第二节结构化面试概述.doc

第二节结构化面试概述一、 结构化面试含义结构化而试也称为标准化而试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要索的 试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的回答，给出考生在各个 测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化而试的最后成绩结构化而试 是目前公务员录用而试的棊木方法二、 结构化面试命题（一） 面试命题概况中央国家机关公务员而试i般由人力资源部人事考试中心命制题口，省级是由省级人事 厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题与省级机关同一天面试的 地区，题H基本上和省级试题一样，有的地区进行部分改动二） 面试题本构成一套标准的结构化而试题木一般包括标题、注意事项、分值、时限、导入语、面试题、 测评要点、评分参考标准、结朿语、评分表、计分平衡表等项kl有些部门和省份会采用给 考生发放题本的形式，而有些部门和地区采用的是考官读题的形式后者实际上增加了考试 的难度，要求考生迅速、准确、全面地提炼有效信息三、 结构化面试流程（一）确定面试对象公务员而试是在笔试Z后进行，笔试合格者才能进入而试般来说是由人事考试机构 按照录取1 ： 3的比例（国家部委机关按照1 ： 5的比例），参照调剂因索，资格复核淘汰因索, 体检、政审淘汰因索等，确定一个棊木的笔试合格分数线。

但有些地区并不是按照固定比例 招录，如广东省则是对面试人数按照报考职位拟录用人数进行分段计算按照规定，进入面试的考牛名单和成绩排名情况会在网上公示5天，接受社会各界的监 督在公示期间如有考牛被检举违纪，经查实后该考牛将被取消血试资格，市后续考牛顺序 递补二） 面试报到抽签-•般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核対考生身份证件和面试通 知巧等相关证件然后考牛抽签确定分组和进场顺序中央国家机关公务员考试部分部委采 取事先将考牛分组并安排好顺序和考场号的形式三） 候考考牛抽签完毕后进入候考区，考试结朿前不能随便离开，有考场工作人员监督，上卫牛 间需工作人员陪同若排在下午而试，午饭由工作人员送进候考室四） 进入考场答题考牛按照顺序随同引导员入场，如果门是关着的，考牛需要敲门并获得考官允许后方可 进入如果考场门是敞开的，考生也得敲门示意考生进入后，直接走到考生席，站定并向各位考官问好，此时，考生一般需要报自C的 考试顺序号，得到“请座”指令后，考生可以落座，等待考官宣布引导语，考试开始特别要 注意的是，考生不能自报姓名，否则会被当场取消而试资格题1=1 一般分题本和读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20分钟，4-5道题;地方 公务员考试时间般是15分钟，3-4道题五）公布成绩考生完成答题后，主考官宣布考生退场，到候分室等候分数，考生得到分数通知后即可 离开考场;也有地区是待正在面试的考牛答题完毕后由工作人员将前一个考牛带进考场，对 考生当场公布分数另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布六）面试结束考牛得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗甜和随意走动考生冋家等待，网站将 公彳I j入围和体检名单O四、 结构化面试评分现在多数地区都采用复合式评分法，即整套试题的总分为一白分，根据权重将分值分配 到每个测评要索中，权重根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性事先设计好每道题满 分10分,采用等级制的评分方式,即设“好、中、差％或“优、良、差J三等，每一等级下设 儿条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如好弘10分，中4・7分，差0 ・3分总分采取“体操计分法”，将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分， 计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则各要素得分的平均 分之和,为该考生的面试成绩）五、 结构化面试的测评要素公务员面试是基丁•“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论來全方位地考查考牛的各项能 力的，而这种考查是通过各种测评耍素来实现的。

在公务员而试过程中，录用主管机关确定测评要索是以公务员所需的基木能力为依据 的先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要 素项目;然后，根据不同测评要索的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权 重一般來说公务员面试的测评要素分为通川测评耍素和部门口设要素通用要素是必考内 容，所占比重超过60%,它们就是我们熟知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的 九人要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意 识与技巧、口我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力在通用 测评要素和部门白设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行血试;有 的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合來対考生进行血试。