劳动经济学生命周期理论.ppt

生命周期理论在劳动力供给的应用生命周期理论在劳动力供给的应用BY 3＋＋2小分队小分队王洁 张彬 任艳芬 王守国 周元锋后弯的劳动供给曲线1 1 1 1、收入效应：给定闲暇是一种正常物品时、收入效应：给定闲暇是一种正常物品时、收入效应：给定闲暇是一种正常物品时、收入效应：给定闲暇是一种正常物品时, , , ,收入增加收入增加收入增加收入增加, , , ,人人人人们更多地增加闲暇时间和消费们更多地增加闲暇时间和消费们更多地增加闲暇时间和消费们更多地增加闲暇时间和消费, , , ,这就相应地降低劳动这就相应地降低劳动这就相应地降低劳动这就相应地降低劳动供给供给供给供给, , , ,此即收入效应此即收入效应此即收入效应此即收入效应2 2 2 2、替代效应：、替代效应：、替代效应：、替代效应：劳动市场价格劳动市场价格劳动市场价格劳动市场价格( ( ( (工资工资工资工资) ) ) ) 上升上升上升上升( ( ( (或下降或下降或下降或下降) ) ) ) 将会将会将会将会减少减少减少减少( ( ( (或增加或增加或增加或增加) ) ) ) 闲暇的需求闲暇的需求闲暇的需求闲暇的需求, , , ,增加劳动的需求增加劳动的需求增加劳动的需求增加劳动的需求, , , ,因为闲因为闲因为闲因为闲暇的机会成本上升，此即替代效应。

暇的机会成本上升，此即替代效应暇的机会成本上升，此即替代效应暇的机会成本上升，此即替代效应后弯的劳动供给曲线个体对工资水平相对变化的总体反应取决于两个体对工资水平相对变化的总体反应取决于两种效应的相对大小种效应的相对大小如果收入效应大于替代效应如果收入效应大于替代效应,那么劳动市场工资那么劳动市场工资水平的上升将降低劳动供给；（低工资率下）水平的上升将降低劳动供给；（低工资率下）反之收入效应大于替代效应时，劳动市场工资反之收入效应大于替代效应时，劳动市场工资水平的上升则增加劳水平的上升则增加劳动供给高工资率下）动供给高工资率下）生命周期假说生命周期假说v这些分析都是静态的这些分析都是静态的, ,没有考虑时间因素没有考虑时间因素v跨期劳动供给决策问题也就是考虑了个体的生命周跨期劳动供给决策问题也就是考虑了个体的生命周期行为期行为, ,诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有在诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有在生命周期中才能加以理解生命周期中才能加以理解v生命周期假说：强调当前消费支出与家庭整个一生生命周期假说：强调当前消费支出与家庭整个一生的全部预期收入的相互联系该理论认为，每个家的全部预期收入的相互联系。

该理论认为，每个家庭都是根据一生的全部预期收入来安排自己的消费庭都是根据一生的全部预期收入来安排自己的消费支出的，即每个家庭在每一时点上的消费和储蓄决支出的，即每个家庭在每一时点上的消费和储蓄决策都反映了该家庭希望在其生命周期各个阶段达到策都反映了该家庭希望在其生命周期各个阶段达到 消费的理想分布，以实现一生消费效应最大化的企消费的理想分布，以实现一生消费效应最大化的企图劳动供给的生命周期理论劳动供给的生命周期理论 v由于人们在不同的生命周期内，从事市场工由于人们在不同的生命周期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同的工作时数也不同v近年来，经济学家已经通过近年来，经济学家已经通过建立动态劳动供建立动态劳动供给模型进一步拓宽了劳动供给理论，这些动给模型进一步拓宽了劳动供给理论，这些动态劳动供给模型用于预测个体在整个成年的态劳动供给模型用于预测个体在整个成年的生命周期内的最优时间配置生命周期内的最优时间配置v年轻阶段：较少的市场工作时间支出很少与年轻阶段：较少的市场工作时间支出很少与闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。

训投资即所谓的人力资本投资的时间配置人力资本投资的最优时间是在一个人生命周人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期：一机会成本低；二收益大期的早期：一机会成本低；二收益大 v中年阶段：实际工资率迅速上升，额外中年阶段：实际工资率迅速上升，额外1小小时闲暇的机会成本相对很高，所以有很强的时闲暇的机会成本相对很高，所以有很强的工作动机，并且储蓄用于年老的消费，所以工作动机，并且储蓄用于年老的消费，所以运用市场工作代替闲暇，较少消费运用市场工作代替闲暇，较少消费 v老年阶段：在工资率迅速下降的阶段，工资老年阶段：在工资率迅速下降的阶段，工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候较早的退休是对于因收入效应结束的时候较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求的理性反应而导致的闲暇需求的理性反应v但是，在工资率迅速下降之前，人们通过人但是，在工资率迅速下降之前，人们通过人力资本投资和寿命的延长实现了力资本投资和寿命的延长实现了“中年阶段中年阶段”的延长，即相对的高工资率，高闲暇成本。

的延长，即相对的高工资率，高闲暇成本所以从总体上看，退休年龄是在延迟所以从总体上看，退休年龄是在延迟就学、就业决策张彬张彬生命周期延长的影响延长工作时间，推迟退休年龄延长工作时间，推迟退休年龄延长教育时间，推迟就业年龄延长教育时间，推迟就业年龄延长工作时间，推迟退休年龄 （一）背景v在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛，当时包括人力资源和社会在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛，当时包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革人力资源和社会保聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于老龄化加快，障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于老龄化加快，养老保险基金缺口巨大，相关部门正在酝酿在条件成熟情况下养老保险基金缺口巨大，相关部门正在酝酿在条件成熟情况下延长劳动者的法定退休年龄相关方案提出，女职工从延长劳动者的法定退休年龄相关方案提出，女职工从2010年开始，男职工从年开始，男职工从2015年开始，采取年开始，采取“小步渐进小步渐进”方式，每方式，每3年将退休年龄延迟年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。

岁v按照我国现行的法律条文，我国职工正常退休年按照我国现行的法律条文，我国职工正常退休年龄为：男满龄为：男满60周岁，女满周岁，女满50周岁，女干部年满周岁，女干部年满55周岁按照现行制度，职工达到退休年龄应及周岁按照现行制度，职工达到退休年龄应及时办理退休手续；确因工作需要按规定缓退的，时办理退休手续；确因工作需要按规定缓退的，需报经劳动保障部门审核同意，并继续交纳养老需报经劳动保障部门审核同意，并继续交纳养老保险费二）现行政策（二）现行政策推迟退休年龄是客观趋势推迟退休年龄是客观趋势胡鞍钢胡鞍钢 ：建议将男女劳动者退休年龄均延：建议将男女劳动者退休年龄均延长到长到63岁或岁或65岁，甚至更高年龄岁，甚至更高年龄郑梓桢：我国已经迅速进入人口老龄化社会，郑梓桢：我国已经迅速进入人口老龄化社会，预计再过预计再过10多年就会比较明显地显现出多年就会比较明显地显现出劳动力供给下降的情况，因此考虑推迟退劳动力供给下降的情况，因此考虑推迟退休年龄确有必要休年龄确有必要彼得彼得·德鲁克：人们过去在德鲁克：人们过去在65岁和现在岁和现在79岁的心智和体力差不多岁的心智和体力差不多三）专家观点（三）专家观点1、此举对那些工作较为轻松的职工，特别是公务员、事业、此举对那些工作较为轻松的职工，特别是公务员、事业单位人员来说是福音，但对于不少普通民众来说则是又加单位人员来说是福音，但对于不少普通民众来说则是又加了了5年年“刑刑”。

2、社保基金如果不够，政府就需要加大投入，增加投资收、社保基金如果不够，政府就需要加大投入，增加投资收益；最重要的还要做好监管工作，保证老百姓的钱不会被益；最重要的还要做好监管工作，保证老百姓的钱不会被人拿去亏空人拿去亏空3、对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年人不退出岗、对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻人的工作机会将更少位，在紧张的就业形势下，年轻人的工作机会将更少 4、对企业来说，推迟退休年龄也是一把、对企业来说，推迟退休年龄也是一把“双刃剑双刃剑” （四）民众疑虑（四）民众疑虑 综上，劳动时间的延长，退休时间的推后，主综上，劳动时间的延长，退休时间的推后，主要造成以下影响要造成以下影响v减缓社会老龄化，暂时缓解养老基金缺口危机减缓社会老龄化，暂时缓解养老基金缺口危机v避免高级技能人才过早流失，减少人力资源浪避免高级技能人才过早流失，减少人力资源浪费费v加剧就业竞争，不利于提高社会劳动就业率加剧就业竞争，不利于提高社会劳动就业率延长教育时间，推迟就业年龄 （一）原因：v教育投资论把教育看做是人力资本投资，教育投资论把教育看做是人力资本投资，通过受教育对未来能够获得更大收益的预期。

通过受教育对未来能够获得更大收益的预期v教育消费论把教育看做消费，近年来家庭教育消费论把教育看做消费，近年来家庭收入的不断增加，为延长教育消费提供可能收入的不断增加，为延长教育消费提供可能v提高就业人口素质，有利于社会经济健康、快速发提高就业人口素质，有利于社会经济健康、快速发展展v降低劳动参与率，特别是青少年劳动劳动参与率，降低劳动参与率，特别是青少年劳动劳动参与率，解决社会就业问题解决社会就业问题 在市场机制的作用下在市场机制的作用下,青少年能够在早就业与低工资、青少年能够在早就业与低工资、进行人力资本投资与晚就业之间进行理性选择进行人力资本投资与晚就业之间进行理性选择,使就使就业及就业时间的选择成为个人行为业及就业时间的选择成为个人行为;政府不仅把青少政府不仅把青少年的就业压力也转移分散到每个人及每个家庭年的就业压力也转移分散到每个人及每个家庭,而且而且政府也会在提供就业机会和提供就学机会之间做出政府也会在提供就业机会和提供就学机会之间做出理性选择理性选择二）影响：（二）影响：生命周期的变化对就学就业的影响生命周期的变化对就学就业的影响v就业时间延长，退休年龄推后减缓社会老就业时间延长，退休年龄推后。

减缓社会老龄化危机，避免人才浪费，加剧就业竞争龄化危机，避免人才浪费，加剧就业竞争v就学时间延长，就业年龄推后提高劳动力就学时间延长，就业年龄推后提高劳动力素质，促进社会就业素质，促进社会就业小结：小结：结婚、育儿与就业决策结婚、育儿与就业决策任艳芬任艳芬结婚与就业决策结婚与就业决策v中国育龄妇女的结婚年龄有一种后推的趋势中国育龄妇女的结婚年龄有一种后推的趋势v结婚年龄的变化对女性劳动参与率有明显影结婚年龄的变化对女性劳动参与率有明显影响响结婚与就业决策结婚与就业决策v为什么要结婚为什么要结婚?v1.共同生活共同生活,平均生活费用下降平均生活费用下降 源于源于:分工的收益和规模经济的好处分工的收益和规模经济的好处v2.两性家庭内外生产率上存在比较优势两性家庭内外生产率上存在比较优势 丈夫丈夫:在外工作在外工作 妻子妻子:家务劳动家务劳动 实现生产率的提高实现生产率的提高结婚与就业决策结婚与就业决策v为什么结婚年龄后推为什么结婚年龄后推?1.女性受雇用机会增加女性受雇用机会增加,两性工资性收入差距减两性工资性收入差距减小小.2.家庭收入提高家庭收入提高,家用电器性能的扩展家用电器性能的扩展,家务劳家务劳动社会化发展动社会化发展 家务劳动可选的组合方家务劳动可选的组合方法增多法增多 家庭生产率的差距缩小家庭生产率的差距缩小,比较优比较优势减少势减少3.推迟高风险性决策的情绪推迟高风险性决策的情绪育儿与就业决策育儿与就业决策v中国育龄妇女生育年龄有逐渐后推的趋势中国育龄妇女生育年龄有逐渐后推的趋势.v中国父母选择生育孩子的数量减少中国父母选择生育孩子的数量减少.v总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用的增加起到了很大的推动作用育儿与就业决策育儿与就业决策v1.子女的养育与父母就业子女的养育与父母就业,是通过时间与费用是通过时间与费用的分配的分配,由各个家庭自行做出决策由各个家庭自行做出决策.v2.数量决策数量决策:子女养育费用增加子女养育费用增加,教育的价格教育的价格上升上升,育儿消耗时间所对应的工资率上升育儿消耗时间所对应的工资率上升,导导致育儿成本增加致育儿成本增加,因此因此,生育数量减少生育数量减少.v3.质量决策质量决策:时间费用一定时间费用一定,数量减少数量减少,必然质必然质量提高量提高.人们在养育子女上耗费大量时间与金人们在养育子女上耗费大量时间与金钱钱,是希望提高其质量是希望提高其质量退休决策退休决策基于生命周期理论的延迟退休年龄合理性解释基于生命周期理论的延迟退休年龄合理性解释王洁王洁延迟退休年龄是客观规律延迟退休年龄是客观规律实践层面实践层面v经济、社会、人口等发展经济、社会、人口等发展 退休年龄退休年龄的调整的调整v目前，无论是在发达国家还是在发展中国家目前，无论是在发达国家还是在发展中国家, 法定退休年龄都在往后推移法定退休年龄都在往后推移, 这似乎成为一这似乎成为一种全球化的潮流。

种全球化的潮流 理论层面理论层面 理论基础：理论基础：v“生命周期假说生命周期假说”( Life Cycle Hypothesis) v“一个有代表性的消费者一个有代表性的消费者, 在任何年龄分配到的在任何年龄分配到的用于消费的资源仅依赖于他的毕生资源用于消费的资源仅依赖于他的毕生资源, 而与而与当前得到的收入完全无关当前得到的收入完全无关v为了追求生命周期内一生效用的最大化为了追求生命周期内一生效用的最大化, 该消该消费者的消费行为会导致个人收入和储蓄在其一费者的消费行为会导致个人收入和储蓄在其一生中呈生中呈“ 驼形分布驼形分布”退休生涯方面：退休生涯方面：• •人均预期寿命的人均预期寿命的提高提高• •延长退休生涯，延长退休生涯，支取增加支取增加工作年限方面：工作年限方面：• •人均受教育年限人均受教育年限的提高的提高• •实际劳动起始年实际劳动起始年龄向后推移龄向后推移 • •工作年限缩短，工作年限缩短，储蓄减少储蓄减少延迟退休年龄延迟退休年龄退休年龄的后移成为必然延迟退休年龄的合理性分析延迟退休年龄的合理性分析: v1. 个人自我养老压力加大个人自我养老压力加大: 工作年限减少和工作年限减少和退休生涯增加并存。

退休生涯增加并存v2. 个人自我养老负担加重个人自我养老负担加重: 工作生命周期比工作生命周期比下降和退休生命周期比上升并存下降和退休生命周期比上升并存v(1) 人均受教育年限的增加带来的实际劳动起始年龄人均受教育年限的增加带来的实际劳动起始年龄下限上移下限上移, 使得工作年限被挤压使得工作年限被挤压, 同时同时, 人均预期寿命人均预期寿命的提高引发的退休生涯扩张的提高引发的退休生涯扩张, 将给个人自我养老造成巨将给个人自我养老造成巨大压力v(2) 考虑到人均受教育年限和人均预期寿命都有向后考虑到人均受教育年限和人均预期寿命都有向后延伸的趋势延伸的趋势, 要提高工作生命周期比要提高工作生命周期比, 降低退休工作比降低退休工作比, 只有延迟退休年龄只有延迟退休年龄v(3) 就个人而言就个人而言, 可以使个人有更多的工作时期的积累可以使个人有更多的工作时期的积累, 以满足退休生命周期比的延长需要以满足退休生命周期比的延长需要,也可以顺应人力也可以顺应人力资本储存期延长的要求资本储存期延长的要求, 同时相应延长其释放期同时相应延长其释放期, 让个让个人可以更多地参与社会公共事务人可以更多地参与社会公共事务, 为国家多做贡献为国家多做贡献; 就就国家而言国家而言, 充分发挥劳动力资源数量和结构上的优势充分发挥劳动力资源数量和结构上的优势, 将有利于国家的经济增长。

将有利于国家的经济增长 综上，退休年龄延迟具有以下合理性：综上，退休年龄延迟具有以下合理性： 对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻人的工作机会将更少人的工作机会将更少 对企业来说，推迟退休年龄也是一把对企业来说，推迟退休年龄也是一把“双刃双刃剑剑”政策选择：政策选择：v延迟退休年龄的原则延迟退休年龄的原则: 渐进和公平渐进和公平 Ø推迟法定退休年龄往往采用渐进提高的方式来改革推迟法定退休年龄往往采用渐进提高的方式来改革Ø公平对女性和男性退休年龄和享受待遇公平对女性和男性退休年龄和享受待遇 具体步骤具体步骤: v第一步，现在至第一步，现在至2010 年年, 抑制提前退休抑制提前退休; v第二步，第二步，2010～～2020 年年, 将女职工的退休年龄将女职工的退休年龄以每以每2年增加年增加1岁的方式逐渐延长岁的方式逐渐延长55岁岁; v第三步第三步: 2020～～2030 年年, 应该以每应该以每2年增加年增加1岁岁的方式将女性劳动人口的退休，年龄延迟至的方式将女性劳动人口的退休，年龄延迟至60岁岁, 2030～～2045年年, 将男、女退休年龄以每将男、女退休年龄以每3年提年提高高1岁的方式逐步延迟至岁的方式逐步延迟至65 岁。

岁 总结：总结：v 基于生命周期的变化，劳动力的供给也出现基于生命周期的变化，劳动力的供给也出现 了年龄后移的普遍现象了年龄后移的普遍现象。