《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》心得与基层减负年感悟8篇

1、关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得与基层减负年感悟8篇关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会：“基层减负”要“减”在实处近日，中办印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），明确提出将2019年作为“基层减负年”。通知旨在让广大基层干部卸下包袱，有更多时间和精力去干事创业、发展经济、服务群众，但要使减负政策真正赢得基层干部群众的点赞声，还需要“减”在实处。明确“减”的目标。“上面千条线，下面一根针。”基层是各项方针政策、决策部署承接的“最后一公里”，上级为贯彻决策部署、抓好工作落实，通过发文、开会对基层提出要求，通过开展痕迹管理、督促检查促进落实，本是理所当然。但凡事都需要有一个度，一旦过了这个度，量变就会引起质变，工作形式就会向“文山会海”“过度留痕”“过频检查”等形式主义靠拢，让广大基层干部疲于应付、叫苦不迭的同时，工作成效也不明显，严重挫伤基层干部干事创业的积极性。因此，“减”的目标就是把那些“过了度”的事务找出来，在吃透通知精神的前提下，下到基层深处去倾听广大基层干部的心声，通过上接天线、下接地气的“减负”专题调研找准基层干部的“负担”“

2、包袱”。注重“减”的实效。基层减负的成效，事关党的发展大业。通知不仅为基层减负做好了顶层设计，还提出了针对性举措，如“提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式”大幅度精简会议；“强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样”大幅度减少督查检查考核等。天下大事必作于细，减负工作同样如此，要在贯彻通知的细枝末节处发力、见实效，才能积小胜为大胜。如在少开会、少发文的情况下，通过提高传达效率，确保把中央精神传达到位、把责任层层压实；在督查减少检查频次、留痕管理的情况下，多下基层、多拉家常、多问民需，确保掌握真实情况、判断工作成效。既做到精准问责，又充分调动基层干部干事创业的积极性，如此减负，才能加分。建立“减”的机制。基层减负是一项系统工程，牵一发而动全身，涉及到上下各级、方方面面。因此，需要绘制“施工图”、倒排“基层减负年”工期，建立“减”的机制。一方面，各级党委（党组）要认真履行主体责任，有效整合各类资源，调动各方力量，坚持以党的政治建设为统领，科学绘制“施工图”“时间表”，为基层减负有序推进指明方向；另一方面，减负的主战场在基层，基

3、层干部要将自己应该担负的责任扛起来，端正心态，按照“施工图”“时间表”，将自己该做的事做好，让群众得实惠，让上级放心。通过建立上下联动、同频共振的减负机制，切实让基层负担少下来，基层风气正起来。基层减负年感悟基层不牢，地动山摇。作为当前行政体制中的“最后一公里”，基层是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。“上面千条线，下面一根针”。基层工作越来越多，干部肩上的担子也越来越重。繁重的工作已经让他们焦头烂额，然而一些地方的形式主义更是使其“超负荷运行”，牵制其花费大量的时间精力应对，极大影响了工作开展的积极性、主动性。诸如，有的机关单位事无巨细，凡事要求“痕迹管理”；有的干部整天“爬文山”“游会海”；有的工作落实起来本应有一定的过程，却前脚开会布置、后脚就要求报送材料；有的督查考核“浅水不湿地皮”，本该深入群众走访调查，却仅仅停留在检查干部笔记是否完整诸如此类，让基层干部耗光有限的时间精力，又如何能在真抓实干中落好“实步子”？近期，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，针对文山会海、痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等弊病，树立新规矩、给出“硬杠杠”，并

4、将2019年作为“基层减负年”，彰显出党中央纠偏的决心、务实的举措,直击基层存在的形式主义问题,给基层干部来了一碗“暖心汤”。只有抛开形式主义的“花架子”，干部才能挤出时间、腾出双手，肯下大力气去解决群众真正关心的实际问题。要引导基层干部树立“功成不必在我，过程必定有我”的正确政绩观念，在行事作风、工作效率上比高低、补短板，在群众满意度上论英雄。要把提效能、抓质量作为评价各项工作的根本准则，减少开大会、审材料、要数据的频次，让干部解脱出来，集中精力把认准的事情做下去。但是，“抛开”不等于全盘否决：要警惕“一锅端”无论轻重与否，所有的痕迹都不留了。无论缓急与否，所有的会都不开了。要具体问题具体分析，坚决杜绝“以形式主义贯彻形式主义”，进一步激发基层干部拿出“百分百”的干劲冲劲，扎扎实实履职尽责，把工作真正做到人民群众心坎上。基层减负年感悟近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀

5、机制等方面，提出了务实管用的举措。“减负”是为了更好“提质”。给基层“减负”只是手段和方法，让基层工作“提质”才是出发点和落脚点。精文简会，杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上面；规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题；关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”，是为了理清权责，避免基层干部白了头又寒了心总而言之，给基层“减负”就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间，让他们以更加充沛的精力，更加饱满的热情，投入到为民服务的事业中。当然，“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从文山会海中解放出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上理直气壮的卸下来，让他们以更加求真务实的态度抓重点工作，抓中心工作。俗话说，“好钢用在刀刃上”。基层干部的时间和精力有限，如果花费在形式主义的陪会、迎检、考核、撰写汇报材料等上，是一种“可耻的浪费”。“材料写不尽，表格填又生；凡是都留痕，干部两行泪。”不少基层干部总是抱怨“很辛苦”，其实，他们的辛苦更多时候不是

6、来自工作本身，而是“辛辛苦苦的形式主义”。“减负”就要减少“辛辛苦苦的形式主义”。具体而言，即写文撰稿不要热衷于词语堆砌，不要熬夜加班“稿来稿去”；领导开会不讲空话套话，有话则长，无话则短，言简意赅，涵养好会风；督查检查不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场基层干部只有打破了形式主义的桎梏，才能腾出拳脚集中火力做好本职工作，提升服务质量和水平，不断创新工作方法。“减负”是为了让基层干部更好的工作，“提质”是为了让工作更好的服务群众，因此，“减负”和“提质”要“两手抓”“两手硬”。“减负”不“提质”，群众会质疑基层干部为官不为；“提质”不“减负”，基层干部负重前行，身心疲惫，难以为继，非长久之计。唯有“减负与提质齐飞”，才能各归其位，各得其所，实现共赢。基层减负年感悟中共中央办公厅发出关于解決形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），明确提出将2019年作为“基层减负年”。通知国绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。通知

7、一出，引来基层干部的一阵热议，感慨自己的心声被习总书记听到心坎里，感激国家对于基层干部的关注、关心和关爱，同时也期待着通知能够真正照进现实、落地见效。为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、APP、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。给基层干部减负，不是让基层干部不干事、休息，而是要让基层干部从一些不必要的形式主义、官僚主义所引发的问题中解脱出来。让更多的基层干部不用浪费太多精力在材料、会议、APP等这些形式主义方面，不用再为了迎接层层“走马观花”的调研而“脱层皮”。当他们从这些形式主义和官僚主义问题中解脱出来后，才能够将更多的精力用在谋划基层发展、服务基层群众方面。为基层减负，应该破除或减少各种形式主义“紧箍咒”。在基层，工作中存在着“三多一急”：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。这个都是时时刻刻扣在基层干部头上的“紧箍咒”

8、。为切实给基层减负，应该破除或减少这个“紧箍咒”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。为基层减负，应该要持续抓细抓常。今年是“基层减负年”，但为基层减负是一项长期工程，需要一个环节一个环节地抓，一个节点一个节点地抓，一张蓝图抓到底。谈及作风建设，习近平总书记有这样的论断：作风建设已经采取的措施、形成的机制要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫。很显然，解决形式主义突出问题，为基层减负，也需如此，在抓常、抓细、抓长上下功夫。基层减负年感悟中共中央办公厅近日发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知），明确提出将2019年作为“基层减负年”。基层肩负，是广大基层干部的心声。中央将今年作为“基层减负年”，表明了彻底摒弃形式主义，彻底为基层干部减负，把工作重心落在“实干”上的决心。去年，半月谈曾刊文说，一位公务员当后备干部一年，总

9、感觉有些并没有实质内涵的痕迹管理让人气愤，镇上每个星期都好几个会，会开完了下面就有得忙了，催进度，整理资料，全镇排名通报。时间又紧，根本来不及走程序，等于逼着村里弄虚作假，这样的形式主义让人苦不堪言。确实，近年来，身处基层的公务员朋友常有感叹：软件资料太多了！一会儿这个部门要求写计划，那个部门强调写总结；刚完成边的报表，那边的“规划”任务又来了他们一天到晚忙得晕头转向，还看不到实际效果，收获的恐怕就是那些光鲜的“资料”和“数据”了。是故，根治形式主义，为基层干部减负势在必行。但是，究竟如何“减负”，是不是“减负”工作都又成了形式主义，是值得深思的问题。要真正实现基层肩负，必须着力解决四个问题，即党性不纯、政绩观错位的问题，文山会海反弹回潮的问题，督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，干部不敢担当作为的问题。当年，党中央采纳了党外人士李鼎铭先生的意见，搞“精兵简政”。为了抓好这一项工作，据说基层的一些部门特别增设了“精兵简政办公室”，配上了主任、副主任和工作员。这虽然是极少数地方的现象，但确实构成了一道“别有一番滋味在心头”的灰色幽默。但愿，在贯彻落实通知的过程中，不再出现为贯彻落实而搞的形式主义。习近平总书记指出：“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”要切实减轻基层工作负担，就要彻底摒弃那种“实干苦干评不了先进，会做资料的年年受表彰”的现象。看实绩，看成效，应该成为各级的监督、检查的重心，不能过渡强调“留痕”管理，因为太多的“留痕”必然导致只顾光鲜亮丽“资料”而难以践行实干。只有从无益的“形式”中彻底走出来，基层减负才不会成为镜花水月，才不负“减负”好时光。基层减负年感悟“基层减负年”政策的出台为基层减负创造了良好的客观环境，在此背景下，基层干部不能放松自我要求，而更应该反躬自省，要努力提升自身业务素质和工作水平，“减负”同时善于“做加法”。基层干部要给自己加压力。当下，部分基层干部往往存在政治意识不足、自律意识不强等问题，面对复杂的社会形势，容易受到不良思想的冲击，承受问题能力不强。基层干部要学会在工作中

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