劳动法培训课件

1、关于关于劳动法劳动法的的 一些问题一些问题一、公司规章制度的效力问题一、公司规章制度的效力问题n n制定、修改或者决定制定、修改或者决定n n有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项切身利益的规章制度或者重大事项n n法定程序法定程序n n经职工代表大会或者全体职工讨论，提出经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定商确定 n n将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者重大事项决定公示，或者告知劳动者 n n（劳动合同法劳动合同法第第4 4条）条）n n公司规章制度违法（包括程序违法和实体公司规章制度违法（包括程序违法和实体 违法）的后果违法）的后果n n规章制度全部或部分无效规章制度全部或部分无效n n员工可随时解除劳动合同（员工可随时

2、解除劳动合同（劳动合同法劳动合同法 第第3838条）条）n n公司应当支付经济补偿金（公司应当支付经济补偿金（劳动合同法劳动合同法 第第4646条）条）n n问题：问题：n n我公司的规章制度都存在一定程度的程序我公司的规章制度都存在一定程度的程序 违法（未经职工代表大会或者全体职工讨违法（未经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定，而是公司单方面制定，表平等协商确定，而是公司单方面制定， 公示力度也不够）。那么一旦发生纠纷，公示力度也不够）。那么一旦发生纠纷， 我公司制度有无效力？我公司制度有无效力？n n用人单位在用人单位在劳动合同法劳动合同法实施前制定的规章制实施前制定的规章制 度，虽未经过度，虽未经过劳动合同法劳动合同法第四条第二款规定第四条第二款规定 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政 策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为 用人单位用工管理的依据。用人单位用工管理的依据。n n劳动合同法劳动合同法实施后

3、，用人单位制定、修改直实施后，用人单位制定、修改直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，未经过时，未经过劳动合同法劳动合同法第四条第二款规定的第四条第二款规定的 民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理 的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反 法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理 的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有 异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依 据。据。 n n（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 委员会关于适用委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、劳劳动合同法动合同法若干问题的指导意见若干问题的指导意见 第第2020条）条）二、社保缴费基数二、社保缴费基数n n缴费个人按本人当月申报个人所得税的工缴费个人按本人当月申报个人所得税的工 资

4、、薪金计算缴纳社会保险费，缴费单位资、薪金计算缴纳社会保险费，缴费单位 按所属缴费个人当月申报个人所得税工资按所属缴费个人当月申报个人所得税工资 、薪金的总额计算缴纳社会保险费。、薪金的总额计算缴纳社会保险费。 n n（广东省社会保险费征缴办法广东省社会保险费征缴办法第第6 6条）条）n n20012001年，缴费单位按所属缴费个人当月申报年，缴费单位按所属缴费个人当月申报 个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算 缴纳社会保险费。从缴纳社会保险费。从20022002年开始，当年每月年开始，当年每月 根据缴费个人上年申报个人所得税的工资根据缴费个人上年申报个人所得税的工资 、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费，、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费， 缴费基数原则上一年不变；缴费个人上年缴费基数原则上一年不变；缴费个人上年 申报个人所得税的工资、薪金月平均数超申报个人所得税的工资、薪金月平均数超 过所在市上年度职工月平均工资过所在市上年度职工月平均工资300300以上以上 部分不计征社会保险费，低于所在市上年部分不计征社会保险费，低于所在市上年 度职工月平均工

5、资度职工月平均工资6060的，按所在市上年度的，按所在市上年度 职工月平均工资职工月平均工资6060计征社会保险费。计征社会保险费。n n（广东省社会保险费征缴办法实施意见广东省社会保险费征缴办法实施意见 第一条）第一条） n n20092009年年7 7月月1 1日至日至20102010年年6 6月月3030日适用的数据日适用的数据 ： n n20082008年度全省在岗职工月平均工资为年度全省在岗职工月平均工资为27592759元元 ；n n20082008年度全市在岗职工月平均工资为年度全市在岗职工月平均工资为24752475元元 ，其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉，其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉 科技工业园）在岗职工月平均工资为科技工业园）在岗职工月平均工资为20882088元元 ；金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经；金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经 济区）在岗职工月平均工资为济区）在岗职工月平均工资为22142214元。元。n n不依法缴纳社保的后果不依法缴纳社保的后果n n员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳 动合同，且公司应当支

6、付经济补偿金（动合同，且公司应当支付经济补偿金（ 劳动合同法劳动合同法第第3838、4646条）条）n n有关机构可对公司处以罚款有关机构可对公司处以罚款n n因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额，由公司承担应得数额的差额，由公司承担n n劳动者以用人单位在劳动者以用人单位在劳动合同法劳动合同法实施前未按实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。予支持。n n劳动合同法劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定实施后，用人单位未按当地规定 的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应 予支持，但经济补偿金支付年限应从予支持，但经济补偿金支付年限应从20082008年年1 1月月1 1 日起开始计

7、算。劳动者以用人单位未足额缴纳或日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或 欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用 人单位支付经济补偿金的，不予支持。人单位支付经济补偿金的，不予支持。n n（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 委员会关于适用委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、劳劳 动合同法动合同法若干问题的指导意见若干问题的指导意见 第第2424条）条）三、达到法定退休年龄三、达到法定退休年龄n n劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ，劳动合同终止。（，劳动合同终止。（劳动合同法劳动合同法第第4444条条 ）n n劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终 止。止。 （劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第2121条）条）n n退休人员返聘问题退休人员返聘问题n n用人单位与其招用的已经依法享受养老保用人单位与其招用的已经依法享受养老保 险待遇或领取退休金的人员发生用工争议险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，

8、向人民法院提起诉讼的，人民法院应当，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 按按劳务关系劳务关系处理。处理。n n（最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第适用法律若干问题的解释（三）第7 7条条）n n广东省的规定：广东省的规定：n n用人单位招用已达法定退休年龄但未享受用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成养老保险待遇或退休金的人员，双方形成 的用工关系可按的用工关系可按劳动关系劳动关系处理。处理。n n用人单位招用已享受养老保险待遇或退休用人单位招用已享受养老保险待遇或退休 金的人员，双方形成的用工关系应按金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣雇佣 关系关系处理。处理。 n n（广东省高级人民法院、广东省劳动争广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用议仲裁委员会关于适用 、 若干问题的指导意见若干问题的指导意见 第第1717条）条） 四、竞业限制约定四、竞业限制约定n n竞业限制协议必备内容：竞业限制协议必备内容：n n竞业限制范围竞业限制范围n n竞业限制期限（不得超过竞业限制期

9、限（不得超过2 2年）年）n n补偿金标准或数额补偿金标准或数额n n补偿金支付方式（必须按月支付）补偿金支付方式（必须按月支付）n n违约金标准或数额违约金标准或数额n n竞业限制补偿金标准：竞业限制补偿金标准：n n年补偿费不得低于该员工离职前年从该年补偿费不得低于该员工离职前年从该 企业获得的年报酬总额的二分之一企业获得的年报酬总额的二分之一 。n n（珠海市企业技术秘密保护条例珠海市企业技术秘密保护条例第第2222条条 ）n n违约金数额违约金数额n n原则上根据双方签订的竞业限制协议的约原则上根据双方签订的竞业限制协议的约 定确定。定确定。n n用人单位在竞业限制条款中约定的违约金用人单位在竞业限制条款中约定的违约金 过分高于实际损失的，人民法院、劳动争过分高于实际损失的，人民法院、劳动争 议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违 约金数额予以适当调整。约金数额予以适当调整。 （广东省高级广东省高级 人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关 于适用于适用 、 若干问题的指导意见若干问题的指导意见第第2626条）条） n n竞业限制协议的效力竞业限制协议的效力n n用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补 偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，偿，用人单位未按约定支付经济补偿的， 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议 。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺 给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对 劳动者不具有约束力。劳动者不具有约束力。 n n（广东省高级人民法院、广东省劳动争广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用议仲裁委员会关于适用 、 若干问题的指导意见若干问题的指

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