公安局“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告

1、公安局“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告按照要求，下面我分三部分进行述职。一、2019年履职情况2019年，在xxx党委的坚强领导下，我带领xxx第一党支部及xxx全体党员、民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，忠诚履职，扎实工作，积极开展综合协调、机要保密、调查研究、信息编撰、110接处警、维稳研判、信息通信、xxx等工作，圆满完成了xxx党委交予的各项工作。一是始终坚持政治建警。坚持以党建带队建、以队建促工作，紧紧围绕“不忘初心牢记使命”主题教育，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，2018年，我负责的支部及科室未发生违规违纪案事件。二是切实做好办公室工作。组织召开各类专项会议xxx余次；省市领导批示、督办件全部回复办结；公文传输办理xxx余份，上传下发文件xxx余件，圆满完成文秘、机要、综合协调等工作。三是高标准完成调查研究工作。编发各类简报、信息xxx余期，起草领导讲话xxx余篇，形成各类综合性材料近xxx份，调研材料xxx余篇，更好地发挥了参谋助手的作用。四是做专做强指挥中心。全年共受理报警并处置有效警情xxx起，救助群众xxx人次，完

2、成高效调度xxx次。2018年，xxx业务工作位列xxx。五是圆满完成维稳研判工作。共收集上报研判报告xxx余篇，核查xxx余次，指导预防和妥善处置各类群体性事件xxx起，xxxxxxxxxxxx。2019年，xxx维稳工作在全市重点工作考评中位列xxx。牵头完成信息通信工作。完成涉密计算机安全软件安装xxx台次、完成多维认证系统认证、录入及安装xxx台次、保证了联网设备注册率、杀毒软件安装率达百分之百；六是推动“xxx”取得实效。共牵头全局民警深入实地调研走访xxx余家次，进行电话联系xxx余次，开展安全生产宣传活动xxx次，发放宣传资料xxx余份，破获系列盗窃案件xxx余起.二、工作差距及原因剖析1、在“六个破除”上：破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题，我有时候在工作中不求有功，但求无过，安于现状，守成求稳。作为领导必须带头破除僵化保守，鼓励做实事的人，鼓励敢做事的人。提倡不怕做错，就怕不做，对依然守旧的员工要加强教育，对敢于做事，锐意改革的员工要鼓励支持。破除因循守旧，在具体工作中创新的思路不多，办法不多。比如每当一项新的工作到来时，束手无策，难以应对

3、。因此在今后的工作中要多学习，既要学政治理论，又要学公安理论和法律法规，不断提高自己解决问题的能力。破除封闭狭隘，表现在只守着自己“一亩三分地”不去向优秀先进看齐，比如工作得过且过，但求无过。对此在今后工作中要多向系统内先进所队看齐，向先进所队学习，采取有力措施迎头赶上。破除特权思想，表现在总认为自己所在的公安部门有一定的权利，有一定的特权，服务意识不强，比如在“一网通一次办”的前期工作不力，进展不快。对此要牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切联系群众的思想，在日常工作中要主动自觉热情为辖区大斗沟煤业公司及其员工群众服务。破除随遇而安，表现在工作疲沓，不求过硬，只求过得去，对此，要坚持以一流标准创造一流业绩，以比学赶帮超的精神将各项工作做实做细。破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为带来的积极作用，目前单位还是存在慵懒散漫，作风不实，迟到早退的问题，我要以身作则，对作风散漫人员批评教育。严明各项规章制度，奖罚分明，使全体员工积极进取。2、狠刹十种风气就是狠刹吃喝风，赌博风，吸毒风，诬告风，非访风，跑官风，谣言风，人情风，吃拿卡要风，传销风。我要坚持以身作则、以

4、上率下，以专题会议、廉洁教育等多种方式教育引导干部员工严格执行集团公司党委和大煤公司党委的各项规定，特别是要把贯彻落实省纪委监委的工作要求与严格执行集团公司狠刹“十种不良风气”规定结合起来，切实把活动要求贯彻落实到具体的工作当中，坚持抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、讲规矩、守纪律，在工作和生活中坚决守住“底线”、不碰“红线”，以“零容忍”的态度狠刹“十种不良风气”，为做好公安工作提供坚强的政治和组织保障。3、在坚持“20个必须”上，必须坚决把政治建设摆在首位，我要强化“四个意识”“四个自信”“两个维护”的学习并认真传达到每个民警；必须切实履行全面从严治党首责主责，严格要求民警，对照“十风”加强管理，对违纪的要严肃处理；必须进一步严肃党内政治生活，党员要随时注意自己的言行举止，坚决不做抹黑党的事情；严格落实党内组织制度，严格落实组织生活会、党课的开展；必须千方百计破除党建工作和经济建设工作“两张皮”；必须持续加强“三基建设”工作，每半月的三基工作要认真做好，实事求是；必须坚决打赢意识形态斗争的主动仗；必须坚决控制舆情，作为民警，要有强烈的政治意识和控制舆情的能力；必须严格执行中央“

5、八项规定”、省纪委“十严禁”，制定相关管理制度，严格工作纪律，严肃工作作风；必须不断加大巡察力度，使监督工作更加聚集、精准、有力；必须狠抓纪检监察干部队伍建设；必须坚持把警示教育抓在前头；必须修身养性，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；必须把反对“十种不良风气”坚持下去，抓出成效，对于有“十风”问题的同志，要坚决处理，实实在在让民警感受到单位的风清气正；必须提高制度的执行力；必须坚决反对形式主义、官僚主义；必须坚持外出请假报备和重大事项报告制度以及定期汇报工作制度、年度述职制度，职工干部请假必须有领导签字的请假条，不能电话请假、微信请假、托人请假，否则按旷工处理；必须坚持抓好信访稳定工作，所队作为维稳的先头部队，一定要严格落实好相关工作，时刻警惕不能松懈；必须紧密贯彻落实大同市委扫黑除恶专项斗争；必须认真组织实施集团公司“”提出的“36951”战略体系和具体工作任务、目标，按责任清单认真考核兑现，严明制度，加强考核。原因剖析对照习近平总书记的重要讲话精神的要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从党性上讲，主要是宗旨意识有

6、所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名基层所队负责人，只有把自己工作融进到为员工服务中，才能实现其本身价值。但错误以为公安工作难为辖区员工产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题有时做的不实不细。产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。2、理想信念不够坚定，对政治理论学习不重视。经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。3、纪律规矩意识还需要加强

7、，一是对执行纪律规矩的长期性即作风纪律建设永远在路上认识还不够，向党员干部宣传教育还不及时，缺乏针对性和有效性。三、改革创新、争创一流的思路和举措通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。1、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，不忘初心、牢记使命，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入辖区主动联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。2、强化政治意识，进一步提高政治素养，坚持把学习习近平思想作为理论学习重点，自觉与党中央保持高度一致，在实际工作中不断实践、不断探索、不断总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。3、树立服务意识，自觉为辖区大斗沟煤业公司做好服务工作，要经常深入辖区大斗沟煤业公司排摸掌握各类隐患、不稳定因素、员工思想矛盾、治安安全防范漏洞等实际问题，采取切实可行的有力措施，逐一分类落实到专人予以解决，确保辖区大斗沟煤业公司政治稳定、治安秩序稳定。4、对标一流，努力奋进。我们要对标我局同峪所、塔山所，在队伍建设、内务管理、“五小工程”、量化任务完成等方面努力奋进，迎头赶上，切实做好我所各项工作。5、在队伍建设上要强化日常学习，努力提高民警的业务素质。在内务管理上要争取辖区大斗沟煤业公司的支持，改善办公场所环境。在“五小工程”上要争取改善健身室和洗浴室。在量化任务上要做到人人头上有指标，对完成任务好的给予评先评优。

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