领导干部性别培训的难点与对策探讨(PPT 45页)
45页1、来自 国最大的资料库下载 领导干部性别培训的 难点与对策探讨 中央党校妇女研究中心 李慧英 来自 国最大的资料库下载 培 训 对 象 妇女领导转向党政领导 领导干部开课难 性别分析到位难 开课得到认可难 来自 国最大的资料库下载 四 大 认 识 阻 抗 性别平等与社会发展没关系,与分管的工作没有关系 中国没有性别不平等的问题,妇女地位已经很高了 妇女自身的素质问题,是经济落后导致的 中国的性别习俗文化历史悠久、根深蒂固,难以改变 来自 国最大的资料库下载 主 要 内 容 一 领导干部性别培训的意义 二 培训者的立场与知识储备 三 培训的应对策略 来自 国最大的资料库下载 一、领导干部性别培训的意义 处于两个交叉点上 性别宣传对象的转变 培训模式的转变 来自 国最大的资料库下载 性别宣传对象的转变 倡导者是国家计生委 2006年: 关爱女孩行动宣传指南 工作目标 将性别平等和综合治理出生性别比偏高、并促其恢复平衡作为关爱女孩工作的总目标。 来自 国最大的资料库下载 第一,强调女儿的权利 女儿 成才 创业 立户 养老 传后 来自 国最大的资料库下载 第二,强调关爱女孩、保护女童。 第三,男
2、女平等、尊重女性。 权利作为性别平等的基石 来自 国最大的资料库下载 重形式轻内容 建立“五个一”工程 一道风景线 一条宣传街 一面宣传墙 一个文化院 一个文化袋 来自 国最大的资料库下载 现代商业广告手段 制作大型公益广告牌和灯箱宣传牌 来自 国最大的资料库下载 怎样使宣传具有实质内容? 民间组织的宣传方式 宣传小折页 宣传品、宣传画 宣传实物:围裙、折扇 宣传袋 来自 国最大的资料库下载 从宣传群众转向倡导领导 政 府 教育者 群 众 受教育者 党校教师 来自 国最大的资料库下载 培 训 认识 观念 培训模式的转变 来自 国最大的资料库下载 倡 导 观念 认识 采取 行动 来自 国最大的资料库下载 党校干校教师成为倡导主体 培训要增加领导者的性别敏感认识 培训是推动领导采取行动的必要前提 来自 国最大的资料库下载 二、培训者的立场与知识储备 第一,了解我国与性别平等相关的立法 从公共政策的结构来看 我国性别立法的基本价值取向:性别权利平等 具有社会正义包括性别公正的立场 来自 国最大的资料库下载 从历史上看: 共产党人具有挑战性与变革性 民法 规定:承认男女平等 、 婚姻自主 ,
3、妇女有姓名权 , 婚后妻子必在己姓前冠以夫姓;妻子婚后以丈夫之居处为居处 , 妻子应将原有财产归丈夫统一管理 。 来自 国最大的资料库下载 男女权利平等的原则 中华苏维埃共和国婚姻条例 : 1950年 婚姻法 规定:夫妻双方均有选择职业、参加工作和参加社会活动的自由( 9条);夫妻双方对于家庭财产有平等的所有权和处理权( 10条);夫妻有各用自己姓名的权利( 11条);夫妻有相互继承遗产的权利。 来自 国最大的资料库下载 1980年 婚姻法 规定:登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方也可以成为女方家庭的成员;子女可以随父姓,也可以随母姓。 来自 国最大的资料库下载 第二,掌握社会性别理论和父权制研究理论 杜芳琴老师:理解华夏族父权制 权制是如何安排的?权力关系是怎样不断持续的? 金一虹老师:从历史走向当代 来自 国最大的资料库下载 私人父权制女国资本共父权制代配渡弱属属供传统资源 (维持低成本 支配弱属供传统资源 (回流、回归家庭 来自 国最大的资料库下载 理论的力量:发现盲区,解释现象 为什么会发现男孩偏好的文化原因? 老年法庭:事实的选择 理论的力量:避免
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