2018街道党委书记述职报告范文8篇

1、2018街道党委书记述职报告范文8篇一、履职工作特色和亮点（一）抓学习，提素质，夯实党建理论基础狠抓学习教育，坚持真学真懂真用，根据街道党工委中心组学习计划，组织党工委成员开展了14次中心组学习，高质量召开每周一集中学习例会。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善和印制了城南街道“两学一做”学习知识汇编，通过随机抽查、定期审查等方式检验学习成效，确保学习取得实效。二是认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部和辖区党员代表开展十九大精神专题党课交流和宣讲报告。截至目前，共开展各类党课辅导5次，专题研讨交流2次，知识测试2轮146人次，撰写心得交流92篇，提高了党员干部政治站位，奠定了党员干部的思想基础。三是充分利用新闻报道、信息简报、喷绘展板等载体营造学习氛围，制作喷绘展板17处，实时更新电子屏党建内容，高效运转街道微信公众号和“两学一做”学习教育微信群，推送各类学习文稿646篇。（二）抓落实、强责任，靠实党建主责主业一是认真履行工作职责，强化责任担当，全年主持召开了12次党建工作专题安排会，结合全市党建重点和街道实际，年初制定了

2、党建工作计划，进一步明确任务、细化措施、靠实责任，并逐项落实。二是研究制定班子成员“一岗双责”责任清单，切实履行党工委党建主体责任、党工委书记抓基层党建第一责任人职责和班子其他成员履行分管领域党建责任。三是狠抓党建述职评议查摆问题整改，对上年度党建工作自查和上级点评的6条问题深入分析原因，制定了整改措施，细化了整改任务，现已全部完成整改并长期坚持。同时，督促指导新华社区党支部对州委第七督查组提出的党建工作中存在学习教育没有安排、未开展省十三次党代会研讨、“三会一课”制度落实不严、“两学一做”学习教育班子及个人查摆问题整改不力的4个问题进行了整改，明确了责任人和整改时限，目前也已全部完成了整改。（三）抓队伍，强基础，提高党建工作水平一是加强自身建设。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”制度，定期开展民主生活会、党员民主评议等活动，保证了各项工作任务的落实。二是注重社区班子建设。按照换届选举工作要求，严肃换届纪律，顺利完成了街道三个社区“两委”班子换届选举工作，选优配强了社区“两委”班子。及时调整街道党工委成员担任社区第一书记，具体指导社区工作。三是强化阵地建设。投入7万余元更新更换办公设

3、备和照明设施，投入5万余元用于庆胜社区办公场所的租用和装修；足额落实社区办公经费和软弱涣散基层党组织整顿专项经费，按时拨付社区委员报酬；制定了社区办公场所新建（租）或改扩建计划，目前青年社区在机关院内办公，划拨一间办公用房并将街道会议室和青年社区党员活动室整合。庆胜社区在现租用办公场所的基础上另租一套房屋，目前正在进行墙面粉刷和整理，预计月底可正常办公。青年、庆胜社区办公用房均已达标，新华社区办公场所由市上将原老干局三楼（230）办公用房划拨，该项工作正在积极落实中。四是认真进行党员组织关系的筛选清理。现有失联党员7人，正在积极查找当中。五是提升党员队伍质量。严格按标准发展党员，全年共发展预备党员3人，培养发展对象7名。在“七一”前，表彰了一批优秀共产党员，并对辖区老党员和困难党员进行了慰问，组织举办系列文体活动，密切了党群干群关系。六是规范党费收缴程序，严格按照标准核准机关党员和居民党员党费收缴基数和比例，建立健全党费收缴管理制度，指定专人负责党费管理，提高了党员干部自觉交党费的意识，保证了党费收缴的准确性和严肃性。（四）抓实效，拓载体，激发党建工作活力一是根据全市关于开展“党员固定

4、活动日”“四个一”“一季度一主题”等工作的要求，召开党工委专题会议进行研究部署，结合实际制定了实施方案并落实到社区，不打折扣的执行各项规定动作。二是严格按照“三级书记”抓基层党建工作的责任清单，细化措施、分工负责，狠抓各支部党建重点工作的落实。三是扎实开展了缅怀先烈、文体活动、送学上门、倡导文明出行、走访慰问、表彰先进、重温入党誓词等一系列形式多样、内容丰富的主题活动。累计开展各类主题活动29次，参与人数达1400余人次。（五）抓服务，创特色，发挥党建统揽作用一是始终把供暖工作作为入冬以来的头等大事，及时处理供暖当中遇到的各种问题。自*年供暖季结束后，积极筹备辖区州水电局家属楼88户居民无暖改造工作，多次召开会议研究安排，积极协调市上各职能部门，组织党员先锋队深入居民家户调查摸底、征求民意，无暖楼集中供暖分户改造工程于今年7月开始实施，并于今冬供暖前完成改造，改善了空气质量，目前供暖正常、质量达标。二是高度重视来信来访，全年共书面受理矛盾纠纷45件成功调解43件；口头受理117件并全部调解成功；妥善解决康临四号楼电梯纠纷、崇文小区4-5号物业管理纠纷，维护了辖区和谐稳定。三是根据辖区老

5、旧小区多的实际，规范小区物业管理，广泛动员有公心、热心公益事业的辖区居民党员积极参与小区共建中来，民主选举小区业主委员会，选聘专业、负责的物业公司进驻。此外，还积极开展了惠民政策落实、城市环境卫生整治和大气污染防治、安全生产监管、工青妇残、宗教管理等工作，圆满完成了全年各项工作任务。二、存在的主要问题一是系统学习党的最新理论成果不够深入，运用新思维解决群众问题的办法不多；二是社区党支部作用发挥有待提升，辐射带动能力不强，阵地建设不规范，党员活动场所和配套设施建设有待完善。三是党员教育管理的方式单一，特别是对居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，党费收缴难度较大。三、下一步工作打算一是加强学习培训，提升综合素质。加强学习型党组织建设，加强党员干部政治思想教育，整合资源创新学习培训方式，不断提高党员队伍思想政治素质和党性宗旨观念，切实提高为民办事能力。二是加强监督指导，筑牢战斗堡垒。加强帮助指导，每月对社区党建工作进行一次督导检查；加强社区党建阵地建设，通过“自购、自建、租用、置换”等方式，尽快完成新华社区办公场所达标。三是强化制度落实，优化教育管理方式。结合党员“冬训”和“两学

6、一做”学习教育，经常性开展“送学上门”和“流动课堂”等活动，加强辖区居民党员和离退休党员教育管理力度，推动街道各项工作有序开展。街道党委书记述职报告履职成效一是强基础，履党建责任。完善以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻街单位党组织和两新组织党组织共同参与的基层党建联建共建责任体系，全年召开党建专题部署会8次，现场办公解决重点、难点问题6个。二是重管理，提党员素质。10月份组织了一次为期两天、百余名党员干部脱产参加的党员干部培训班，全年共组织各类培训52次；从优秀党员中评选表彰10名“党员先锋”，激励党员在各自行业争先创优。三是创载体，激支部活力。探索和建立各具特色的“党建+”项目，如零碳社区、平安社区创建、城市管理、爱心托管班等,提升组织活力；延伸党员志愿服务，逐步形成“一社区一品牌”的志愿服务格局，嗲嗲娭毑和事团、四点半课堂、公益小天使等多个特色服务品牌已初显成效。主要不足一是社区阵地建设进度滞后。街道12个社区中，有6个社区的办公用房不足600平方米，其中湘景、中南、湘郡3个社区办公用房全部依靠租赁，面积不足300平方米。二是基层管理不规范。部分基层党组织“一会四评”工作落实

7、不到位，组织生活会开展不深入，党员教育管理、不合格党员处置等工作未能动真碰硬，党员“三务”分类积分管理审核把关不严。三是“两新”组织党组织建设有待加强。对“两新”组织党组织的指导监督还不够，对党员的引导教育不够，有部分党组织还存在“空壳”现象。下步打算健全和完善党建工作制度，细化职能分工，落实抓基层党建工作责任；协调推进社区组织阵地建设，配套建设好卫生室、图书室，着力解决党建工作不平衡的问题；抓实社区干部、“两新”组织骨干队伍、党员志愿者队伍等教育管理，提升党在基层的影响力。街道党委书记述职报告*年，在区委的坚强领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，从严从实做好基层党建各项工作。现将有关情况汇报如下：一、主要做法及成效1、聚焦主责，带头做好表率。我始终把抓党建作为第一主业，确立了“强基础、创品牌、促规范”的基层党建工作思路。带头参加“两学一做”专题教育，对党建工作做到逢会必讲，逢会必问，针对书记交办的五个问题，责任分解到人，时间倒排到天，一一落实整改到位。我为全街道党员上的践行四讲四有，争做合格党员的党课，被评为全市精品党课。2、抓实主业，夯实基层基础。坚持把党建工作牢牢抓在手上，一

8、项一项落实到位，形成了“书记抓、抓书记”的良好局面。一是抓阵地建设。街道和7个社区全部按照完美社区的建设标准，设立了党员活动室、流动党员服务站和党员责任区等阵地。二是抓教育。从严从实抓好“两学一做”学习教育，党员知晓率和参与率100%。三是抓规范。对辖区内的639家非公有制企业进行5次全面摸底，集中进行党员数量及组织关系逐户排查，建立了规范性台帐，正在筹建六个联合党支部。四是抓载体。建立了近心帮心理咨询、雨花斋公益素食和戒毒工作站等党员服务品牌，一年来党员开展困难家庭慰问、孤寡老人照料、特殊人群帮扶、留守儿童关爱等一系列服务活动达100余次，居民群众高度认可。3、唱响主角，突出队伍建设。始终把党员作为党建工作的主体，全面加强党员队伍建设，让党员在各项工作中“唱主角”。持续开展两项专治整治，始终保持作风建设的高压态势，充分发挥广大党员的先锋模范作用。坚持“善德做人、勤廉做事”的用人导向，认真开展绩效评估，选拔重用优秀干部。二、存在的主要问题及原因1、精力投入不足。主要精力扑在街道社区服务中心建设、征地拆迁、控违拆违、城市管理和信访维稳等工作上，抓党建的精力投入还不足，作为党工委书记，我对

9、不直接分管党建工作的班子成员履行“一岗双责”的要求不够严格，班子合力抓党建的氛围还不够浓厚。个别社区班子能力不够强，在推进经济社会发展和征拆控违等中心工作方面办法不多、成效不明显。个别社区干部主动担当作为的劲头不足、创新发展意识不强，个别干部作风不扎实，纪律规矩意识差。2、工作创新不够。对于社区干部青黄不接的状况，社区干部流动性较大、队伍不太稳定等问题，研究不深、举措不新，多数停留在“见子打子”的解决方式上，缺乏彻底解决问题的方法措施。3、基层教育管理不严。少数党支部对党员干部的教育管理还不到位，三会一课”坚持还不经常，部分社区“四议两公开”程序还没到位、公开内容还不够规范。基层党建的激情与活力还没充分调动起来，普通党员为党分忧、为党工作的主动性和创造性还不够。比如在城市管理等中心工作中，我们发现个别社区的某些党员没有能及时站出来做一些监督劝阻的工作。存在这些问题的主要原因有：一是主业意识有差距。鉴于发展和上级考核压力，抓经济社会发展投入的精力多，对基层党建工作“第一责任人”职责落实还有差距。二是拼劲闯劲还不足。抓基层党建工作的激情不够，缺少扑下身子做事的实干精神，存在畏难情绪和“差不多”的想法，缺少拼劲和闯劲。三是党建保障需提升。党建经费投入不够，少数党建专干能力不强。个别党支部存在学习教育难、开展活动难和推进工作难的现象。四是监督管理跟不上。党内监督机制不够健全，渠道不够畅通，对新形势下落实基层党建工作责任制研究不深、观念不新、办法不多，存在一定的“老好人”思想，导致考核评价、问责追责等制度乏力，基层党建工作缺少压力和动力。三、下一步打算、从严从实抓队伍。按照“对接高铁时代，推进快速发展”的战略定位，以党建为统领，分解落实各项工作任务，强化绩效考核结果的刚性运用，进一步强化党员意识和党章党规意识，进一步坚持要管要严，真管真严、敢管敢严。进一步加强对干部的日常管理，利用社区换届之机，选优配强社区党总支书记，切实优化社区干部队伍结构。、以点带面抓提升。始终把基层党建责任抓在手上、扛在肩上，严格督促班子成员及社区党总支书记切实履行“主体责任”，积极探索党建工作与经济社会发展的平衡点，促进基层党建工作整体

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