人事招聘、应聘求职、及用人的信息管理信息表格（DOC19页）

1、来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件人力需求表申请部门： 申请日期： 年 月 日申请类别 新增岗位 编制内补缺 现有岗位增编 临时需要，需要时间： 申请岗位名称 编制人数 现有人数申请招聘人数 工作地点 要求到职日期资格条件（仅在新增岗位时才需要填写） 主要工作职责（仅在新增岗位时才需要填写）年龄要求 性别婚姻状况 学 历职 称 专 业工作经验相关技能其它要求招聘原因说明：来自资料搜索网( 海量资料下载申请部门负责人签字： 年 月 日一级部门意见：一级部门总经理签字： 年 月 日分管副总裁意见（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）：分管副总裁签字： 年 月 日人力资源部审核意见：签字： 年 月 日管理中心意见（仅在编制内招聘高级经理（含）以上人员及编制外招聘时才需要填写）：管理中心总经理签字： 年 月 日审批意见总裁意见（仅在编制外招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）：总裁签字： 年 月 日1、 编制内招聘：高级经理以下人员由人力资源部经理审批，高级经理（含）以上人员由管理中心总经理审批。来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件2、 编制外招聘：高级经理以下

2、人员由管理中心总经理审批，高级经理（含）以上人员由总裁审批。来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件工作申请表（首页）申请职位： 申请时间： 年 月 日姓 名 性 别 出生日期民 族 籍 贯 婚姻状况身 高 体重 身份证号码最 高 学 历 专 业 毕业院校户口所在地 户口性质 广州城镇 广州农村 外地城镇 外地农村家庭通讯地址 联系电话 现时固定住址 联系电话语言能力国语：优秀 良好 一般 差 粤语：优秀 良好 一般 差英语：优秀 良好 一般 差 其它：优秀 良好 一般 差特长 爱好起止年月 学习/培训机构 学习内容或专业 认证结果 备注受教育和培训经历工 作 经 历起止年月 工作单位 职 务 离职原因 既往薪资查询电话及联系人公司人力资源部电话（必须提供）来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件工作申请表（附页）在本公司有无亲属关系无 有，姓名： 与本人关系： 部门及职位：如有多位亲属任职请列明：能否接受岗位调整 不能 能，可接受的岗位：能否接受经常性加班 不能 能 偶尔能紧急联络人姓名 联系电话 与本人关系工作单位 单位电话通讯地址 邮政编码是否曾患重大疾病 无 有，疾

3、病名称：是否曾有犯罪记录 无 有 ，请说明：希望待遇 希望工作地点 可到职日期本人慎重声明以上所填均为真实，如有虚假将接受公司立即终止劳动关系且无任何经济补偿之处理。求职人签名：若公司需要更多关于你的资料，你愿意提供吗？是 否请用阿拉伯数字排列未来公司能给你提供的条件之重要次序：（ ）优厚的薪酬 （ ）优秀的团队 （ ）良好的环境 （ ）学习的机会（ ）成长的空间 （ ）帮助大众的自豪感 （ ）其他 你希望在未来岗位得到哪些收获？ 获聘到位后，你觉得会在公司干几年？ 希望达到何种目标？ 请谈谈近三年内你个人的打算或奋斗目标： 若你暂未获得聘用，你愿在多长时间内仍然被作为考虑对象？ 您最初是在哪里获得我们招聘信息的？招聘现场 报纸/报刊 网络 朋友推荐 猎头 人才中介 其它 在广州求职，您参加频率较多的人才交流会是？ 您经常翻阅什么报纸的招聘版？ 您经常点击的招聘网站是？ 其他说明：来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件面试录用审批表姓名 应聘职位 应聘日期评价项目 评价要点 评 价形象气质 仪容仪表得体大方，用语文雅礼貌 优秀 良好 一般 差 自 信 心 决心在工作中胜过他人

4、优秀 良好 一般 差 热 忱 对工作、生活充满热情，有感染力 优秀 良好 一般 差 沟通能力 遣词准确、语言流畅、简洁，有说服力，善于倾听 优秀 良好 一般 差 逻辑思维 逻辑思维清晰、缜密、一致 优秀 良好 一般 差 求职意向 求职意向明确、强烈 优秀 良好 一般 差 相关证件核实：人力资源部初试综合评价： 推荐用人部门复试 考虑中 不合适 推荐其他岗位 人力资源部经理（仅在招聘高级经理以下人员时填写）签字： 日期： 年 月 日管理中心总经理（仅在招聘高级经理级（含）以上人员时填写）签字： 日期： 年 月 日评价项目（针对岗位技能要求）及评价要点 评 价优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 优秀 良好 一般 差 综合评价：可录用，建议工资 考虑中 不合适 推荐其他岗位 签署人： 日 期： 年 月 日一级部门总经理意见：签署人： 日 期： 年 月 日用人部门复试分管副总裁/总裁意见（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）：签署人： 日 期： 年 月 日核定职位 一级部门 二级部门 试用期限项目 人力资源部 经理意见 管理中心总经理

5、意见 总裁意见转正后级别固定工资绩效工资岗位津贴其 他薪资总额试用期级别审批意见核定工资签字/日期1、 高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件2、 高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。员 工 档 案（封面由人力资源部填写）入职部门： 入职日期： 调入部门： 调入日期： 调入部门： 调入日期： 调入部门： 调入日期： 调入部门： 调入日期： 调入部门： 调入日期： 来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件填表须知一、填写说明1、本档案资料适用于广东新一代商务管理有限公司及其下属分、子公司全体员工；2、员工档案信息为员工的基础信息，填写必须完整、客观、真实，一经发现填写人弄虚作假，将从严处理；3、人力资源部将负责为员工个人信息进行保密；4、如果表格中某项没有可填写的内容请填写“无”，如惩罚记录等，不能空白。二、封面：由人力资源部填写三、基本信息1、个人基本信息由应聘人员据实填写；2、照片为小一寸彩色免冠照片；3、政治面貌指党员、团员、群众或民主党派等；4、家庭成员系指配偶及直系亲属，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女；5、主要社

6、会关系主要指家庭成员外的主要亲属。四、过往培训教育及工作信息1、指入职新一代之前的有关学历教育、技能培训和工作经历，由应聘人员填写；2、教育经历主要指学校的求学经历，从初中写起；3、培训经历主要指毕业后参加的培训内容，如计算机培训、会计培训、航空知识培训、外语培训、服务技巧培训等；4、工作经历主要指参加工作以来的全部工作变更记录。五、在新一代工作信息1、指入职新一代之后的有关工作经历、培训经历和奖惩情况，由人力资源部填写；2、工作经历任职经历指在入职以来在新一代各个部门任职经历，包括同一个一级部门内岗位的变动，如财务中心内由会计一部调入会计二部的二级部门之间的变动，都应该在任职经历中填写清楚；3、培训经历指在工作期间接受的各种培训课程；4、奖惩情况指在工作期间获得的各种奖项和受到的各种惩罚，如优秀员工、警告处分等。来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件六、相关证件：由员工提供证件原件，人力资源部负责粘贴复印件。来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件基本信息姓 名 性 别 出生日期民 族 籍 贯 婚姻状况身 高 体重 身份证号码像 片最 高 学 历 专 业 毕业院校户口所在地 政治面貌户口性质 广州城镇 广州农村 外地城镇 外地农村特长 职称家庭通讯地址 联系电话现时固定住址 联系电话家庭背景姓名 称谓 单位 年龄 职务主要社会关系姓名 称谓 单位 年龄 职务来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件过往培训教育及工作信息起止年月 学校 专业 学位或证书 期间奖惩学历教育状况起止年月 机构 内容 证书 期间奖惩技能培训状况起止年月 工作单位 职 务 离职原因 既往薪资 查询电话及联系人工作经历来自资料搜索网( 海量资料下载人事管理资料文件工作信息起止年月 工作部门 职务 调动原因 薪酬 证

《人事招聘、应聘求职、及用人的信息管理信息表格（DOC19页）》由会员八婆分享，可在线阅读，更多相关《人事招聘、应聘求职、及用人的信息管理信息表格（DOC19页）》请在金锄头文库上搜索。