银行主要职位划分与岗位职责.docx

银行主要职位划分与岗位职责银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的 主要分几大块：1、 基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万而柜台 人员包括会计和储蓄情况就另外一回事会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和 学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯 定是自己掏钱赔的很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭 这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总 是难免犯错储蓄的收入比会计人员还低算是银行正式员工里面最少的一档了2、 支行的其他岗位：行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、、汽油报销 等等但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万总 体来说是好差事信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理 我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务手底下 人出了问题他们也脱不了关系。

因此过得战战兢兢年收入大概10多万大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆 续转为长期合同工了这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务累不累看你怎么想了最辛苦的是信 贷人员，每天在外边跑，还没有保障不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推 销保险勿入〃，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步3、 总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的， 造成的情况是分类很乱不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润 率，还要管理资金头寸、备付等等信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的其实除 了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚 至工作还要辛苦银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持举个 例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回 信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。

目前国际 上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作而且目前银 行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍 生产品交易、新产品开发设计这是银行的CPU只有知道目前市场上利率、汇率的价格才 能正确地定价这是所有产品定价的地方投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等目前尚不清晰，但混业经营后将 大有前途风控部：负责风险管理比如大额贷款审批、业务额度等公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作 SALES部门同业部：负责同业往来离岸部：离岸客户法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确总行的日子当然和基层不一样，其实对 于年轻人来说，总部起点咼、舞台大，收入也相对稳定总部有总部的生存哲学，首先要 少犯错，所谓〃做多错多〃，做得越多，反而犯错误的几率越大其次也要看领导和环境，领 导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本 事。