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劳务派遣单位等级划分与评定
13页1、ICS 03.08.020 A 10 SZDB 深 圳 市 标 准 化 指 导 性 技 术 文 件 SZDB/Z 2292017 劳务派遣单位等级划分与评定 Ranking and Assessment of the Labor Dispatch Organization 2017 - 02 - 23 发布 2017 - 03 - 01 实施深圳市市场监督管理局 发 布 SZDB/Z 2292017 I 目 次 前 言 . II 引 言 . III 1 范围 . 1 2 规范性引用文件 . 1 3 术语和定义 . 1 4 等级划分 . 2 5 评定原则 . 2 6 评定组织 . 2 7 评定程序 . 2 8 评定管理 . 3 附录 A(规范性附录) 劳务派遣单位等级划分与评定基础指标表 . 4 附录 B(规范性附录) 劳务派遣单位等级评定评分指标表 . 6 SZDB/Z 2292017 II 前 言 本文件按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本文件由深圳市人力资源和社会保障局提出。 本文件由深圳市人力资源和社会保障局归口。 本文件主要起草单位:深圳市人力资源服务协会、深圳市
2、人才交流服务中心有限公司、深圳市标准 技术研究院 本文件主要起草人:牛西平、杨保华、王颖、吴丽莎、莫瑞贤、陈杨生、聂有诚、孙明、杨翎睿、 王晓明、谢宏、李朝晖、邓淑蘅、谢严兴、王丽娟、吴序一。 本文件为首次发布。 SZDB/Z 2292017 III 引 言 为规范深圳市劳务派遣行业秩序, 营造良好的劳务派遣市场环境, 结合深圳市 劳务派遣服务规范 (SZDB/Z 228-2017)内容,编制本文件。 本文件通过对劳务派遣单位的基本条件、 经营场所与设施、 从业人员、 经营管理与效益、 业务运营、 服务质量、社会信誉等关键指标进行量化与评定,对劳务派遣单位进行等级划分,为识别劳务派遣单位 的服务质量和管理水平提供参考依据, 引导劳务派遣单位根据相应等级要求依法合规开展经营活动, 推 动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。 SZDB/Z 2292017 1 劳务派遣单位等级划分与评定 1 范围 本文件规定劳务派遣单位的等级划分、评定原则、评定组织、评定程序、评定管理,并给出两个规 范性附录劳务派遣单位等级划分与评定基础指标表、劳务派遣单位等级评定评分指标表。 本文件适用于在深圳市依法
3、取得劳务派遣经营许可或备案的劳务派遣单位。 2 规范性引用文件 下列文件对于本标准的引用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标 准。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 SZDB/Z 228-2017 劳务派遣服务规范 3 术语和定义 3.1 劳务派遣 labor dispatch 劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同, 按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位 服务,由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。 3.2 劳务派遣单位 labor dispatch organization 依法办理商事登记,取得营业执照,且获得行政许可机关颁发的劳务派遣经营许可证或劳务派 遣备案证明,经营劳务派遣业务的企业。 3.3 用工单位 end user 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,接受以劳务派遣形式用工的单位。 3.4 被派遣劳动者 dispatched employee 与劳务派遣单位建立劳动关系,并由劳务派遣单位派遣至用工单位的劳动者。 3.5 从业人员 employee SZDB/Z 22920
4、17 2 与劳务派遣单位签订劳动合同,从事劳务派遣业务的运营、管理和服务的各类人员。 4 等级划分 4.1 劳务派遣单位划分为五个等级,分别为 A 级、AA 级、AAA 级、AAAA 级、AAAAA 级。其中最低为 A 级,最高为 AAAAA 级。 4.2 劳务派遣单位等级的确定,应先按附录 A 的基础指标对应的等级要求进行核定,再按附录 B 的评 分指标进行打分,相应等级对应分值是:A 级不低于 60 分,AA 级不低于 65 分,AAA 级不低于 70 分, AAAA 级不低于 80 分,AAAAA 级不低于 90 分。 5 评定原则 5.1 公开、公平、公正。 5.2 定量与定性相结合。 5.3 统一标准、统一程序、统一管理。 6 评定组织 6.1 劳务派遣单位等级评定与管理由行业主管部门授权行业组织负责。 6.2 行业组织负责组织劳务派遣单位等级评定委员会(以下简称“评委会”)。评委会负责制订评定 细则,组织和实施劳务派遣单位等级评定工作,监督相关证书和标牌的使用,受理和审议相关申诉和异 议等。 6.3 评委会成员可由政府相关部门、企事业单位、行业协会的专家及代表担任,应具备以
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