samwo人力资源管理系统重组咨询服务建议书aagi.ppt
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SAMWO人力资源管理系统重组苏於务璞词力HRPR,气少l“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司,比尔盐荷微软公司CEO京越绩效中心试招职探许发唐奔劲i划绞绑评价行政服务中心尘7一概念的变化-从人力资源转变为人力资本公司竞争优势产品与价格对人力资源管理的关键挑战奖酬理伊劳动方成本*线律、王会“马前胡萝“质量和服务皂部公乐怪泉度能力演变、业绩、升职创新外部公平、携淅国才、学习贡献、核心技能、股票期权双轨职业生涯成功企业:三个“满意“理体系与公司战略相结合/三角切至【菱形”H的角色和目标河n设定HR管理人EH医-P述20医一述、标R/.8面向工作流的人力资源管理HRPR.组织结构屁一二业沙程-3吊TsR达孙口“阮井i.董业务信息将BPR理念运用于人力资源管理L二编短等理周期,泓4一作泊程一仁掌供简单的信恩转变为提供重复排作H知识和帕况方室一工作法租色动化,洁陈不少要的一限吊贯圣向笛班民抒供次答持人妇浩医褪一月N卡亮招仁分乃工其和建议一最结用户(吴工自主选招I信意一建支持I部门积昧知识和管理和服务经骏的体系一事务性工作和日常服务的外包人力资源管理服务
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