纺织厂车间用工劳动合同（32篇）.docx

纺织厂车间用工劳动合同（32篇）纺织厂车间用工劳动合同（通用32篇） 纺织厂车间用工劳动合同 篇1 　　甲方名称：____________单位所有制性质：____________号码____________地址：____________　　乙方姓名：____________性别________年龄____________家庭住址：____________　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守　　一、合同期本合同有效期为________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止本合同期限届满，即终止执行　　二、生产任务　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：　　三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。

并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训　　四、工资、保险、福利和政治待遇　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为_____;　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁　　五、合同的解除　　在下列情况下，甲方可以解除合同：　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;　　3.乙方被依法追究刑事责任的;　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的　　在下列情况下，乙方可以解除合同：　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的　　六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。

对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处　　七、双方认为需要规定的其他事项　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效　　甲方签字盖章：乙方签字盖章：　　________年____月____日________年____月____日 纺织厂车间用工劳动合同 篇2 　　甲方：________________________　　法定代表人：　　地址：　　乙方：________________________　　性别：　　出生日期：　　身份证号码：　　家庭住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：　　第一条、合同期限　　合同期限为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退　　第二条、工作内容　　甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任__________职务(或从事某工作)，并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位乙方服从甲方的安排　　第三条、工作时间　　甲方安排乙方执行__________工作制执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时执行不定时工作制的，工作时间由双方商定甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资　　第四条、劳动报酬　　乙方在试用期间，月薪为____元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬实行计件工资的，按计件付酬)　　第五条、劳动保险、劳动保护和福利待遇　　1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险　　2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇　　3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。

甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品　　4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________执行　　5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费　　第六条、劳动纪律和奖惩办法　　1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能　　2.乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止与续订　　1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：　　(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;　　(2)因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形　　5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的　　6.本合同期限届满，即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订或延期　　第八条、经济补偿与赔偿　　1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;　　(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　2.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：　　(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的　　3.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;　　(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;　　(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发　　4.甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金　　5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的.标准发给经济补偿金。

　　6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百　　7.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任　　8.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付　　第九条、劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼　　第十条、其他　　1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。

　　2.本合同自双方签字或盖章之日起生效　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力　　甲方(盖章)乙方：(签字)　　法定代表人：(签字)　　年月日年月日 纺织厂车间用工劳动合同 篇3 　　编号：________　　劳动合同书　　（农电用工）　　用人单位（甲方）：_________________________　　劳动者（乙方）：___________________________　　签约须知　　1.用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的。