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人力资源盘点指标模板

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1、人力资源盘点表模板序号维度指标当期数值去年同期计算公式123期初人数期末人数月平均人数季平均人数年平均人数员工增长率月平均人数=(月初人数+月末人数)/2统计期平均人数456789人员数量季平均人数=(季内个月平均数之和)/3年平均人数=(年内个月平均人数之和)/12员工增长率(本期新增员工人数/上年同期员工人数)*100现有员工人数-原有企业员工人数新员工入职人数新员工转正人数人员流动率转正的员工人数与新员工入职人数的比例流动率=（一年期内流入人数流出人数）报告期内员工平均人数净流动率= (补充人数统计期平均人数)*100%101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748净人员流动率人员离职率离职率离职总人数统计期平均人数100人员流动非自愿性离职率自愿性离职率关键岗位离职率内部变动率非自愿性的员工离职率（解雇员工人数+因残疾而离岗人数+下岗人数）自愿性的员工离职率（自愿性离职的员工人数统计期平均人数）关键岗位员工离职率（关键岗位自愿性离职的员工人数统计期平均人内部变动率

2、（部门内部岗位调整人数企业/集团内部调动人数）报告员工晋升率（报告期内实现职位晋升的员工人数）报告期内员工平均人员工晋升率管理人员技术人员人员岗位分布市场人员生产人员后勤人员博士报告期末企业（部门）各岗位上实有人员的数量以及所占总人数的比重。硕士人员学历分布报告期末企业（部门）所有在岗员工的最高学历情况统计。包括各学历层次相应的人数以及相应的比重。本科大专大专以下25岁以下236岁35岁6岁45岁报告期末企业（部门）实有人员在各年龄阶段相应的人数以及比重报告期末企业（部门）所有在岗员工的年龄的平均值人员年龄分布45岁以上人员结构离休返聘平均年龄1年以下13年3年年5年人员工龄结构报告期末企业（部门）实有人员在各工龄阶段相应的人数以及比重5年10年10年以上初级中级人员职称结构报告期末企业（部门）各职称等级上实有人员的数量以及所占总人数的比重副高级高级初级工中级工高级工技师人员技术报告期末企业（部门）各技术等级上实有人员的数量以及所占总人数的比重企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其它管理费用高级技师内部成本外部成本第 1 页，共 2 页外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费招聘总成本人

3、力资源盘点表模板序号维度指标当期数值去年同期计算公式49505152535455565758596061626364直接成本为广告、招聘会支出；招聘代理、职业介绍机构收费；大学招聘费直接成本单位招聘成本应聘者比率单位招聘成本=招聘总成本录用总人数应聘者比率=（应聘人数计划招聘人数）100%录用率=（录用人数应聘人数）100%员工录用比率招聘完成比率新人转正率招聘完成比率=（录用人数计划招聘人数）100%新人转正率=（新人转正人数新人入职总数）100%内部招聘比率=（内部招聘人数录用人数）100%人员招聘渠道分布内部招聘比率校园招聘现场招聘会招聘渠道分布（外部）网络前程网外部招聘比率=（外部招聘人数录用人数）100%网络智联网网络 58网社交媒体招聘培训人次外部培训人次内部培训人次培训人次N1 N2Nn依岗位类别计算的受训人员比率依岗位类别计算的受训人员比率某一岗位类别受训员工的人数接受培训的员工总人数6656培训管理培训费用总额内部培训费用外出培训费用培训费用总额岗前培训费用岗位培训费用脱产培训费用67686970717273747576777879808182838485

4、86878889909192人均培训费用培训费用占薪资比平均培训满意度绩效工资比例A类人均培训费用报告期内培训总费用报告期内员工平均人数培训费用占薪资比报告期内培训费用报告期内工资总额100平均培训满意度报告期内某次培训某员工的满意度报告期内培训人次绩效工资比例（绩效工资总额工资总额）*100%A类员工比例（绩效考核结果为A的员工数员工总数）*100%B类员工比例（绩效考核结果为B的员工数员工总数）*100%C类员工比例（绩效考核结果为C的员工数员工总数）*100%D类员工比例（绩效考核结果为D的员工数员工总数）*100%报告期内企业（部门）所有实有员工的应发工资总额绩效管理员工绩效考核结果分布B类C类D类工资总额人均工资人均工资报告期内工资总额报告期内员工平均人数年工资总额增长率年人均工资增长率社会保险总额公积金总额年工资总额增长率报告年度工资总额上年度工资总额1001薪酬管理年人均工资增长率报告年度人均工资上年度人均工资1001社会保险总额(养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险公积金总额(住房公积金)补充商业保险总额福利设施总额劳动合同签订比例员工投诉比例职工社会保险参保率合理化建议采纳率员工满意度劳动合同签订比例签订劳动合同的人数报告期员工内平均人数100员工投诉比例员工投诉的数目报告期员工内平均人数100职工社会保险参保率参保人数报告期内员工平均人数100合理化建议采纳率=已采纳数目合理化建议提案总数100员工满意度=人员满意度平均人数员工关系全员劳动生产率人均销售收入人均净利润全员劳动生产率=企业年总产值人员平均人数人均销售收入=企业销售收入总额人员平均人数人力资源效率人均净利润=企业净利润总额人员平均人数万元工资销售收入人力成本率万元工资销售收入=企业销售收入总额人员平均人数人力成本率=人力成本总额销售收入100第 2 页，共 2 页

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