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精品资料+6-春节加班公用单位另当别论#熊猫独家2018

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1、春节加班，公用单位另当别论案例简介申诉人：李某，某市邮政局工人；被诉人：某市邮政局 1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。处理结果仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。案例评析劳动法规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照

2、顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。熊猫资源中心感谢您的浏览和下载支持！各类行业、专业资源群号（坚决支持中国有关信息版权的法律法规和相关规定，坚决抵制低俗内容和违法内容）：群号：887091797二维码入口（请使用移动版QQ扫描进入）：入群须知：1、本群为客户沟通和需求申请群，仅供各位客户和客服的1对1沟通交流，群内不得发言。2、本群提供的一切资源均为有偿提供，并保障有售后跟进服务，如果对有偿购买资源有意见的人，只想不劳而获的人，本群不欢迎。3、本群接受和欢迎各个行政执法部门和监管部门的监督管理。4、我们资源中心的景愿是：为需求服务，为满意服务，为价值服务。5、不做资料堆叠和数据重复，根据客户需求定制相关资源。6、本群为寻求资料学习上进者提供平台，任何不符合法规的资源请免开金口。7、尊重平台利益和交易原则，不做线下交易。不管您从哪里看到这个信息，就在哪里交易。

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