人员结构优化调整工资稳健快速增长.doc

深圳市福田区统计局第6期2008年5月16日##人员结构优化工资稳步增长——2007年劳动工资年度分析关注和改善民生，在岗职工结构优化，2007年，福田区委、区政府深入贯彻落实科学发展观，经济实现又好有快的发展全区从业人员队伍不断壮大，工资水平稳步增长一、城镇单位从业人员逐渐增加，结构优化调整2007年全区在岗职工（不含私营、个体，下同）年末人数51.21万人，比上年末增加4.14万人，增长8.8%，上升4.6个百分点就业人员结构调整，国有经济在岗职工年末人数11.38万人，减少0.06万人，下降0.5%；集体经济在岗职工年末人数0.32万人，减少0.02万人，下降5.9%，其他经济（内资、港澳台商投资、外商独资等）在岗职工39.51万人，增加4.22万人，增长11.9%，国有、集体、其他类型从业人员之比由24.3：0.72：74.98调整为22.23：0.63：77.14数据显示：其他经济快速发展，规模不断扩大，在岗从业人员比重逐年上升（详见表一），其中港澳台商投资和外商独资单位增长较快，共1095个单位，增长22%表各经济类型企业年末人数情况表单位：人、%2007年2006年增长#表各经济类型企业年末人数情况表单位：人、%#表各经济类型企业年末人数情况表单位：人、%总计国有经济集体经济其他经济512086113814317739509547073011442534213528848.8119#表各经济类型企业年末人数情况表单位：人、%#表各经济类型企业年末人数情况表单位：人、%44.54万人，增长7.8%，6.4%,占13%。

事业、机按企业、事业、机关单位分组看，企业在岗职工占87%；事业、机关单位从业人员6.66万人，增长关单位人员编制较稳定，规模扩大弹性不如企业，从业人员增长较慢部分事业单位制度改革，从业人员流入企业，也是事业、机关单位人员缓慢增长的原因之一0.1%，与上年持平；第二按产业看，第一产业在岗职工0.03万人，占产业在岗职工16.46万人，占32.1%，下降4.6个百分点；第三产业34.71万人，占67.8%，上升4.6个百分点产业间人员结构调整符合整体经济结2007年全面停止生产深圳华发电2007年停报劳资统计报表与之相对2007年新增单位中98家属于批发13079人构变化趋势，受土地、能源等资源因素的限制，制造业企业外迁现象加剧，第二产业的人员逐渐减少如深圳赛格日立彩色显示器件有限公司，原从业人员2675人，由于市场需求发生变化，子股份有限公司办公地址搬迁宝安，于应，第三产业快速发展，从业人员增加，和零售行业，如沃尔玛、中国烟草总公司深圳分公司、深圳市青岛啤酒华南营销有限公司等企业迁入，带入从业人员二、工资水平稳步增长，行业收入差距大2007年物价大幅上涨，政府最低工资标准提高，知识密集型的高端行业集聚福田，企业用高薪招揽高端人才，带动全区单位从业人员劳动报酬和年平均工资较大幅度增长。

全年单位从业人员劳动报酬总额232.01亿元，增长#23.3%，在岗职工工资总额224.78亿元，增长22.6%，剔除物价因素，实际增长17.8%在岗职工年平均工资45337元，增长13.3%，剔除物价因素，实际增长8.8%，上升0.9个百分点在岗职工年平均工资水平比全市高16.9%，##67196元，增长22.3%；22.6%；其他经济在岗职工年增长幅度比全市高2.8个百分点从经济类型看，国有经济在岗职工年平均工资集体经济在岗职工年平均工资20514元，增长平均工资39143元，增长10.4%国有经济在岗职工工资水平最高，集体经济在岗职工工资增长幅度最大，主要原因是：机关、事业单位在国有经济中所占权重较大，这部分人工资水平较高，今年国家工资改革后，公务员补发上年工资差额；市场竞争激烈，优胜劣汰，破产企业职工流向社会，低工资人群减少，国有和集体改制企业效益趋好，职工工资及奖金得以提高；而低收入群体主要集中在其他经济，人员文化素质低，在劳动力市场上的竞争力弱，增长幅度较小从行业看，各行业的人均工资水平普遍增长，行业间的差距仍旧突出2007年人均工资最高的行业是金融业，在岗职工年平均工资长11.3%，剔除物价因素影响，实际增长114515元，增6.9%。

由于金融业的波动性和不稳##定性，金融业从业人员工资基数较高，增幅已趋于平稳人均工资最低的居14753元，行业间最高与最低平99759元行业间工民服务和其他服务业在岗职工年平均工资为均工资之比为7.8：1，差距有所扩大，两者绝对额相差资水平仍未打破上年的格局，在岗职工年平均工资水平排在前五名的是金融公共管理和社会组织，分别为业、卫生、社会保障和社会福利业、教育、信息传输、计算机服务和软件业，114515元、81530元、75737元、73839元、73033元排在最后三名的是居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、建筑业，分别为14753元，22949元，30128元详见表二）#行业在岗职工年平均工资年人均工资实际增幅（扣除物价因素）金融业卫生、社会保障和社会福利业教育信息传输、计算机服务和软件业公共管理和社会组织科学研究、技术服务和地质勘查业租赁和商务服务业电力、燃气及水的生产和供应业文化、体育和娱乐业水利、环境和公共设施管理业农、林、牧、渔业交通运输、仓储和邮政业批发和零售业制造业房^建筑业住宿和餐饮业居民服务和其他服务业绝对值1145158153075737738397303366271531175074445167443784232140422323273206531620301282294914753排位7~8~~9~101112131415161718百分数6.92621.82314排位18.217.13181TTT石IT~9~"061310171418T16~91215##三、问题与建议1、工资水平差距过大。

尽管工资性收入在不断增加，但不同经济类型、不同行业职工工资增长速度仍然存在较大差别，普通职工、外来劳务工等低收入群体工资水平低，增长缓慢，未能充分享受到经济社会发展的成果建议深化收入分配改革制度，对于少数必须由国家垄断经营的行业，要加强对其收入分配的控制和管理，防止该行业与其他行业收入差距过大2、最低工资标准过低近年来，消费物价指数、房价不断攀升，居民生活成本大幅度提高，某些群体过低的工资收入与较高的生活成本形成巨大反差，外来劳务工和毕业生蜂拥而来的热潮正在逐渐消退，企业招工难的现象越来越普遍建议进一步提高最低工资标准，快速提升低收入群体的工资水平，建立一套有弹性的工资增长机制，尽快提高普通劳动者的收入水平，促使初次分“同工不同配更趋合理化3、弱势职工被边缘化非国有企业普通职工工资增长缓慢，酬”、“同工不同时”现象仍以各种形式存在这部分人员文化水平低，技术能力差，呈“劳动力过剩”现象，下岗很难在劳动力市场重新再就业建议政府加大对劳务工教育培训的投入，提高劳动者的素质，加强对下岗职工的再就业培训力度；开拓新的就业增长点，多渠道分流安置下岗人员；鼓励企业最大限度地挖掘生产潜力，开发新的就业岗位，依靠自身力量安置好本企业下岗职工；社会保障部门进一步完善社会保障机制。