建筑企业行政人事管理制度.doc

建筑企业行政人事管理制度 种类变更，□总则第一条*****有限公司(以下简称本公司)所属的，除法令另有规定外，悉 □ 总则 第一条 *****有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理 总公司员工的管理，比照办理 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作 2.原物料或产品的制造、检验、加工、及包装等工作 3.其他与生产有关的专业性工作 (三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人 (四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工 (五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人 第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定 第四条 为配合工作及调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。

其雇用及管理办法另定之 □ 雇用及解雇 第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定 第六条 雇用员工以考试方式录用为原则 第七条 雇用员工应先行，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇 第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用 前项选用的员工，得不经考试及试用 第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限 第十条 不得录用有下列情事之一者为员工： (一)曾受刑事处分或宣告禁治产者 (二)患有传染病或痼疾者 (三)曾服务于本公司及所属单位因案开革者 第十一条 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还 (一)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份 (二)员工调查表二份 (三)学历证明文件及公民身份证 (四)保证书一份 (五)联保切结及个人基本资料各一份 (六)2寸半身照片七张 劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。

第十二条 解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费： 工作每满一年者给一个月工资 工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇： (一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者 (二)无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者 (三)一年内受记大过处分达三次经主管核准者 (四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者 (五)犯有过失情节重大经会议通过者 第十三条 员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以不清论 第十四条 各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位 第十五条 各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备 □ 保证 第十六条 员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限 (一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号 (二)现任公教人员或有正当职业之人士二人 经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定 第十七条 被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。

第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任 保证书格式另定 第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保 第二十条 保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处 第二十一条 员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书 第二十二条 各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证 第二十三条 被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销 □ 工作时间及加工 第二十四条 每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布 第二十五条 员工不按时到工或退工者，按下列规定处理： (一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论 三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论 第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系 第二十七条 工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间 不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留 第二十八条 员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时 第二十九条 如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查 第三十条 员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延 第三十一条 员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行工作完毕后，由监督人员于命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记 第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工 送劳务主管单位登记。

第三十三条 员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制 □ 差假 第三十四条 员工，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准 第三十五条 员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给 第三十六条 员工请假依下列规定处理之： (一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资 (二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年 超过规定病假20日数不再给予病假津贴 (三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给 (四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日假期内工资照给 (五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经立产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给 (六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日 第三十七条 员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。

第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准 第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴 第四十条 员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准： (一)参加政府举行的考试或训练 (二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集 (三)担任村里邻长民-意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练 (四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议 建筑业协会人事管理xx-01-21 14:56 | #2楼 第一章总则 第一条为加强协会自身建设，打造一个精干、高效的服务型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础，根据劳动法、社会组织管理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定 第二条本规定适用于协会秘书处、分支机构及下属单位的人事工作管理协会人事管理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理 第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类。

专职工作人员为聘用二年及以上的人员前述二类工作人员均适用本规定 第二章工作人员的聘用管理 第四条协会秘书处、分支机构及下属单位，在资源的配置上须遵循科学、合理、适量、严控的原则，在人员聘用上须因岗设人、人尽其才、一专多能，以避免人浮于事及工作懈怠 第五条聘用渠道工作人员由社会、会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘 第六条聘用方式根据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同；已办理退休手续的'职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年的聘用书，期满后可视工作需要或所聘用人员的身体状况等情形续聘，但所返聘人员的年龄原则上不超过65周岁；如超过65周岁，确因工作需要且身体状况良好的可聘为顾问 第七条各部门及下属单位拟增加专职人员或聘用临时人员，须分别向秘书长或协会分管领导提出申请，由秘书长或分管领导根据岗位设置、人员配备及工作量等综合情况予以核准后，提交协会日常工作领导班子研究决定 第八条拟聘用人员应具备的条件1）大专以上学历或具有中级职称；（2）具有一定的组织协调能力、文字水平及管理经验；（3）政治历史清白，无刑事处罚记录，道德品质优良，勤奋敬业，有团结协作精神；（4）具有正常履行职责的身体条件。

第九条工作人员招聘与选聘根据岗位要求的专业或专长，采用笔试和的方式进行 第十条考察与试用对拟正式聘用的工作人员，由协会人事管理部门组成2人以上的考察组，对其历史情况及现实表现进行核实和考察根据聘用期确定3个月的试用期 第十一条协会人事管理部门负责聘用人员党团组织关系、社会保险转接及劳动合同或聘用书的办理事宜 第十二条工作人员须了解及遵守协会或其下属单位制定的规章制度此外，协会及下属单位的工作人员实行回避制度，有直系亲属关系的不能在同一个单位工作 第三章工作人员职务级别的划分 第十三条级别划分：分为会长、秘书长、副秘书长、正部级、副部级、主办秘书、秘书，共七个级别凡由协会发放工资、奖金及福利的秘书处、分支机构、下属单位工作人员，均按上述规定确定职务级别其中： （1）、分支机构的会长、主任等主要负责人，原则上由协会会长、专职副会长或秘书长兼任2）、分支机构的副会长、副主任等，原则上由协会正部级或以上人员兼任3）、分支机构的。