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丰达企业文化培训（PPT 27页）

27页

卖家[上传人]：八婆

文档编号：510206

上传时间：2017-03-19

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1、1 丰达企业文化培训来自资料搜索网 (海量资料下载佛说 :前生 500次的回眸才换来今生的一次擦肩而过。河南人湖南人四川人山东人习惯吃辣椒习惯吃大蒜习惯吃火锅习惯吃面条中国各地方人的饮食文化中国人的旗袍日本人的和服阿拉伯人的罩袍世界服饰文化什么是文化 ? 文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。这是对文化狭义的解释！没有受过高等教育并不等于没有文化，相反受过高等教育也不一定就有文化！什么是核心？并将以上所学知识运用于工作与生活之中 ! 7 1、熟记丰达文化价值观 (22个字 ); 2、清楚六条具体行动期望 ; 3、了解成长的四个原则 . 丰达企业文化培训培训目标 : 8 阅读手册第 5/6页 (2分钟 )，然后回答问题 ! 我们公司的企业文化核心价值观是什么？丰达的企业文化核心价值观是什么？ 10 如何理解丰达的核心值观诚实 :持续不懈的现场

2、改善要将诚实的精神落实在现场改善中 ,并做持续不懈的努力 ! 一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。 70个水桶能装多少水？成长 :自我完善与共同提高 13 为什么要了解丰达企业的核心价值观？你认同吗？ 15 你愿意实践吗？做为一名员工，该如何实践丰达的价值观呢？ 16 阅读手册第 7 / 8页 (2分钟 )，然后回答问题 ! 企业文化核心价值观对我们有什么具体行动要求？ 17 丰达希望员工有具体的行动体现成长 1、适应环境 2、提升技能 3、共同提高诚实 1、守规则 2、勤反馈 3、常改善守规则 1、遵守公司的规章制度 ; 2、生产作业要按作业标准书作业 ; 3、服从管理对自己工作的安排与管理。勤反馈 1、不懂就问 ,可以问指导员也可以问生产线的管理人员 ; 2、当与同事或管理人员有意见不合时 ,应及时提出来 ,相互交流 ,而不是选择沉默或对抗 ; 3、在事情发生的第一时间联络 ,及时解决问题 . 常改善 1、品质改善 ( )； 2、超越作业标准诚实的具体行动体现成长的具体行动体现适应环境提升技能共同提高变革的生产

3、环境 (流水线多能工中核技能工技能大赛新员工指导员中核技能工指导员 20 阅读手册第 9- 12页 (5分钟 )，然后回答问题 ! 成长的原则有哪些 ? 21 忠于真相承担责任必要时懂得放弃不逞一时之快成长的原则见义勇为不能逞一时之快殴打小偷成重伤难逃责来源：姑苏晚报众青年“见义勇为”，逞一时之快，追打围殴正在行窃的两小偷，致使其中一人重伤，难逃法律的追究。日前，犯罪嫌疑人侯某、李某、屈某因涉嫌故意伤害罪被江苏省常熟市人民检察院依法批准逮捕。士兵的帽子的故事：一个士兵戴着顶帽子，在检阅时，上司跑到这个士兵面前，看到了便说： “ 你的帽子太大了 ” 。没想到士兵立即行了军礼，大声回答： “ 不，是我的头太小了 ” 。一个从自身寻找问题，敢于承担责任的士兵。这个士兵就是日后的拿破仑 . 承担责任必要时 ,懂得放弃 ! 人一生中需要放弃的太多，该放弃时就要放弃，放弃是一种超越，一种生存智慧。忠于真相没有调查就没有发言权 ! 24 你今天成长了吗？身体心理社会适应性 25 成长原则常改善勤反馈守规则适应环境提升技能共同提高 26 1、熟记丰达文化价值观 (22个字 ); 培训目标 : 2、清楚六条具体行动期望 ; 3、了解成长的四个原则 . 诚实 :持续不懈的现场改善成长 :自我完善和共同提高诚实 : 1、守规则 2、勤反馈 3、常改善成长 : 1、适应环境 2、提升技能 3、共同提高 1、不逞一时之快 2、敢于承担责任 3、忠于真相 4、必要时懂得放弃谢大家 !

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