企业文化讲座(PPT 135页)
135页1、谭忠富 博士后,教授,博士生导师 . 中国企业文化促进会顾问 国家经贸委培训司专家组成员 广东火电建设总公司顾问 云南电力公司顾问 1994年大连理工大学获得博士学位 1996年哈尔滨工业大学完成博士后研究工作 主持承担了八项部级、国家级科研项目。 承担多家企业咨询项目。 主讲人简介 来自资料搜索网 ( 海量资料下载 企 业 文 化 讲 座 谭 忠 富 (华北电力大学,北京 ) 老子: 上士闻道 , 勤而行之; 中士闻道 , 若存若亡; 下士闻道 , 大笑之 , 不笑不足以为道 。 庄子: 大惑者 , 终身不解; 大愚者 , 终身不灵 。 研究失败: 日本科技厅 “ 失败学 ” 研究机构 。 纽约 “ 失败产品博物馆 ” , 8万多件 。 一。 企 业 文 化 的 诞 生 及其启示 1。 花开在日本 ( 1) “ 团结一致的民族挑战 精神” 1965年 , 打开了日本市场,很快被三菱、富士赶出。 富士抢走 菲律宾、泰国、新加坡市场沦落 , 随后 美国及欧洲投资办厂。 ( 2) 以人为本:笼络人心 。 70年美国德克萨斯州电视机厂面临倒闭 。 两度派几十位经济学家、心理学家、文化学家、管
2、理学家前往日本 : 美国经济增长速度低于日本 : 不在于科技 的 不发达, 不是物力、财力 的 匾乏, 而是日本的管理 比美国 先进。 美国倾向于组织结构、规章制度等, 而忽视了对人的重视,管理僵 硬。 ( 3) 企业当成家 。 73年 威廉 大内 : 加利福尼亚大学 。 通用汽车 “ 别克 ” 部最终装配厂 . 全公司效率和质量最低 。 不到两年 , 全公司第一名 。 管理的核心: 使员工自发的关心企业 , 企业就是家 。 ( 4) 制造精神:奋斗精神 。 70年代末 , 美国经济处于停滞状态 ; 日本 占世界陆地面积 1/400, 人口占世界 2 7 ,资源奇缺 , 经历“二战” 。 战后以每年 10%的经济增长,人均国民收入 1945年 20美元 ,1980年 8940美元; 经济增长率是美国的 4倍; 81年,美国对日本的贸易逆差 180亿美元。 ( 5) “团队合力” , 内部凝聚力! 日本 企业 优秀的员工与欧美相比,难显优秀, 如果以企业 整体 相比,日本总是占上风。 日本企业强大竞争力的根源不在于个人能力的卓越, 而在于其 能够制造 强大的 “团队合力”。 ( 6) 对
3、企业绝对的忠诚 ! 1)选拔下属职员以“忠诚”为首要标准。 2)企业荣辱与共: “前进!”、“胜利!”,誓与公司同舟共济,共存共荣。 3)员工退休之后可以不怀念工作 ,但不能不怀念团体 . 不但关心份内的工作 , 还关心企业的经营 。 4) 日立造船 ,1980年 , 合理化建议创造价值 ( 7) 感恩报德 :忠诚。 日本企业内部 存在 一种强大的精神因素,推动着 企业经济 发展 。 松下 七 精神 : 产业报国 :崇高的追求; 光明正大 :对社会的义务; 和亲一致 :团队的精神; 奋斗向上 :进取拚搏; 礼貌谦让 :自我约束; 顺应同化 :统一价值观; 感恩报德 : 2。果结在美国。 企业文化起始于二战后的日本 , 但作为一种企业管理体系 , 创建于 80年代初的美国 。 1981年到 1985年 . 美国企业管理理论界接连出了几本书: 日本的管理艺术 ; 寻找优势 美国最佳公司的经验教训 ; 组织文化 ; 赢得公司文化的控制 ; 组织文化与领导 ; 赢得优势 领导艺术的较量 。 3。根扎在中国。 孙子兵法。 儒家文化。 佛学文化。 道家文化。 和、善、忍、 戒、定、慧 和:团队;
4、善:乐于助人,热爱集体; 忍:克服困难; 戒:私心杂念;(慧能) 定:不浮躁; 慧:哲理。 隐形文化 ( 管理模式 ) 能支撑盘活物质层文化 ! 海尔隐形文化在总资产中比例超过 60 。 黄山 、 红星 、 莱州 、 武汉蓝波希岛 、 爱德洗衣机 、 青岛空调器 。 电力无形文化比例 ? 二。关于企业文化的理解 . 易经: 一阴一阳谓之道 。 92年中共 14大报告:确立社会主义市场经济模式,建设企业文化。 99年中共 15届 4中全会决议:建设积极向上的企业文化。 企业文化 =厂歌、服装、文体活动? 1。什么是文化? 易经 : “ 文明以止 , 人文也 。 观乎天文 , 以察时变; 观 乎人文 , 以化成天下 。 ” 文化 : 以 文治 来实现 教化 。 2。 文化的 特点 。 ( 1) 慢慢地诞生 、 演变; 演变往往由领袖人物引导 。 ( 2) 通过一种观念约束 人们的内心 , 弥补 法律 法规的不足; ( 3) 通过一种观念形成自觉的 规范 、 风俗 ; ( 4) 依靠仪式可以强化观念 , 减弱 权威 控制; 酒文化 、 茶文化 、 民族文化 、 地域文化 、 行业文化 。 业
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