强国战略与宏观调控
18页1、 中国人才强国战略与人力资源宏观调控中国人事科学研究院王通讯 研究员Date1主讲内容主讲内容一、什么是战略? 二、人才战略模式与模式解析三、人才战略聚焦 形成核心竞争力四、人才战略制定的理论与方法五、中国人才战略的科学内涵六、国外人才战略经验谈 七、世界顶尖企业的人才战略八、人力资源宏观调控Date2一、什么是战略?一、什么是战略?1、战略者,战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考2、战略是智慧,战略是革命。战略是选择,战略是放弃。战略是灵感,战略是洞察力。战略 规划3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。 历史上小国打败大国需要战略(田忌赛马的故事),中国“入世”特 别需要战略。战略是达到目标的智慧战略的精华在于行为Date3二、人才战略模式与模式解析1、战略之定义与“人才战略”2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船 与桥”问题3、战略模式解析a. 现实 数量、质量、结构、分布,体制、机制;一分为二b. 未来 想象与虚拟;领导 + 专家+课题组;对比与修正c. 对策 问题:一般化与雷同化;d. 出路:大智慧、大思路、画大样、智力较量Date4三、人
2、才战略聚焦三、人才战略聚焦 形成核心竞争力形成核心竞争力1、战略要有聚焦点:形成核心竞争力2、何谓核心竞争力? 能够为他人创造价值 能够在将来创造价值 是别人学不来,偷不去,抢不走的 是能够变化发展的3、如何检测战略智商 请高层领导暂时避一避 请中层领导者用一百字表述本单位的战略 检验战略的离散度Date5四、人才战略制定的理论与方法四、人才战略制定的理论与方法1、战略地位从属化2、战略目标多元化3、资源配置非均衡化4、战略表达凝炼化(高,简,粘)5、战略实施阶段化6、战略功能明晰化:人才有多少,人才缺多少,人才缺什么,人才怎么来Date6五、中国人才战略的内涵五、中国人才战略的内涵1、加大人力资本投资战略(15,8,3)2、实现人才资本价值战略3、调整人力资源结构战略4、推进人事制度改革战略5、优化人才成长环境战略Date7六、六、国外人才战略经验谈国外人才战略经验谈1、科学预测,构筑企业远景(愿景)2、前瞻未来,避开人才陷阱3、抓住机遇,超前配置资源4、懂得谋略,掌握竞争技巧5、转变观念,开阔思维空间6、建立机制,形成良性循环(规划重于预测,质量重于数量, 机制重于管理)Date8
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