宁波十级工伤赔偿标准.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑宁波十级工伤赔偿标准 篇一：宁波十级工伤赔偿标准 如题，宁波工伤赔偿标准一览表 宁波工伤赔偿标准一览表 篇二：宁波十级工伤赔偿标准 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿工程和标准未加入工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用 1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保存劳动关系，退出工作岗位注：假使未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇根本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 二级工伤赔偿标准 保存劳动关系，退出工作岗位注：假使未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇根本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 三级工伤赔偿标准 保存劳动关系，退出工作岗位注：假使未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇根本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 四级工伤赔偿标准 保存劳动关系，退出工作岗位注：假使未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇根本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资 保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 六级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资 保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 七级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 八级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 九级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 十级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 篇三：2022年宁波市工伤赔偿计算详表 2022年宁波市工伤赔偿计算详表 篇四：十级工伤赔偿标准 -2022.5.20 十级工伤赔偿标准 医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理 住院伙食补助费 1、由所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销 停工留薪期待遇（单位支付） 1、职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作采纳工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特别，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 护理费（单位支付） 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％ 交通食宿费用 （单位支付） 职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销 。