罗丽芬化妆品企业文化大纲培训课件》(87页)
87页1、相信专业,决心美丽 罗丽芬集团企业文化大纲 目 录 * 罗丽芬是谁? *罗丽芬 的五个第一 *罗丽芬 成长的三大法宝 *罗丽芬 成长的一个体会 一、前言: 1、什么是战略? 2、建设企业文化的意义 3、建设企业文化的目的 4、企业文化的基本功能 5、企业文化的十大功能 6、什么是价值观? 二、罗丽芬企业文化的基本架构 1、企业文化的实质 2、企业文化的诞生过程 3、企业文化的沟通过程 4、罗丽芬企业文化的特征 5、罗丽芬的战略目标 6、罗丽芬人价值观的三个层次 7、罗丽芬企业文化的三个氛围 三、罗丽芬企业文化的核心内容 1、经营理念 2、企业精神 3、企业宗旨 4、罗丽芬的使命 5、 罗丽芬 的核心竞争力 6、 罗丽芬 企业文化的具体表现 7、 罗丽芬 的独特节日 8、 罗丽芬 企业文化综合表述 四、罗丽芬企业文化的内涵 1、什么是罗丽芬? 2、什么是专业? 3、什么是罗丽芬人的特征? 4、罗丽芬人的座右铭 5、罗丽芬广告定位 6、罗丽芬企业广告语 7、罗丽芬语录 8、罗丽芬三大纪律八项注意 五、罗丽芬企业 文化三大管理 思想 1、 98%法则 2、三个三原则 3、 奥运精神 +木匠观
2、点 4、罗丽芬的无形资产 5、罗丽芬三个金三角管理模式 6、罗丽芬文化的价值链 六、罗丽芬企业亚文化解析 1、战略文化 2、人才文化 3、经营文化 4、竞争文化 5、产品文化 6、市场文化 7、营销文化 8、领导文化 七、罗丽芬人力资源七步法则 1、经营人心 2、工作育人 3、尊重沟通 4、互补双赢 5、全球竞争 6、超越自我 7、庆祝嘉奖 八、罗丽芬基因的三个组成部分 1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略 * 化妆品专业制造商和服务商。 * 罗丽芬是为致力于推动美容事业发展的团队和个人而搭建的成长平台。 “罗丽芬”是谁? 罗丽芬的五个第一 专业美容企业文化创新第一品牌。 第一个被联合国指定的亚洲美容示范基地的美容机构。 第一个在全国妇联中国妇女发展基金会成立针对单亲妈妈和受困女童个人专项扶贫基金的化妆品企业。 第一个在全球同步推出三合一鸡尾酒疗法的美容机构。 第一个在美容界推出 “ 天使训练营 ” 等独特教育手法的企业。 跨世纪成长罗丽芬集团纪实 1986年 台湾罗丽芬国际美容集团开始创建, 1987年 成为联合国指定的亚洲美容示范机构 1993年 进军新加坡、
3、马来西亚、泰国等国家 成立了跨国加盟体系。 1995年 与法国“国家生物多目标研究中心”合作。 1997年 成立老长寿中西医诊所投入大陆美容场。 2000年 在厦门成立“嘉文丽化妆品有限公司” 正式进军国内大陆市场。 2003年 法国“葛林若”品牌系列引进国内市场。 2004年 罗丽芬国际美容美体连锁机构 厦门领航店成立 2005年 罗丽芬国际美容美体连锁机构 厦门松柏店成立 用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用品牌成就人生 罗丽芬成长的三大法宝 不谋万事,不足谋一事; 不谋全局,不足谋一域。 罗丽芬成长的一个体会 文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动的持罗丽芬企业续发展,真正成为世界第一流的化妆品企业,就要借助于企业文化力。 企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。 一、前 言 实践证明:企业文化建设与企业发展息息相关,是企业发展的灵魂;是关系到企业前途命运的大事;是做好企业发展战略规划的重要组成部分。 检验罗丽芬企业成熟与否的三个标准: 第一,战略目标是否清晰 第二,核心竞争力是否突出 第三,学习型企业文化是否健全 企业利润就像人体需
4、要的氧气、食物和水一样, 没有它们,就没有生命。但这些不是生命的目的 和意义。 摘自 基业长青 1、什么是战略? 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 战略就是首先做正确的事情,而战术 则只是把事情做正确 企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。 物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现罗丽芬的使命,统一罗丽芬人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 2、建设企业文化的意义 营造创新氛围,吸引凝聚人心; 激发团队潜能,建设百年基业。 3、建设企业文化的目的 4、企业文化的基本功能 能够使员工凝聚在一起,引导大家认同公司的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合;培训员工理解公司的政策;调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。 5、企业文化的十大功能 导向功能 教育功能 凝聚功能 激励功能 约束功能 辐射功能 改善人际关系功能 规范企业形象功能 促进有效管理功能 提高经济绩效功能 6、什么是价值观? 价值观 是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物,如金
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