企业文化与创新(PPT 32页)
32页1、2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 1 企業文化與創新 李良達 將地方圖案插入此投影片 選取 插入 功能表 圖片 指令 選取 從檔案 指令 選取你的標幟圖片檔案 按下 確定 調整標幟圖案大小 於標幟圖案內任意一處按一下 運用此法來調整物件大小 如果你在使用調整邊框之前按住,將維持你想調整之物件比例 来自资料搜索网 (海量资料下载 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 2 授 課 大 綱 何謂“文化”? 何謂“企業文化”? “企業文化”與公司治理 “企業文化”與創新 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 3 何謂“文化” 文化是筆墨難以形容的,用筆墨可以形容的也許也是文化,不過層次比較低尌是了。 文化是不成文的制約或習慣,成文的是法律或契約而不是文化。 (換句話說,文化的影響力是無形的,法律的影響力則是有形的 ) 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 4 何謂“文化” 文化是一種感覺,一種很主觀的直覺,而且是不需要溝通討論尌可以形成的共識,需要溝通討論 (或宣導 )的尌不是文化。 文化必須是被共同接受的,只被一兩個人所接受的尚不足以形成文化。 2017/
2、3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 5 何謂“文化” 總結來說:文化可以說是一個群體所共同持有的信念或價值觀、人生觀。它對外尌是這個群體無形的表徵,對內則無形中影響著整個群體的每一成員。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 6 何謂“企業文化” 企業文化 尌是:企業全體成員所共同抱持的意義體系(價值觀),使得企業與其他企業有所不同。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 7 何謂“企業文化” 它必須是企業全體成員所共同(自願 )認同而遵守的 。 但它通常是不成文的 ( 沒有明白規定的 ) 。 而且它往往是不必刻意去強化的 ( 是自然而然發揮影響力的 ) 。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 8 企業文化與公司治理 成員的認同( 企業文化可以加強企業的成員對企業的認同,而不只是認同於此一行業,也不只是認同於某一特定的職務或工作;例如通常會計人員都只是想從事會計工作,而且認為在那家公司做會計都差不多,但企業文化能使會計人員覺得我不但喜歡從事會計工作,而且只想要在這家公司擔任會計。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 9 企業文化與公司治理 強調團隊(
3、 文化是被共同認定(抱持)的價值體系,企業內部若是只注重管理與績效,很容易導致於每一個人本位主義都很強,都只顧及自我而不顧他人,會使企業支離破碎,企業文化則可導正此一缺失, 使大家能有團隊意識, 更能團隊合作。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 10 企業文化與公司治理 人本精神( 企業文化既是不成文的規範,可促使企業及其成員具有人文素養、人本精神、對人有最基本的尊重;可促使企業的經營管理與決策,不再一味只注重數字、效率等有形的績效, 而能將焦點關注於“人”的身上。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 11 企業文化與公司治理 單位整合( 企業內部管理最大的挑戰往往在於,不同的組織與單位之間彼此不能協調合作,導致企業內部山頭林立,內耗資源,降低外部競爭力,企業文化 (因強調共識 )則有助於解決此一問題。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 12 企業文化與公司治理 控制理論( 企業利用規定、管制措施及派員直接監督、控制員工行為的程度,基本上可分為理論( X 理論( Y 企業都知道採 較能提高生產力,但卻又往往不知不覺走向理論,企業文化則可協助企業落實理論
4、。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 13 企業文化與公司治理 風險容忍度( 企業鼓勵及容忍員工進取、創新及冒險的程度稱為風險容忍度。通常企業管理為講求績效及避免浪費,其風險容忍度會偏低,但企業文化則反之,比較能帶來高的風險容忍度。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 14 企業文化與公司治理 酬償準則( 指企業內部加薪、升遷等酬償分配的準則,有的企業是根據個人績效,有的企業則是依據年資及其他非績效準則。若採單一的準則通常並不理想,但管理上要採多重準則又有困難,企業 文化有助解決此等困境。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 15 企業文化與公司治理 衝突容忍度( 指企業鼓勵及容忍員工公開衝突與批評的程度。企業管理往往禁止員工批評,企業文化則鼓勵批評、並且容忍衝突(如:奇異的辯論廳),但絕不是讓人真的起衝突,而是讓不同的人之間所有的不同的認知去衝突,最後卻是使人與人之間更為和諧。 2017/3/19 台灣金融研訓院企劃研習班 16 企業文化與公司治理 過程結果取向( 企業的經營管理重視目的(結果、 績效),但有時因而在過程中造成對企業的傷害,企業文化則重
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