XX有限公司《工时管理制度》

1、XX有限公司工时管理制度第一条 工作时间（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天7.5小时、每周6天工作制；特殊岗位按申请的工作时间执行；（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；第二条 考勤管理(一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；（二）严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假，迟到、早退需填制非正常签到证明单、请病、事假需填制请假单，以上无上级批准签字的均按无故缺勤处理，与出勤工资挂勾进行扣减；（三）超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间10分钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每1分钟按RMB1元计算；（四）事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按事假处理，无请假者视为无故缺勤，1小时以上2小时以内者作缺勤半天处理，2小时以上者作缺勤1天处

2、理；一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；（五）按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期，包括：婚假、产假/陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆）；第三条 休假管理（一） 病假1. 员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历，并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%支付。2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。（二） 事假1. 员工因个人事务处理需请事假，须在请假单上注明事假事实原因；2. 事假3天（含）以上者，须在请假单上注明工作安排情况，以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；3. 事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计薪天数，按比例扣减。（三）婚假（有薪假期）1 按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天，属晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10天，共13天，再婚按法规相关条例执行；2.申请婚假

3、者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假 ；（四）产假/陪产假（有薪假期）1.女员工产假98天，属晚育（女24周岁以上）增加15天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假15天；2. 男员工在妻子分娩期间可享受10天看护假；3. 女员工休产假需在预产期1个月内完成内部工作交接安排，附工作交接清单，接收人及部门主管（监交人）签字确认；4. 产假/陪产假已包含休息及法定节假日在内，不能拆分休假；（五）丧假（有薪假期）1. 直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，丧假1-3天；2. 员工亲兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母丧亡的，丧假1天；3. 省外地区的，可视路途、交通等适当增加1-3天，具体视情况另议；4. 丧假期间工资正常发放；（六）法定节假日和全国年节假日（有薪假期）1.法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）；全国年节假日：三八妇女节（限女性，半天）；2.法定节假日在外出差的，优先安排，按1：3比例补休（当年度）；全

4、国年节假日无补休；（七） 带薪年假1. 在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假；2.工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假；10天；已满20年的，年休假15天；3.年假可以分开休，但最小单位为0.5天；4.年假当年度有效，不跨年度休；5.有以下情况者当年不可享受年假福利： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的* 不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写请假单进行申请（注明请/休假项及事由）及完成审批程序，如遇紧急、特殊情况请假的，应以电话知会部门主管请假事由及时间，非特殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续。第四条 加班、出差、请假、补休审批程序（一） 审批权限1.加班：因工作或临时任务下达需要在非工作时间完成的，员工需事前申报加班，填写加班申请单，由主管领导签核后交管理部做加班备案，无经加班申请的

5、不视加班事实；.一般情况，部门主管不进行加班申报；总监级别以上不执行加班申报；.业务岗位性质接待或公关活动不计加班范畴；.外派财务、工程现场施工驻地岗位已约定工作时间的特殊性，不进行加班申报；.加班最小时间为0.5小时，加班只核发加班工资，不再计算加班餐费；2.出差：出差员工在出差前填写出差申请单，报主管领导审批后，签批结果交管理部做考勤备案；部门主管或以上级别的需增加副总、总经理签批；3.请假（病、事假）：1天（含）由员工提交请假单报部门主管审核批准、管理部签字交考勤员登记，主管或以上级别增加副总审核批准；1-3天增加副总批准，主管或以上级别增加总经理批准；3天（含）以上请假增加副总审核、总经理批准，主管或以上级别增加总经理、执行董事批准，所有签批请假结果最终统一交管理部考勤员登记；4.调休、补休：.加班补休：经申报并核准后的加班事实由管理部每月做考勤统计时一并公布，加班优先考虑在当月用补休冲减，当月无法补休或未休完的，可累计到当年度补休或当年度末核发加班工资；.外派补休：出差跨过正常休息日（周日）的，按1：1安排调休；法定假日出差需经部门主管批准，按1：3比例安排补休；.工程现场施工驻地：进场开展施工管理的，可按月享受工程津贴，每月给予2天的补休假（特定指在现场施工期间，不包括项目未开业、已返司的情况）；注释：、项调补休执行原则为：外派需在当次出差后进行、工程需在每月返司述司时进行，无法调补休或未休完的，可累计到当年度进行，但当年度末应休未休的调补休假以最多5天封顶，于春节假期前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工资）；.出差补休：除、以外其他人员出差跨过正常休息日（周日）的，按1：1安排调休；遇法定假日按1：3比例安排补休（原则上不支持法定假日出行），优先考虑在当月冲减，类同情况操作；5.非特殊原因，不允许在法定假后安排调补休，同一部门内不允许同时2人以上休假，所有假类必须按休假审批程序执行，迟到、病、事假可以在调补休假中冲减抵扣。第五条 本制度解释权归公司人力资源部。第六条 本制度自下发之日起执行。7

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