正X集团人事管理制度
33页1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 事管理制度目 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 事管理制度1 的为保护员工合法权益,维护公司正常经营秩序,提高工作效率,依据有关法律、法规,结合本公司实际情况制订本制度。围本制度适用于本公司全体员工。司员工享有下列权利(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件;(2)领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇;(3)参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护;(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议;(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚;(6)依公司有关规定辞职。司员工必须履行下列义务:(1)全面履行工作职责,保质保量完成工作任务;(2)服从管理,执行领导指示,提高工作技能;(3)遵守劳动纪律和职业道德,维护公司声誉、利益;(4)遵守国家法律和公司管理制度,同一切违法乱纪行为做斗争;(5)遵守公司安全制度,消除事故隐患;(6)勤俭节约,自觉降低产品成本和各项费用;(7)保守公司秘密。
2、司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉,保证公司财产和员工生命安全,所有员工必须遵守以下纪律:(1) 不准消极怠工,故意降低工作效率;(2) 不准无视公司制度,违抗领导指示、命令;(3) 不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏;(4) 不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位; 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, ) 不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本; 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, ) 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害;(7) 不准打架斗殴、酗酒闹事;(8) 不准参与任何形式的赌博;(9) 不准拉帮结伙,煽动停工或故意制造事端;(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额;(11)不准利用职务或工作之便,谋取私利;(12)不准弄虚作假、欺上瞒下;(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动;(14)不准浪费或故意损坏公司财物;(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易
3、燃易爆物品带入厂区;(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 工录用管理办法 司结合当地劳动部门的有关规定,根据经营发展需要,自主招聘品德、学识、体能兼备的所需人员。部门如有下列情形之一,可提出用人申请:(1)员工职位出缺,以现有人力经办,工作无法负荷时;(2)工作项目或工作量增加,依据现有人力无法负荷,也无法以机器替代时。需增补人员之部门,须提前一个月填写“增加人员申请表” 交人事部门初核,经总经理批准后,由人事部门统一招聘。当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘,也可以由有关单位、学校及个人推荐。聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案:(1)毕业证(学历证明); (2)身份证;(3)待业证(离职证明); (4)一寸免冠彩色照片 张。聘人员应具备如下条件:(1)年龄在 18 周岁以上;(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明;(3)文化程度在初中毕业以上;(4
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