2022年充分发挥工会职能促进高校和谐发展(农科系分会工会年度工作总结).docx

　　充分发挥工会职能 促进高校和谐发展(农科系分会 工会年度工作总结)　　充分发挥工会职能促进高校和谐发展　　农业科学系分会　　当前，在教育资源分配不均、学校福利分配不公平的情况下，高等学校与教职工，双方因利益需求差异容易产生矛盾如果双方关系协调不好，就必然影响高校的改革和发展而在协调学校与教职工的劳动关系方面，只有学校工会才具有代表和维护教职工利益的职能然而随着高校体制的改革，高校工会在发挥作用上越来越暴露出自身的局限性，存在明显不足　　一、高校工会存在的不足　　一是组织运行脱离群众工会依法独立自主地开展群众性活动的组织，受党委领导和行政部门支持，但并不是党政部门的附庸，党政工三者是一个相互联系、相互依存、相互作用的有机统一体然而实践中的有些工会依附于党政，从干部配备、选拔、管理、待遇，到组织活动场地、设施、经费等一系列运作程序无一不是工作中也习惯于对上负责，根据领导和上级的布置开展工作，而不是根据教职工的意愿开展工作，完全脱离教职工二是维权职能软弱无力维护职工合法权益应是高校工会的基本职能但受主客观因素的影响，高校工会自身角色没有完全转换，现实中高校工会的这项核心职能往往只体现为教育、参与、建设等职能。

高校工会在形式上以上级工会和同级党组织为政治参照系自上而下地进行组织，但维权意识淡薄，形同摆设　　三是工会活动流于形式高校工会的活动大多表现为搞福利、文娱、评先进等活动，表面上热热闹闹，深层次维权感知和实践匮乏，高校工会的思想意识仍未从体制转轨背景下传统工会模式中解放出来，对于代表和维护教职工合法权益缺乏全面系统的认知和有效实践　　面对新形势、新任务、新要求，高校工会必须牢固树立群众观点，坚持把广大教职工的根本利益作为出发点，正确反映和兼顾不同群众的利益，认真落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能够享受到改革发展的红利这就必然要求建立健全服务教职工的长效机制　　二、建立健全工会服务教职工长效机制　　一是加强工会组织自身建设首先加强工会干部队伍建设努力做好工会干部的选任工作，聘任有热情、有能力、有责任心的人员从事工会维权工作同时，转变工会干部思想认识，摒弃行政领导、上传下达等错误思想认识，形成服务广大教职工的服务意识、教职工与学校的协调合作意识还要加强工会干部队伍的培训工作，重点加强理论知识、思想政治、法律知识培训，提升广大工会干部素质，提高服务水平、工作技巧、沟通协调能力。

其次建立健全教职工服务平台整合校内外资源,成立教职工服务中心，开设服务窗口，搭建为教职工服务的平台，以便能够更好更便捷地为教职工提供反应情况、提出问题、建言献策、申诉维权、关爱帮扶等各方面情况和问题的沟通交流渠道最后要做好后勤保障工作征收好教职工工会经费，积极号召各界人士和企业捐赠经费，并且合理充分应用到工会工作中、应用到涉及教职工的工作中，使其作用最大化　　二是建立健全教职工民主参与机制首先要建立党政工协调机制在学校制定发展规划、重大改革以及重大决定时，尤其是涉及教职工切身利益的重大问题时，邀请工会参加，充分听取工会的意见和建议，使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从根本上维护教职工的权益同时，工会不能被动地参与，更要积极主动就学校发展、重大事项以及有关教职工切身利益的重大问题向决策部门建言献策党政工协调合作既畅通职工利益诉求渠道，又使学校真实、全面、客观地了解教职工的意见和建议，形成上下互动、多方参与的合作协调格局其次要建立并充分利用教代会制度规范和完善教代会，利用好教代会，是对教职工权益的最大维护，也是学校民主管理的必然要求因此，要大力推动以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。

同时，根据实际需要不断调整和充实教代会职权、工作内容、工作制度、工作程序等，使之日趋规范化涉及教职工切身利益的改革方案和重大规章制度，必须经教代会审议通过和民主监督，绝不能架空教代会，以其它会议或少数领导的拍脑袋决策代替教代会最后要落实校务公开制度校务公开能够使高校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善要深入推行校务公开，把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开　　三是建立健全教职工关爱帮扶机制关心、爱护教职工，急职工所急，想职工所想，帮助教职工解决一些实际困难和问题把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人，使教职工倍感“家”的温暖在经济方面积极探索建立帮扶基金，对困难职工及时伸出援助之手，帮助度过难关，重振工作生活的动力在工作上积极采取结对帮扶制度，业务骨干要与新同志、年轻同志一对一帮扶在健康方面定期组织教职工参加不走过场的体检，同时安排教职工经常性参加健身活动在文化娱乐方面，开展形式多样的文体活动，既丰富了教职工的课余生活，又增进教职工之间的友谊，增强教职工的凝聚力和向心力，推动校园文化建设和精神文明建设。

　　四是建立健全教职工依法维权机制在学校全员聘任制情况下，高校劳动关系演变为以经济利益为基础、以市场调节为手段的劳动关系而在劳动争议、仲裁和诉讼活动中，教职工都在处于弱势地位因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，又要努力提高维护教职工合法权益的能力和水平，做到既敢于维护，又善于维护工会维权必须牢固树立一切为了教职工的工作理念，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工的劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权同时，对教职工的各项申诉，思想重视，耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态教职工的权益十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多工会干部大都不是法律专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益，这就有必要在建立教职工法律服务律师志愿者队伍，提升法律服务和法律援助的质量和水平同时，完善劳动争议调解委员会，积极调解各种矛盾纠纷，并化解在萌芽状态并且，在工作中逐步完善协调手段，通过座谈会、交流会、研讨会等形式，总结规律性、经验性东西，切实改观传统简单、枯燥的工作手段和方法。

着力解决高校教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，关注高校弱势群体，努力形成高校共同体各尽其能、各得其所而又和谐相处的大好局面　　五是建立密切联系群众制度工会要履行自己的职责，突出维护教职工的合法权益，还应当保持与教职工的紧密联系密切联系教职工是党的要求、工会的职责、维权的基础《工会法》在工会职责中指出“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务工会要履行自己的职责，做好维权工作，必须密切联系群众，要从主动维护教职工的具体利益入手，把教职工的冷暖放在心上，关心教职工疾苦，努力为教职工做好事、办实事，帮助他们排忧解难，保护他们的正当权益做到动之以情、帮之以需，切实做好各种得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，使工会真正成为“教职工之家”，发挥好党组织的桥梁与纽带的作用　　农业科学系分会　　　　201*-10-9　　扩展阅读发挥工会职能作用 推动企业和谐发展　　发挥工会职能作用推动企业和谐发展　　党的十六届四中全会提出构建和谐社会，这是中央针对当前形势发展和执政规律所做出的一个重要战略部署是巩固党的执政基础和实现党的执政任务的必然要求，是落实科学发展观，推进工业化、现代化进程，全面建设小康社会的必然趋势。

这也给工会工作提出了新的课题和要求各级工会组织只有着力于建立稳定协调的劳动关系，才能更好地表达和维护职工群众的合法权益，促进公平与正义，改善社会各阶层关系，从而推动构建企业和谐发展和整个社会的和谐发展审时度势，市委市政府提出建设“和谐**”的宏伟目标，作为企业工会，我们应找准定位，利用自身优势和特点，力求在创建“和谐企业”、构建“和谐**”中有所作为　　一、发挥工会组织的教育、引导职能，是工会在构建和谐企业中发挥作用的中心点　　构建和谐企业，作为工会组织，必须切实有效地发挥自身的教育、引导职能，及时了解和掌握职工的思想动态，不断加强职工的理想信念教育，引导职工理解“共同建设、共同享受”的和谐社会构建理念，正确对待个人利益与企业发展的关系，引导职工在合理的范围内表达自己的利益诉求，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证　　1、切实坚持党对工会的领导，充分发挥工会组织围绕中心、服　　务大局的作用　　工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱工会组织必须始终坚持以马列主义和党的“三个代表”的重要理论为指导，增强服务大局的自觉性和责任感，工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。

作为企业工会，我们必须把握住全面建设小康社会这个新时期的基本主题，明确“有为才能有位”的思想，我们最根本的任务就是紧紧围绕企业的发展大局，围绕企业生产经营的中心工作，按照“党委想什么，行政干什么，职工要什么，工会就干什么”的思路，以“党委放心、行政欢迎、职工满意”为出发点和落脚点，结合自身实际，独立自主地开展工作，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证　　2、切实加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织动员教育职工的作用　　基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，是党密切联系群众的基础，其工作开展得如何，将直接关系到工会桥梁作用的发挥加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的根本问题基层工会组织只有加强自身的人才建设和培养，提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质，才能更好地为基层服务按照“组织起来”的要求，最大限度地把职工组织到工会里来，充分代表他们的利益和要求，使工会成为职工的娘家　　3、切实开展创建学习型组织活动，充分发挥工会提升职工素质工程的作用　　人是生产力诸要素中最为活跃的因素在努力践行科学发展观的今天，企业的竞争，是实力的竞争，是占有的知识资源的竞争，是知识资源转化为经济资源的程度的竞争，而归根到底，是人才的竞争。

创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是一项提高职工队伍整体素质的基础性工程，是引导职工学习科学文化知识，现代化管理知识和经济知识，不断增强职工的学习能力、创造能力、竞争能力和创业能力的有效形式作为企业工会，我们要做的就是努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围；服务职工，为职工的岗位学习、岗位成才搭建平台，提供帮助；致力于企业激励机制、用人制度的完善，使学有所长者学有所用；培养人才，爱护人才，为人才的成长提供条件　　4、切实开展群众性经济技术创新活动，充分发挥工会服务经济建设的作用　　开展社会主义劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径工会应服务于大局，始终坚持以经济建设为中心，教育广大职工自觉投身到全面建设小康社会的伟大实践要围绕提高企业核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，激励广大职工在经济建设中争创一流，大显身手在活动开展过程中，工会组织要追求活动形式的灵活多样，致力于活动的针对性和实效性要坚持岗位学习注重基础环节，岗位练兵优先薄弱环节，岗位培训注重适应性环节，抓好技术比武比赛环节，盯住技术比武操作环节的原则，使群众性经济技术　　创新活动的效益不断提高。