CCTV年度雇主调查20入围企业简介.doc

CCTV年度雇主调查20入围公司简介 1、阿里巴巴(中国)网络技术有限公司　　公司简介1998年终，马云以50万元人民币起步，在杭州一家民房里开办阿里巴巴网站阿里巴巴致力于打造全球最大、最活跃的网上交易市场和商人社区，协助全球中小公司客户和合伙伙伴获得成功目前，阿里巴巴全球员工人数已超过3500人　　阿里巴巴倡导共享共担的团队合伙，永不言弃乐观向上的精神，鼓励员工要突破自我，迎接变化阿里巴巴对敬业的理解是： 以专业的态度和平常的心态做不凡的事情　　2、爱立信(中国)有限公司　　公司简介　　爱立信公司于1876年诞生于瑞典爱立信(中国)公司成立于1994年，公司的主营业务为IT硬件、软件和服务业公司的员工规模将近4000人　　爱立信的公司价值观是：专业进取 尊爱至诚 锲而不舍爱立信倡导在一种开放、鼓励个人成长和具有工作满足感的氛围中体现对彼此的关注，并发明出一种责任感和使命感，同步鼓励员工多方面发展爱立信强调对于员工要合适地予以真诚的赞美、建设性的批语和公正的嘉奖，体现出对每个人的尊重　　3、百度网络技术(北京)有限公司　　公司简介　　百度公司于1999年终由李彦宏及其伙伴创立于美国硅谷。

年，百度回国发展超链分析技术，百度目前是全球中文信息检索与传递技术最重要的供应商公司既有员工一千多人　　百度鼓励员工每一天都要进步，永远保持创业激情在技术上百度倡导容忍失败，鼓励创新充足信任，平等交流，是百度的文化基本在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为对的决策的前提　　4、北京李宁体育用品有限公司　　公司简介　　1990年，李宁有限公司在广东三水起步创立之初即与中国奥委会携手合伙，透过体育用品事业推动中国体育发展，目前“李宁”在中国体育用品行业中已占据了举足轻重的领先地位　　公司对人才的选择从两方面予以考虑，其一，员工需具有专业化的素质，也就是在其从事的工作领域内具有专业化的技能；其二，崇尚运动，理解体育，熟谙体育精神而这两方面可以通过引进具有职业态度、技能的人才，培养其热爱体育和培养公司既有热爱体育的员工更职业化两种方式来解决，李宁公司每年为员工投入的培训经费已达上百万李宁公司的人才方略，不失为一种值得借鉴的方式　　5、北京美大星巴克咖啡有限公司　　公司简介　　北京美大星巴克咖啡有限公司是1995年成立的中外合伙公司，是美国星巴克咖啡在中国北方的特许经营商星巴克为顾客咖啡饮料、咖啡豆和各式糕点。

公司员工将近1000人　　在美大星巴克公司，员工是在营造快乐氛围和提供优质服务中的合伙伙伴同步，美大星巴克公司致力于提供完善的工作环境，发明互相尊重，互相信任的工作氛围使合伙伙伴在个人能力和业务经验上得到不断成长　　6、海尔集团公司　　公司简介　　海尔集团创立于1984年，现拥有5万名员工的海尔集团已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化公司集团产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的产品群，出口到世界160多种国家和地区　　海尔人才观：人人是人才 赛马不相马赛马机制具体而言，涉及三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换海尔人力资源开发和管理的要义是，充足发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自公司内部和市场的竞争压力，又可以将压力转换成竞争的动力，这就是公司持续发展的秘诀　　7、荷皇天地(中国)投资有限公司(TNT)　　公司简介　　TNT快递成立于1946年，是全球领先的商业快递服务商。

为客户提供准点的门到门文献、包裹和货运服务 TNT中国于成立，目前拥有员工数量4500多人　　TNT的经营理念是提供超越客户盼望的服务 TNT鼓励员工挑战自我，完善自我在管理风格上TNT倡导关爱员工和团队合伙TNT把自己的公司文化归结为：培养员工的自豪感 ；为股东发明财富 ；为我们生活的世界肩负应尽的责任 　　8、甲骨文(中国)有限公司　　公司简介　　甲骨文公司(Oracle)成立于1977年，总部位于美国加州，是世界上最大的公司软件公司，向顾客提供各类软件以及有关的征询、培训和支持服务甲骨文公司1989年正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头　　人才则是甲骨文的核心竞争力为了找到、培训乃至长期留住最优秀的软件、管理、行销人才，甲骨文对人力资源的培训不遗余力在甲骨文，一切强调自助和团队共享甲骨文的一切福利和培训筹划都放在网上，人们有目共睹，“新进员工，第一件事就是查网”甲骨文的自我学习系统很大限度上是建立在超强的IT系统上的iLearning是一种公司级的“学习管理系统”，它在任何时间、任何地点向任何人提供高效、易于管理、集成、全面的基于互联网的学习解决方案据李绍唐简介，目前iLearning系统可同步为甲骨文4万多员工及50万事业伙伴提供服务。

　　9、佳能(中国)有限公司　　公司简介　　佳能成立于1937年，其中国事业开始于20世纪70年代末改革开放之初1997年，佳能(中国)有限公司在北京成立目前，佳能在华投资已累积达10亿美元，拥有员工近三万人佳能为市场提供照相机、复印机、打印机、机等诸多产品　　佳能的公司理念是“共生”，她是指为了共同的利益而工作和生活在一起，消除由于文化、风俗、语言和种族的不同而导致的隔阂，建立一种全人类共享幸福美满生活的社会佳能把“增进世界的繁华和人类的幸福”作为自己的目的　　10、联想集团有限公司　　公司简介　　1984年，柳传志带领的10名中国计算机科技人员在北京一处租来的传达室中开始创业，年轻的公司命名为“联想”凭借技术领先的个人电脑产品，时联想已然持续八年占据中国市场份额第一的位置联想在5月完毕对IBM个人电脑事业部的收购，目前联想全球职工有19000人　　联想倡导在赛马中辨认好马，建立公平的竞争机制，鼓励人才脱颖而出，最大限度地激发个人潜能鼓励员工不断学习，不断总结，为自己拓展一片新的天地　　11、青岛啤酒股份有限公司　　公司简介　　19，中国第一座以欧洲技术建造的啤酒厂在青岛诞生通过百年沧桑，目前青岛啤酒集团已经成为中国最大的啤酒生产公司。

公司员工0多人　　青岛啤酒建立了激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系，通过多种培训和建立鼓励、约束、竞争机制，如竞争上岗、优化组合、干部“一评两考”、员工厂内待岗、民主评议等方式，调动员工积极性，开展公司内部合理竞争，激发员工潜能　　12、内蒙古蒙牛乳业集团股份有限公司　　公司简介　　蒙牛集团成立于内蒙古呼和浩特市 目前已经成为中国最重要的乳品生产商之一五年多来，蒙牛直接招收员工万余人，发明的间接就业岗位达数十万个，产业链条辐射 120万农牧民 　　蒙牛致力于创立学习型、尊重型、竞争型公司蒙牛的价值观：人的价值不小于物的价值，公司价值不小于个人价值，社会价值不小于公司价值蒙牛公司文化倡导三个氛围：制度氛围是保证，物质氛围是基本，情感氛围是核心　　13、内蒙古伊利实业集团股份有限公司　　公司简介　　1993年，内蒙古呼和浩特市回民奶食品总厂整体进行股份制改造，成立“内蒙古伊利实业股份有限公司”伊利集团是全国乳品行业龙头公司之一员工人数近一万人　　伊利倡导创新、忠诚、诚信、 团队合伙，为员工提供培训和职业发展的机会，选拔、提高和奖励员工的重要原则是她们的业绩体现公司坚信公司成功与失败的决定因素在于发挥员工的巨大力量和才干，公司倡导对公司忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。

　　14、诺基亚(中国)投资有限公司　　公司简介　　诺基亚是中国移动通信行业最大的出口公司1985年诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段在中国，诺基亚建有2个全球性研发中心，办公机构遍及全国，员工逾4500人　　诺基亚倡导开放的文化氛围，实行弹性上班时间、创立环保的工作环境、协助个人发展等人性化管理，在微观中体现以人为本的公司文化诺基亚也鼓励中外员工互相间个人友谊的建立，充足尊重员工及其文化背景，避免歧视，强调差别的价值　　15、三星(中国)投资有限公司　　公司简介　　1992年，三星在天津成立三星第一家在华合资公司，次年，三星(中国)投资有限公司成立目前，三星在华拥有员工约5万余人截至底，三星实目前华合计投资40亿余美元，业务波及电子、金融、贸易、重工业等诸多领域　　三星倡导注重人才，人才第一的价值观，强调合理思考和合理行动，培养廉洁健康的工作作风：坚持一种方向，实现团队协作三星倡导消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正结识　　16、万科公司股份有限公司　　公司简介　　万科公司股份有限公司成立于1984年，以房地产为核心业务，是目前中国最大的房地产公司之一。

　　万科的公司价值观：发明健康丰盛的人生， 客户是我们永远的伙伴，人才是万科的资本万科倡导“健康丰盛的人生”工作不仅仅是谋生的手段，工作自身应当可以给我们带来快乐和成就感在工作之外，鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富　　17、沃尔玛(中国)投资有限公司　　公司简介　　沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿于1962年在美国阿肯色州成立沃尔玛1996年进入中国，在深圳开设第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店目前沃尔玛在全球员工总数160多万，在中国既有员工超过2.3万人　　沃尔玛的三项基本信奉是：尊重个人 、服务顾客、追求卓越尊重每位同事提出的意见 经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性的反馈意见协助新的同事结识、发掘自己的潜能 使用“开放式”的管理哲学在开放的氛围中鼓励同事多提问题、 多关怀公司　　18、西安杨森制药有限公司　　公司简介　　西安杨森制药有限公司成立于1985年，是中国与美国强生公司合资兴建的制药公司目前，西安杨森拥有1500名优秀员工　　西安杨森的公司文化，是东西方文化精粹的融合核心价值观强调公正、诚实、尊重她人并赢得信赖的准则。

准则是强生遍及世界的所有员工必须认同和遵守的核心价值观，也是公司一切经营活动的最高准则　　19、新浪网技术(中国)有限公司　　公司简介　　新浪(NASDAQ: SINA)是一家服务于全球华人社群的领先媒体及增值资讯服务提供商新浪拥有多家地区性网站，以服务大中华地区与海外华人为己任，通过旗下五大业务主线：新浪网(SINA.com)、新浪无线(SINA Mobile)、新浪热线(SINA Online)，新浪公司服务(SINA.net)，新浪电子商务(SINA E-Commerce),为广大网民和政府公司顾客提供网络媒体及娱乐、顾客付费增值/无线增值服务和电子政务解决方案等在内的一系列服务　　新浪在全球范畴内注册顾客超过1.8亿，多种付费服务的常用顾客超过4200万，日浏览量最高突破4.5亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌　　新浪已成为国内最大的网络内容服务及无线增值服务提供商，两项收入均居行业之首在多项调查评比中，新浪也均被称为。