学习《为基层减负的通知》感悟（精选5篇）

1、学习为基层减负的通知感悟5篇学习为基层减负的通知感悟5篇 【一】当前的基层情势复杂、矛盾交织，干部时常为了应付上级检查，担心检查不 过关被问责，在工作中不得不过度留痕留迹，更有甚者捏造假材料、上报假数据， 这种“倒逼”产生的形式主义的泛滥一直以来闲扰着广大基层干部，影响干部工作 的积极性。近H，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负 的通知，直指闲扰基层的形式主义问题。国务院总理李克强在政府工作报告中 同样指出，要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎 评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。中央明确将2019 年作为“基层减负年”，为基层松绑减负，可谓“一石激起千层浪”，在基层干部群 体中反响热烈。笔者认为，基层减负或可从以下几个方面入手，适当做些“加法” 运算，方可击中要害、减到实处。基层减负，应提升考核机制科学性。探索完善既要看材料、更应看实绩的考 核机制迫在眉睫。“炸毛的鸡打扮成孔雀”实质上也还是“炸毛鸡”，“可远观而不 可亵玩焉”，经不起仔细推敲、详细认证。只冇考核机制向实绩、实效倾斜，才 能激励领导干部贴近群众，走进黄土地，急

2、群众所急，办群众所需，切实提升人 民群众的满意度，发挥人民第一“阅卷人”的作用才是正确贯彻以人民为中心的发 展思想，方能提高基层干部的成就感，为干部减轻“心理负担”。基层减负，应增强部门架构协调度。“上面千条线，下面一根针”，据不完全 统计，乡镇干部人均对接多达七八个上级部门的工作，日常工作被统数据、填表 格、报材料等琐事耗费了大M精力，“线”愈来愈多，“针”却被“线”缠死了。材料、 数据不是基层重负的根源，原因还在于部门之间的协调度不高，信息没有得到有 效共享，造成人力资源浪费。因此，统合理顺“千条线”，建立统一事项网络数据 平台，完善部门组织架构，提高信息透明度，加快资源共享，己是当务之急。如 此也能提高工作效率，减轻干部“笔力负担”。基层减负，应加强基层干部执行力。新时代呼唤新作为，新时代提出新要求。 广大干部务必提高能力素质和责任意识，防止出现“本领恐慌”和推诿扯皮的现 象。数据爆炸的信息时代，微博、微信公众号、QQ等新媒体APP的普及对政务 工作效率的提高提供了有力支撑和全新方向，这就要求我们干部树立“技多不压 身”的学习自觉和“功成必定有我”的责任担当，与时倶进、常学常新，

3、迎难而上、 攻城拔寨，增强自身贯彻执行力，降低能力不足风险，减轻“本领压力”。基层减负，应提高基层组织凝聚力。基层组织凝聚力越强，干部的执行力会 越高。对待干部既要约束，又要激励，既有行动鞭策，又增温暖底色。全面深化 庸政懒政教冇，杜绝“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作为造成单位“结构 性缺人”的压力，减少“会做的人团团转，不做的人闲着看”、“鞭打快牛”的现象。 同时为想干事能干事的基层干部撑腰鼓劲，给予更多关爱宽容，体现组织的温度。 干部教冇和增温给力双管齐下，促成能者上庸者下的干事创业氛围，切实提高基 层组织凝聚力，让实干者暖心，减轻干部“失衡压力”。基层减负是一项系统工程，需要各方协调、同心共力贯彻落实好党中央的决 策部署，让基层干部的精力用在人民最需要的地方，梦想绽放在人民生憩的黄土 地上，全面打赢精准脱贫攻坚战，携手共筑中华民族伟大复兴中国梦。【篇二】近R，中央办公厅出台关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知， 明确将2019年定为“基层减负年”，这是习近平总书记持续心系基层、关爱干部 的具体体现，也是党中央直而基层突出问题的直接反馈，树立了为基层松绑减负、 激励广大

4、干部担当作为的实干导向。可以说，这一举措为广大身处一线的基层干 部带来了希望，进一步激发了他们投身乡村振兴战略这一历史过程的热情。激发基层干部热情，需要进一步“减”少不必要的工作会议。基层干部身处工 作一线，承担起了重要基础工作，本身工作量巨大。但是，随着近年来基层的“文 山会海”的状况有逐渐扩大的趋势，各部门各类报表、汇报材料、文件让基层干 部疲于应付，经常出现机关年轻的干部成天坐在电脑前写各种汇报材料、填各种 报表；年长的干部要么在开会，要么就在的开会的路上的怪象，甚至一些地方的 乡镇负责人一连五天连续参加芥种上级会议，真正在乡镇解决工作的时间少之又 少。上级部门要主动作为，一些不必要的、缺乏实际内容的会议能简则简，要大 力弘扬“短实新”的文风，推动会议精简工作走向实质。激发基层干部热情，需要进一步“减”少非实质性的督查检查。解决问题的第 一步，在于找到根源，一些地方的上级政府部门仍然或多或少的存在着官僚主义 作风，以及考核权责的过度使用。将上级的工作部署，简单的推卸给下一级政府， 为了推动完成工作任务，要求基层确保每季度每月度甚至详细至每周都要有明确 的丨:作计划，接下来便是定期

5、和不定期的抽查、检查、督导、考核。基层也是送 走一拨部门考核，迎来一批部门督查检查，往复循环，疲于奔波。解决问题的关 键在于上级部门要树立止确的政绩观，坚持以实际举措将考核、评价机制进行“整 合”“痩身”“提质”，实行区域范围内的年度统一集中考核，坚决反对形式主义、官僚主义。激发基层干部热情，需要进一步“加”大激励担当作为的力度。必须要坚持严 管与厚爱的原则，切实增强基层干部干事创业的动力。强化结果分析运用，灵活 运用综合表彰机制，大力宣传基层涌现出的先进人物和事迹，发挥先进典型的示 范作用，落实基层干部经济待遇。积极开展人文关怀活动，普遍运用谈心谈话方 式，了解基层干部的思想动态，解决一些基层干部的凼惑，让基层干部卸下思想 包袱，全身心的投入到工作中去。充分发挥容错纠错机制作用，切实做到“三个 区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护广大基层 党员干部干事创业的积极性主动性创造性，把干部从一些无谓的事务中解脱出 来，让敢于担当、奋发作为在基层党员干部队伍中蔚然成风。【篇三】近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知 (以下简称通知），明确2

6、019年为“基层减负年”，突出问题导向，提出了 务实管用的举措。可以说为基层干部打了一剂“强心针”，也为治理形式主义开出 了“良方”。布置工作层层加码，幵展调研“点”到为止，出台制度“依葫芦画瓢”，总结成 绩连篇累牍.关于形式主义的问题，一直以来饱受诟病。长此以往，不仅严重影响党员干部干事创业的激情，也会贻误党和国家的事业根基。事莫明于有效， 时值全面建成小康社会的关键时期，党员干部必须答好“基层减负”的时代答卷。要防微杜渐筑牢“总防线”。作风问题现于行动，根在思想。只有牢固为基层 服务的观念，方能把“为基层减负”化为自觉行动。反观一些屡禁不止的形式主义, 或是用文件代替文件落实，搞“责任甩锅”;或是重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”， 搞“形象工程”；亦或是动辄“一票否决”“责任状”，都是理想信念不牢的表现。答 好“基层减负”的时代答卷，首要的就是要上好“思想课”、筑牢“总防线”，从思想 层面认识到“基层减负”的内涵、意义，从内心深处认同“基层减负”的要求，从而 外化为具体的落实行动。要身体力行种好“责任田”。通知的重点是工作作风，改进作风的关键是 领导干部。习近平总书记曾指出：

7、“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源 是政绩观错位、责任心缺失。”在为基层减负上，各级领导干部要当好旗帜和标 杆，全体党员要发挥先锋模范作用。“关键少数”带头执行通知要求，就会形 成一级带一级、一级抓一级的示范效应。在关键环节，要强化主体责任，领导干 部要在以身作则上见表现，在整改落实上见实效。党员干部也要有“低头反求诸 己、抬头身体力行”的自觉，审视工作中的形式主义问题，以实干实效为基层服 务。要久久为功打好“持久战”。随着全而从严治党的逐步加码，关于力戒形式主 义的要求越来越高，但依然存在变异的作风花样，披着“正确的外衣”损害群众利 益。根因在于制度执行出现了“折扣”，这就需要打好“持久战”，在通知执行 过程中，针对现象摸排、问题整改等关键环节，做到“动真格”“亮真剑”，使各种 措施更加有力、更加有效，各种监督更加规范。以实实在在的减负成效来衡量制 度落地的效果，从而为基层干部松开膀子，为全面建成小康社会打牢干事创业基 础。【篇四】“这项工作，直接转发给基层，要求每周填表汇报进度！”“上次部署的任务进展怎么样？开个基层干部会议调度一下。”“这项工作进展太慢，纳入考核，基层推进较

8、差的一律扣分！”曾几何时，提起基层工作，基层干部感触最深的必定是那“开不完的会、填 不完的表和应付不完的检查”，作为落实各项工作任务的最终责任人，“上面千条线，基层一根针”的现象导致了多数基层干部常年“5+2、白加黑”的工作常态。 近期，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知， 要求更好为基层干部松绑减负，让基层干部能够轻装上阵，担当作为、不懈奋斗。 “减负”的根本就是要解决形式主义问题，上级单位更应该把“减负”落实到底，落 到基层干部的心坎里，切忌高高挂起、空喊口号。少部署多引导，营造良好干事创业氛围。前段时间的城乡环卫一体化工作， 成效显著，农村而貌发生了翻天覆地的变化，村民的生产生活环境得到了极大改 善。在取得成绩的同时，一些农村干部却叫苦叫累起来，发出了“整天打扫卫生 有什么用，浪费人力物力”等言论。殊不知，正是通过这种党员带头、全民参与 的方式，许多农村基层党组织党员有了凝聚力、村民有了向心力、党支部有了话 语权，为今后开展各项工作打下了坚实的基础。上级单位在给基层部署工作的时 候，应采用更为合理的引导形式，把工作意义讲清楚，营造出良好的干事创业氛 围，引

9、导基层干部从“要我干”变“我要干”，变被动应付为主动作为。基层干部的 压力小了，负担自然也就小了。少填表多调研，“四不两直”当好“施工队长”。基层的报表大多源于上级的调 度，“报表式调研”成了许多上级部门了解基层工作的主要形式，也让基层干部疲 于应付。山东省“担当作为，狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记提出了不发 通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直” 方式，要求领异干部要到基层一线当好“施工队长”。领导干部要扑下身子抓落实， 必须要到基层一线掌握第一手资料，要到基层一线去解决问题，要为基层一线的 发展出谋划策，躬身行动为基层“减负”。少考核多鼓励，激发干部担当落实精神。“分，分，学生的命根；考，考， 老师的法宝。”这句在学校流传的顺口溜在部分基层也有存在，在一些地方，考核的分数成了基层干部的主要奋斗目标，是决定干部政绩的唯一标尺。基层干部 要确保全而得分，只能尽力“过得去”，而没有精力去“做得精”；同时，诸多“一 票否绝”等条条框框也束缚了干部担当作为的手脚。只有切实规范考核工作，取 消额外的考核指标，才能使基层干部真正能够腾出手来抓好重点、破解难点，同 时，要加大对干部的激励机制，鼓励干部补齐短板、打造亮点，彻底激发出广大 基层干部担当作为的精神，才能发挥出“减负”的真正意义。【篇五】近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知 (以下简称通知），明确提出将2019年作为“基层减负年”，文山会海、过 度留痕等成为今年重点要解决的问题。长期以来，基层工作线多、而杂、责任重己成为一种共识。试以乡镇干部为 例，一名普通的乡镇干部身上既负责科室円常工作，应付平时的省、市、区各级 层层督查，更肩负着其所驻村（居）的网格工作，囊括安全生产、经济发展、文 化宣传等方方面面，工作量可见一斑。此次中央发文，剑指的是“文山会海、过 度留痕”，实际要祛除的是“它僚主义、形式主义”，为的是将基层干部从繁琐的 事务中解脱出来，从而赋予基层干部更多创造性、积极性和主动性。基层减负，减去的是“过度包装”，加上的是方针政策的“掷地有声”。通知

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