023奖惩管理制度.doc

奖惩管理制度（目录）第一章 总则 21、目的 22、范围 23、主管部门 2第二章 奖惩方式 21、奖励明细 22、处罚明细 33、累计事项 3第三章 奖惩管理 31、奖惩发起 32、奖惩审批 33、审批流程 44、奖惩执行 45、监督管理 46、记录存档 47、注意事项 4第四章 奖惩细则 51、奖励明细 51.1. 50元奖励、通报表扬 51.2. 100元奖励 51.3. 200元奖励 61.4. 500元奖励 61.5. 500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励 62、处罚明细 72.1 10元罚款、通报批评 72.2 20元罚款 72.3 50元罚款 72.4 100元罚款 82.5 200元罚款 92.6 500元罚款 102.7 1000元罚款 112.8 1000元以上或降级（职）、记过、记大过、留用察看、开除 11第五章 附则 12附件1《奖惩建议单》 12附件2《罚款单》 12第一章 总则1、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，调动员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的有效贯彻执行，体现制度公平、公正、公开的原则，特制订本制度。

2、范围本制度适用于公司全体员工3、主管部门本制度归口管理部门及最终解释权为人力资源中心第二章 奖惩方式1、奖励明细公司员工奖励分为：现金奖励、表扬、嘉奖、晋级（职）、记功、记大功、总裁特别荣誉奖1.1.现金奖励：依据工资制度条款给予现金直接奖励，可与行政褒奖同时使用；1.2表扬：对表现良好的行为及工作中值得肯定的行为予以鼓励的一种措施；1.3嘉奖：对在表现方面有较为突出的表现并取得较优秀成绩的行为予以鼓励的一种措施；1.4晋级（职）：根据公司制度和考核办法，给予职务晋升或薪酬等级晋升；1.5记功：对在工作方面有典型的优秀事迹或突出工作成绩的行为予以鼓励的一种措施：1.6记大功：对在工作方面有非常典型的优秀事迹并对集团有重大影响，或创造重大经济效益的行为给予鼓励的一种措施；1.7总裁特别荣誉奖：对公司做出特殊贡献和特别突出的卓越成绩的奖励措施2、处罚明细现金罚款、批评、降级（职）、记过、记大过、留用察看、开除2.1现金罚款：依据工资制度条款给予现金直接罚款；2.2批评：对一些较轻微的不良行为给予提醒的措施；2.3降级（职）：根据公司制度和考核办法，给予降低职务或降低薪酬等级；2.4记过：对在工作等方面较为严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施：2.5记大过：对在工作等方面发生严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施；2.6留用察看：对在工作等方面发生非常严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施；2.7开除：对于工作等方面发生非常严重的违规违纪或违法行为，并对集团有重大负面影响或经济损失的给予惩罚的措施。

3、累计事项3.1嘉奖可同时给予现金奖励3.2三次嘉奖，自第三次可作记功一次；记功可以配合奖金同时使用3.3两次记功自第二可作大功一次；记大功一次，工资晋升一级3.4总裁特别荣誉奖：工资晋升二级，并且奖励奖金10000元3.5记过可同时给予现金处罚3.6三次记过，自第三次可作记大过一次，记大过一次，工资降一级3.7留用察看：工资下降2级，考察期1-3个月3.8开除：对于严重违反公司制度和国家相关法规，或者累次违反公司制度不予改正者，给予开除处理，但必须严格按规定签批程序进行第三章 奖惩管理1、 奖惩发起1.1各级管理者对其下属及管辖部门负有奖惩建议的权利和义务；1.2奖惩建议人须对奖惩事项的真实性、可靠性、公正性负责并按要求填写《奖惩建议单》(附件一)并与原始材料一并报请上级审批；2、 奖惩审批2.1部门负责人对下属提请的奖惩事项的可靠性和奖惩条款引用的适当性负有审核的义务；2.2人力资源部对提报的奖惩事项的可靠性、流程合规性、负有复核义务，并对宽严尺度的恰当性负责；2.3各单位负责人审批人，对于权限和最终批准结果负责3、审批流程3.1中转站：部门负责人----人力资源部负责人----地级营销经理兼站长（50元及以下签批到此为止）----大区3.2大区：部门负责人----人力资源部负责人----区总（100元及以下签批到此为止）----总部3.3总部：职能中心负责人----人力资源中心负责人（200元及以下签批到此为止）----分管副总裁（500元及以下签批到此为止）----总裁4、奖惩执行4.1各级人力资源部负有发布最终奖惩决定的义务，在所在单位进行公开发布。

4.2奖励：受款人制作付款凭证本人签字，奖励审批文件作为报账依据附件，按照正常报销流程在所在单位直接支付4.3处罚：由所在单位人力资源部开具罚款单，一式三份，一份给被罚款人，一份给账务，一份留存被罚款人直接到财务交罚款，财务开具收据，逾期（在罚款单中注明，一般3个工作日之内）不交，转为工资中扣除5、 监督管理5.1对奖惩决定有异议的员工，有权在决定下达后七日内向公司人力资源中心以书面形式提起申诉；5.2受理申诉的部门对任何申诉须在十个工作日内向当事人做出复核报告并告知申诉人；如因情况复杂，答复时限原则上不超过一个月；5.3受理申诉的部门对任何申诉都应给予认真调查与处理，并做出书面的申诉处理结果，对在奖惩处理决定及申诉过程中出现的不负责任，隐瞒事实的责任人按照本细则规定给予相应处罚；5.4受理结果通知当事人及按需要公告最终决定6、 记录存档奖惩记录保存期限为5年7、 注意事项7.1重大违规案件查证期间，视需要可先行冻结员工有关权益事项；7.2员工同时具有功过或奖罚事件时，应分别办理，以示奖惩分明；7.3员工若初犯非原则性错误，且认错态度良好，经其主管报备并经总经理级以上主管核准，可从轻处罚；7.4凡经核定的奖惩事项，各级主管均应适时列入员工绩效记录；7.5各级单位主管及行政部门办理奖惩业务，应本着客观公正、严谨的态度，经办过程应依保密管理办法实施；7.6本制度实施后，公司根据新情况，可对本制度进行修改和补充。

本制度与各相关部门或单位制定制度相冲突的，以本制度为准7.7本办法经本公司总裁核定后公布实施，修订时亦同 第四章 奖惩细则1、奖励明细1.1. 50元奖励、通报表扬1.1.1 多次受到客户点名表扬的1.1.2 卫生日常检查、评比活动中，个人卫生、寝室、办公室环境卫生保持较好的1.1.3 积极反映真实情况，提合理化建议并被认可的1.1.4 工作尽职尽责并能较为明显改善工作的1.1.5 积极参与集体活动、协助得力的1.1.6 积极撰写稿件，被公司内刊多次采纳发表的1.1.7 超时工作，不计较个人得失的1.1.8 在完成本职工作的前提下，积极主动帮助同事的1.1.9 完成本职工作较好，能及时完成上级交办任务，得到有关领导好评的1.1.10 其具体行为有助于提高公司形象和声誉的1.1.11 其它通过鉴定达到50元奖励（或通报表扬）的行为有上述事迹之一者，予以50元奖励，成绩不明显，但值得肯定的，予以通报表扬一次1.2. 100元奖励1.2.1爱护公司财产，保护公司财物，取得一定成绩的1.2.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得一定利益和荣誉的。

1.2.3勤俭节约、在降低成本方面有较好表现，并取得实际效果的1.2.4提出合理化建议并创造了一定效益的1.2.5在完成本职工作前提下，积极配合相关部门的工作取得突出成绩的1.2.6处理突发事件及时得当，为公司挽回经济损失的1.2.7检举揭发违规违纪行为，经查证属实的1.2.8改善本职工作提高劳动效率，取得突出成绩的1.2.9完成任务及时出色者1.2.10拾金不昧，助人为乐，有具体事实者 1.2.11其它通过鉴定达到奖励100元的行为有上述事迹之一者，予以100元奖励1.3. 200元奖励1.3.1在工作中一贯表现较好能发挥模范带头作用并有具体先进事迹的1.3.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得较大利益和荣誉的1.3.3检举揭发违规违纪行为，挽回2000元以上损失的1.3.4勤俭节约、在降低成本方面有突出表现的1.3.5管理人员管理得当，带出高效团队，为公司创造较好成绩的1.3.6敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者1.3.7其它通过鉴定达到奖励200元的行为有上述事迹之一者，予以200元奖励1.4. 500元奖励1.4.1在业务活动或其它社会活动中为公司赢得重大利益和荣誉的。

1.4.2检举揭发违规违纪行为，挽回5000元以上损失的1.4.3处理突发事件及时得当，防止或减少公司重大经济损失的1.4.4大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有明显效果者1.4.5其它通过鉴定达到奖励500元的行为有上述事迹之一者，予以500元奖励1.5. 500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励1.5.1检举揭发违规违纪行为，挽回公司重大经济损失的1.5.2在业务活动或其它社会活动中为公司赢得极大利益和荣誉的1.5.3遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，见义勇为，为保护公司财物和人员安全，成绩显著者1.5.4坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭的1.5.5对提高公司声誉有特殊功绩，为公司做出特殊贡献和特别突出的卓越成绩者1.5.6其它通过鉴定达到以上奖励条件的有上述事迹之一者，予以500元以上或晋级（职）、嘉奖、记功、记大功、总裁特别荣誉奖奖励2、处罚明细2.1 10元罚款、通报批评2.1.1迟到，早退30分钟内；2.1.2忘记打卡；2.1.3事后补假条超过24小时者2.1.4未填《请假条》或《外出登记表》外出者有以上情形之一，处以10元罚款，对情节轻微的给予通报批评。

2.2 20元罚款2.2.1不穿工装者2.2.2不戴工作牌者2.2.3上班吃早点、零食者2.2.4上班穿背心、短裤、拖鞋者2.2.5在办公室或躺在床上吸烟者2.2.6在办公室用座机打私人者2.2.7上班浏览无关网页者2.2.8下班不关电灯等电器者2.2.9宿舍值日员不打扫卫生者2.2.10下班无事逗留办公室2小时以上者2.2.11带外来人员用餐者，双方同时处罚2.2.12未办入职或已办妥离职手续在食堂用餐者2.2.12非机动车棚乱停乱放，未关闭报警器者有以上情形之一，处以20元罚款2.3 50元罚款2.3.1迟到早退2小时以上，作旷工1天，同时罚款2.3.2考勤弄虚作假的当事人和考勤人员，同时罚款2.3.3上班玩游戏、看电影者2.3.4上班饮酒者2.3.5上班脱岗半小时以上者2.3.6留宿外来人员者2.3.7宿舍男女混居者2.3.8宿舍使用违规电器或动用明火者2.3.9故意损坏物品者，除照价赔偿外，给以罚款2.3.1。