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2022江西法检面试备考指导 基础知识全接触 结构化面试是当前江西法检面试实践中应用最广的一种面试方法，这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的讨论过，相对于其他的面试形式成熟许多结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法为了能够自如的应对面试，江西法检考试网建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点 一、结构化面试的根本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标準等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动结构化面试具有内容确定、程式严格、评分统 一、形式活而不乱等特点一般情况5-9名考官，考生随机抽籤决定面试顺序，根据固定的流程答复固定的3-4道题目，考官现场打分 二、结构化面试测评要素 综合分析力量：思路清楚，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面 言语表达力量：以言语的形式，针对不同的听众採用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清楚明确地表达出来，并试图让听众承受的过程。

应变力量：在有压力的情境下，思索、解决问题时能够快速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理 计划、组织、协调力量：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据肯定的标準进行协调 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关係，这些关係是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动 自我情绪掌握：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的力量(主要根据面试当时考生对肯定问题的反应，考生在日常生活中的表现) 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在肯定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能供应的条件相全都时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大 举止仪表：考生外在的穿着装扮和言行举止表现 三、结构化面试根本题型 对于各测评要素的考察，通常採取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织治理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考察考生的临场反应力量以及语言组织力量。