职工请休假管理制度.docx

职工请休假管理制度为加强职工请休假管理，维护正常工作秩序，特制定本制度一、职工请事假制度1、职工请事假，1天以下，由各部门领导批准；1周以内由部门主管领导批准；2周以内由总经理批准2、中层以上干部请事假，1周以内需书面申请，经主管部门领导同意；2周以内需书面申请逐级报总经理批准3、事假最少以4小时为计算单位，一次事假超过22天，按有关规定缴纳劳动保险金4、长期事假要经严格审批程序，报劳资部门备案，提前核算各种保险金，交至财务管理中心，方可办理请假手续否则不予办理5、因事请假人员的工资，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不影响；多于3天少于14天的，按岗位效益工资/21.5×实际出勤天数计算，基础工资与工龄工资不受影响二、职工请病假制度1、职工请病假3天以下者，经部门领导批准即可请病假3天以上者（含3天），公司视具体情况要求职工开具证明3天到一个月者须经主管领导批准，一个月以上者须经总经理批准，方可按病假处理2、因病请假人员的工资，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不影响；多于3天少于14天的，按效益工资/21.5×实际出勤天数计算，基础工资、岗位工资和工龄工资不受影响；多于14天的扣发当月效益工资。

3、职工请病假连续6个月以内者，病假期间工资发放计算方法：工龄2年以下者，为本人标准工资（包括基础工资、岗位工资和工龄工资）的70%；已满2年不满6年者，为本人标准工资的80%；已满6年不满8年者，为本人标准工资的90%；已满8年以上者，为本人标准工资的100%4、职工请病假连续6个月以上者，予以办理病退手续病退待遇为：在执行第三条的基础上，同时执行公司内退待遇，即同时每月扣除300元三、职工请工伤假制度1、职工因工负伤或致残者，须持指定医院证明，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工论2、工伤的确定，按照劳动保险条例规定执行四、职工请探亲假制度1、凡在我公司工作满三年的职工，与其配偶、父母不在同一居住地居住的，享有探亲假，由本人提出书面申请，劳资部门核准后经所在部门领导批准同意，报劳资部门批复备案2、职工探配偶假，每年一次三十天；未婚职工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探视，可每两年一次，假期为四十五天；己婚职工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定节日在内，但不包括往返路程时间3、在规定年限被批准享受探亲假者，休探亲假期间，扣除当月效益工资4、未婚职工探望父母及已婚职工探望配偶的往返路费，公司全部报销；已婚职工探望父母的往返路费，超过本人基础工资与工龄工资30%以上的部分，公司予以报销。

五、职工请产假制度1、产前休息，凭指定医院医生证明，按病假处理，产假按国家规定休息三个月；晚育者（24岁）增加产假三个月，共为六个月；剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天2、女职工怀孕不满四个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假3、男职工配偶生育，经部门领导批准，给男方30天陪护假4、以上假期，扣发效益工资六、职工请婚假、丧假制度1、本公司职工凭结婚证明可享受婚假，一般婚假3天；晚婚者15天，享受在岗职工待遇2、本公司职工依规定享受丧假，一般为3-5天，不包括往返路程时间，享受在岗职工待遇七、职工请哺乳假制度女职工有未满周岁婴儿，依规定可享受哺乳假，每天哺乳时间上午下午各一次，每次三十分钟，可合并使用，为一小时，多胞胎者，每多一个婴儿，增加三十分钟哺乳时间八、职工请公休假制度1、凡在我公司工作满5年的职工，可享受公休假待遇由本人提出申请，经部门领导同意后由主管领导批准，报劳资部门批复备案2、工作满5年以上，10年以下，给予10天公休假；工作满10年以上，给予14天公休假3、工休假期间享受在岗职工待遇九、各种假期的有关其它规定1、各种假期必须由个人提前写书面申请按规定手续与要求办理，非特殊情况不准代办或先办后补。

2、各种假期，节假日均不顺延3、各种假期，必须有请有销，按规定时间返岗，否则以旷工论处4、各部门领导必须严格要求，仔细审查，不准口说或他人代替5、考勤人员以部门领导批条为考勤依据，无批条者，一律按旷工论处6、各部门每月24日前必须将当月职工各种请休假情况汇总报至劳资部门7、请病假超过7天（含7天）以上，必须持指定医院相关证明 本规定自2007年1月1日起执行。