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2010年企业年金业务奖励政策宣导

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1、2010年企业年金业务【医出史令2009年度企业年2010年省公司专项faoiM8755仁wuopsogpg集合计划奔励和赏用支持政箔粒赏用支持政策OoCA4友aologzao、2009年度企业年金奖励政策和我省获奖情况XX省分公司2009年企业年金业务奖励方案CXX人险豫发2009246号)规定:一)关于直接取得费用的分配。对企业年金业务本身产生的各项代理费收入,省公司将按照总公司下达金额(即根据与各企业年金管理机构协议并实际取得的代理费收入扣除营业税金及附加后的金频).,全额下达到各市级分公司。各市级分公司可另行配套增加奖励预算、制定奖励方案,加大对企业年金业务发展的推动力度。忡、2009年度企业年金奖励政策和我省获奖情况XX省分公司2009年企业年金业务奖励方案CXX人险豫发2009246号)规定:(二)关于奖金分配办法1。2009年新增业务奖励业绩=2009年度新拓展客户已到账企业年金基金规槲数X100%+2009年度新拓展客户已签署基金管理台同佤未到账的企业年金朱数公30%2。2009年续期业务续期业务奖励业绩为2009年之前已经进入运营管理(基金到账的老客户,在2009年1

2、月1日至2009年12月31日期间新到账基金规模。【二g、2009年度企业年金奖励政策和我省今2009年新增业务奖励比例管理资格1000万元以下部分(吾|1000万元以上部分受托人0.8%0.82%账户管理人0.8%0.24%投资管理人0.8%0.16史今2009年新增业务奖励顾度:|合一客户取得一个以上基伟管理资格;创分别计算务个基金管涉资格的奖励颜度(存一个业务资格的奖励金额最高不超过80万元),同一客户各项基金管理资格的奖励额度可以累加同一客户的奖励金额最高不超过240万元)。【昼8-、2009年度企业年金奖励政策和我省获奖情况仆2009年续期业务奖励比例2009年续期业务,不区分基金管理资格和业务规模,奖励比例一律为0.08%。仆2009年续期业务奖励额度同一客户取得一个以上基金管理资格,则分别计算各个基金管理资格的奖励额度每一个业务资格的奖励金频暨高不5万元)扎同一客户各项基金管理资格的奕励颡度可以林加同一客户的奖励金颜曝高不超过24万元)。2009年度企奖励分配原则省公司下达的企业年金业务奖励总额中的50%为“奖金“(省公司将相应增加市公司工资总额和费用预算,奖励给各级销售

3、人员和销售管理人员省公司下达的企业年金业务奖励中的508%为“费用奖励“(省公司将相应增加市公司当年费用预算。$1。奖励对象应为与企业年金业务抓展关系密切的有关人员。向一线倾斜,切实保3-线销售人员积极性根据货献度火小,诱定变奕人员奏励颊:中4确保项目组入员及相关销售管理人员奖励额度不低干该项目奖金总颜的508。其中项目负责人不佑于该项目组奖金刊508。善国邱精E国E团政1园E丘习E意EBE2E真狡吧;签送员万标飒姑区-IRR刑忠志扬仪莲仪扬命人瑞口肖恩驱咤屹林罚传真留长阳证及三盯正及苇郭口刑亚锭人紫二俳河井H伯奖月者理、匹狄戢不山团林至荆鹏万蔓取河独灭糊居吊匹猿一1模元对粹E匹模吕二伟曰务有重大贡献的市公司及个人,定的奖励。年1一一门一一一门一邗坚工吴名序第东狱小丽|一钿2009年度企业年02009年企业年金“特殊贡献奖“统计应EEILH年招页弘有求1100005500048000215000250003800031000025000550004|驿店1000015000250005南阮150003000180006深泊100a000lio00?新乡10oo0a000iao008开技100005000130009|闸10000E1a000蓁或30003000|。源阳30003000台计2130002009年度奖励一览表奖项工资总额|资用|合计特殊贡献奖21.30|21.3待分的年度推动奖励43452945_729直接取得费用01.57|157会计,_L,455.8|296.07|751.87

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