振锋企业文化(ppt 67)
67页1、来自 国最大的资料库下载 企業文化 主講人:王精文教授 来自 国最大的资料库下载 王精文教授簡歷 經歷 現任國立中興大學企業管理學系教授兼系主任 國立中興大學 國立中興大學校企組組長 靜宜大學企管系系主任 10多年來每年皆參與國科會計畫,並連續幾年獲得國科會甲種獎助 曾參與工業技術研究院、教育部、經濟部、農委會及陸委會等機構之研究 曾在台灣大中小型企業擔任顧問及授課講師,如中國石油、中國鋼鐵、 台積電、台灣人壽、瑞泰人壽等大型上市公司 主要研究領域 人力資源管理 、 組織發展 、 創造思考 及 決策行為 文章著作方面 大量著作發表於國內外期刊,如 、 R&D 台大管理論叢( 資訊管理學報( 積極參與國內外相關學術交流研討會 来自 国最大的资料库下载 科技變革 國際經濟整合 已開發國家 市場的成熟 社會與共產 主義解體 全球性變革、競爭與市場 更多威脅 更多國內競爭 國際間競爭 更多機會 較大市場、較少阻礙 更多國際市場 組織上更大型變革 組織再造 水平式組織、團隊、網路 新科技與產品 全球性團隊 策略變革 合併、合夥、聯盟 驅動重大組織變革的力量 来自 国最大的资料库下载 何謂企業文化
2、? 特質: 組織成員所共同擁有的知覺 ;共同抱持的意義體系 。 企業文化 来自 国最大的资料库下载 組織是否有統一的文化? 組織成員共同接受的主要價值觀 核心價值觀被廣泛接受且強烈持有的文化 核心價值觀 強勢文化 来自 国最大的资料库下载 企業文化的功能 企業文化的功能: 1. 扮演了釐清界限之角色,使組織不同於其他組織 2. 在組織成員之間傳導認同感 3. 使組織成員將組織大局放在個人利益之前 4. 提高社會系統穩定性 5. 提供擔任了澄清疑惑及控制的機制, 使員工適應組織 来自 国最大的资料库下载 企業文化的負面影響 企業文化的負面影響 : 来自 国最大的资料库下载 文化如何形成 創辦人只僱用及留住那些想法 、 做法與其相同的人 創辦人教導並同化員工的想法與做法 創辦人以身教來鼓勵員工認同他們 , 並進一步將自己的信念 、價值觀與假設內化於員工心中 来自 国最大的资料库下载 企業文化實例 升創新力與品質 的文化。 傳統石化產業的王永慶是屬於威權強勢、要求嚴厲、中央集權式的領導人,不斷的要求經營管理的合理化與成本的下降(王鈺, 1995) 高科技產業的施振榮領導方式是開放、創新,讓員
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