业务人员的绩效考核
2页
业务人员的绩效考核一、薪酬结构年薪：43640 元 月薪：3600 元（上不设限）构成形式如下：其中底薪 1500 元+话补 120 元+100 元全勤奖=1720元其中绩效工资：终端建设开户奖：100 元销量绩效：按实际回款每条提一元合计：1880 元。出差补助：80 元/人/天/县100 元/人/天/市二、职位晋升路径：业务员:连续三个月完成销售指标且销量排名第一可晋升为区域经理区域经理：综合指标合格主要侧重业绩和团队管理能力可晋升为大区经理大区经理：具备市场开发维护管理及各种促销方案制定实施检核能力，可晋升为省区经理。省区经理：具备品牌整体运作能力可晋升为品牌经理。品牌经理：公司公司品牌合伙人。三、连带责任的设置：建立责任为主体管理团队:各级领导者必需承担对团队及下属的指导、帮助、激励及约束的责任，当下属连续三个月不能完成任务指标时，当事人下调一级工资直接领导下调一级工资领导下调两级工资。四、建立员工自我管理机制：让员工在公司制定的任务指标基础上进行自我管理，让员工形成只为问题找方法、分工合作的工作习惯。实现形式：工作日志（是员工按照任务指标形成一天一计划和一天一总结的工作习惯，形成早有晨会晚有夕会的工作氛围） 。
《业务人员的绩效考核》由会员j****9分享，可在线阅读，更多相关《业务人员的绩效考核》请在金锄头文库上搜索。
点击阅读更多内容
TA的资源
新上传的WORD文档
最新标签
信息化课堂中的合作学习结业作业七年级语文
发车时刻表
长途客运
入党志愿书填写模板精品
庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝
智能家居系统本科论文
心得感悟
雁楠中学
20230513224122
2022
公安主题党日
部编版四年级第三单元综合性学习课件
机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排
入党积极分子自我推荐
世界水日ppt
关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见
空气单元分析
哈里德课件
2022年乡村振兴驻村工作计划
空气教材分析
五年级下册科学教材分析
退役军人事务局季度工作总结
集装箱房合同
2021年财务报表
2022年继续教育公需课
2022年公需课
2022年日历每月一张
名词性从句在写作中的应用
局域网技术与局域网组建
施工网格
薪资体系
运维实施方案
硫酸安全技术
柔韧训练
既有居住建筑节能改造技术规程
建筑工地疫情防控
大型工程技术风险
磷酸二氢钾
2022年小学三年级语文下册教学总结例文
少儿美术-小花
2022年环保倡议书模板六篇
2022年监理辞职报告精选
2022年畅想未来记叙文精品
企业信息化建设与管理课程实验指导书范本
草房子读后感-第1篇
小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册
2022年教师个人工作计划范本-工作计划
国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德
医疗质量管理制度 2
2022年小学体育教师学期工作总结
相关文档 更多>
“严厉打击非法集资”主题活动主持稿-2
2023-08-15 5页
简单 房屋租赁合同
2023-07-18 2页
《医疗保障基金使用监督管理条例》测试题
2023-04-07 5页
餐饮行业食品安全问卷调查
2023-04-06 4页
“阳康”大学生对运动软件选择偏好调研
2023-04-06 3页
90后工作状况社会调查
2023-04-06 4页
出租司机满意度调查表
2023-04-06 3页
虫鼠害控制管理制度培训试题
2023-04-06 3页
三年级数学第四单元测试卷2
2023-04-06 2页
三年级数学第四单元测试卷1
2023-04-06 2页