企业文化与企业持久发展(ppt 58)
58页1、企业文化与企业持久发展 主讲人:孙曰瑶 博士 山东大学经济学院教授、博士生导师 济南博林咨询公司知识总监 来自 一、究竟什么是文化 在日常生活中,我们经常听到这样的评价: 某某人真没文化 某某人真有文化 究竟什么是文化呢? 来自 一、究竟什么是文化 我有个亿万富翁的朋友,只有小学三年级的学历。有一次对我说: “ 孙老师,来帮帮我,我没有文化 ” 。 我的回答是:你有文化没文凭,我有文凭没文化! 为什么呢? 来自 一、究竟什么是文化 那么,究竟什么是文化呢? 对此,需要从中国文字起源来分析。 在甲骨文中,所谓 “ 文 ” ,是指处于发情期的母畜,代表的是成熟与繁殖。 所谓 “ 化 ” ,是指从生到死的转变过程。 文与化合起来,就是指:成熟的、可以保证种群行为一致性从而能够持久发展的基因。 来自 一、究竟什么是文化 这样看来,我们说某某有文化,其实是说此人知道并且做到了符合社会行为规范的要求。 如果说某某没有文化,其实是说此人的行为不符合社会行为规范的要求。如果此人读过书,则被骂称把书念到驴肚子去啦。 来自 一、究竟什么是文化 因此,文化特指知行合一: 既不知道也不做到,此种人被称为傻人。
2、 只知道但没有做到,此种人被称为文人。 只做到但不懂知识,此种人被称为粗人。 只有知道且做到的人,才能被称为文化人。 来自 一、究竟什么是文化 1、知道:知道什么知识? 2、想到:需要的时候如何想到? 3、做到:如何做到? 4、做好:如何做好? 来自 二、文化的作用 石子、沙子、水泥、钢筋、模板,加入水之后,就成为坚硬的混凝土。 石子、沙子、水泥、钢筋,相当于物质,模板相当于制度,而水则相当于精神。 物质 +制度 +精神 =文化 换言之,文化包括物质、制度、精神三个层面的构成。 来自 二、文化的作用 企业文化,就是指该企业成熟的、能够保证该企业成员行为一致性从而持久发展的基因。 如果缺乏这样的可复制的基因,该企业成员之间行为的内在摩擦或冲突,将导致该企业无法持续发展。 来自 二、文化的作用 企业文化建设的目的 , 就是为了保证企业成员知道并做到即行为的一致性 , 并将这种一致性转变为组织基因 , 来保证企业发展的持久性 。 就像拔河一样:所有的同队队员 , 只有力量向一个方向 , 才能形成强大的合力 。 来自 二、文化的作用 任何一个人,在创办一个企业或管理一个企业时,总是希望企业能够
3、 “ 万岁 ” ,即持续发展。 但是, 原因很多,但最根本的是缺乏成熟的、可以复制的文化基因! 来自 二、文化的作用 企业文化的起点,是企业领导者个人追求决定的。 不同的企业领导者有不同的追求,产生不同的企业文化。 来自 三、企业家追求动机 第一个问题:是否想挣钱? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:为什么要挣钱? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:您为什么想挣钱吗? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:您为什么想挣钱吗? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:您为什么想挣钱吗? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:您为什么想挣钱吗? 来自 三、企业家追求动机 第二个问题:您为什么想挣钱吗? 来自 三、企业家追求动机 第三个问题:您凭什么挣钱? 靠体力? 靠权力? 靠财力? 靠智力? 来自 四、企业文化的构成 根据精确管理技术的研究,企业文化必须简单明了。为此,我们建立了企业文化模型:宗旨、准则、精神、干部、员工、客户 来自 四、企业文化的构成 企业文化精确模型 1持久 2宗旨 5员工 4干部 4精神 3准则 6客户 来自 四、企业文化的构成 1、持久 企业文化的根本目的,
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