1.1政府公务员的含义　　2.1.2政府公务员的特点　　2.2激励现状　　2.2.1薪酬激励　　2.2.2晋升激励法　　2.2.3机会激励　　2.2.4 其它激励　　2.3存在的问题　　2.4缘由分析　　2.5本章小结　　第三章 完善政府公务员激励方法　　3.1政府公务员激励因素分析　　3.2激励方法改进措施　　3.2.1薪酬激励　　3.2.2培训和职业进展激励　　3.2.3事业成就激励　　3.2.4情感谢励　　3.2.5其它激励　　3.3本章小结　　第四章 政府机关绩效考核体系分析及设计　　4.1政府机关现行绩效考核的主要做法　　4.2绩效考核体系存在的问题　　4.3缘由分析　　4.4绩效考核体系设计　　4.4.1 确定绩效考核目的　　4.4.2确定绩效考核的原则　　4.4.3确定绩效考核指标及权重　　4.4.4确定绩效考核方法　　4.4.5培训考核人员　　4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核　　4.4.7分析评价　　4.4.8 结果运用　　4.5某政府单位人员绩效考核体系实证　　4.5.1 某政府单位绩效考核程序　　4.5.2 改进与不足　　4.5.3 取得成效及存在问题　　4.6本章小结　　结论　　致谢　　参考文献　　附录　　MPA论文提纲(二)　　目 录　　摘 要　　第一章 绪论　　1.1 本课题争辩的目的与意义　　1.2 国内外争辩现状　　1.3 课题争辩内容　　其次章 政府公务员绩效评估的现状　　2.1 政府机关现行绩效考核的主要做法　　2.2 绩效考核体系存在的问题　　2.3 缘由分析　　2.4 本章小结　　第三章 影响政府公务员绩效评估结果的因素　　3.1 政府公务员绩效评估的独立性　　3.2 影响评判结果的标准因素　　3.3 影响考评结果的信息采集因素　　3.4 本章小结　　第四章 增加政府公务员绩效评估结果精确     性的对策　　4.1 建立有效的外部考评机制　　4.2 外部考评机制的操作流程　　4.3 MPA论文提纲内部机制与外部机制的结合　　4.4 本章小结　　结论　　致谢　　参考文献　　附录3 。