您所在位置：网站首页 > 中学教育 > 初中教育管理目标考核办法

管理目标考核办法

4页

卖家[上传人]：ji****n

文档编号：45694347

上传时间：2018-06-18

文档格式：DOC

文档大小：29KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

20 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、120102010 年年 xxxxxxxx 宾宾馆馆目目标标管管理理考考核核办办法（试法（试行）行）为保证宾馆经营战略的顺利实施，使管理工作逐步走向科学化、规范化，达到提高全体员工的执行能力，提升企业品质，提高顾客满意度的目的。经总经理办公会研究决定，在深化五常管理的基础上对各部门的目标管理实行量化考核。具体办法如下：一、对各部门主管以上管理人员的目标考核详见：1. 2010 年目标管理责任书2. 2010 年管理人员管理目标考核表二、管理目标考核分为：日常考核、年终考核、销售任务考核三部分（一）月考核：分为日常考核和经营指标考核1、日常考核：主要对服务、卫生、制度、安全、财产、设备、培训 40项管理指标的考核；考核结果与责任津贴的 70%挂钩2、任务考核：主要对每月任务指标进行考核。考核结果与 90%的岗位工资挂钩（二）季度考核：满意度、季度内审、培训达标与责任津贴的 30%挂钩（三）年终考核：按百分制对收入、费用、奖罚指标、资金回笼、计划、任务 6 项指标进行考核。考核结果与年终奖挂钩（四）销售任务考核：主管以上管理人员完成宾馆下达的销售任务，同时加大对经营部门

2、管理人员新增客户销售任务的考核详见：xxxx 年管理人员销售任务考核表三、设立考核考评小组，由总经理牵头，落实管理目标的考核（一）副经理、经理助理、主管由部门经理负责制定管理目标并考核（二）中层以上管理人员由宾馆负责考核四、考核（一）日常考核：21、管理指标考核（1）由带班总经理带队，由质量总监、质量检查员进行日常检查，按中山宾馆奖罚细则奖罚，每周六通报（2）发生重大责任事故，给企业造成经济损失的,相关各级责任人扣当月 70%责任工资2、任务考核（1）经营部门考核（公关销售部、餐饮一部、餐饮二部、行政管家部）1）部门经理实行年薪制，年薪 6 万元，月薪 5000 元。2）工资单元设计：月工资=年薪工资（预发工资+预留工资）+责任津贴+工龄工资+津贴补贴3）发放办法：每月预发工资 4000 元，预留工资 1000 元。完成经营任务的90%，按同比例发放；完成经营任务的 80-89%，按预发工资的 70%发放；完成经营任务的 80%，按预发工资的 50%发放；每季度核准，不再补发。年终考核完成任务指标，发放预留工资 1000 元月年终完成力争任务指标，宾馆奖励任务完成奖元年终超额完成力争

3、任务指标，宾馆奖励超额任务完成奖元（2）保障服务部门考核（工程部、保安部、洗涤部、采供部）1）部门经理实行年薪制，年薪 48000 万元，月薪 4000 元。2）工资单元设计：月工资=年薪工资（预发工资+预留工资）+责任津贴+工龄工资+津贴补贴3）发放办法：每月预发工资 3000 元，预留工资 1000 元。完成经营任务的90%，按同比例发放；完成经营任务的 80-89%，按预发工资的 70%发放；3完成经营任务的 80%，按预发工资的 50%发放；每季度核准，不再补发。年终考核完成任务指标，发放预留工资 1000 元月年终完成力争任务指标，宾馆奖励任务完成奖为经营部门的 12年终超额完成力争任务指标，宾馆奖励平均超额任务完成奖 12（3）控制监督服务部门（综合办公室、财务部）1）部门经理实行岗位工资制；2）完成职能工作，实行效益工资；3）年终各部门完成力争任务指标，宾馆奖励任务完成奖 134）年终超额完成力争任务指标，宾馆奖励超额任务完成奖 135）总经理、主管总经理、工会主席实行岗位工资制.（二）季度考核：（1）季度满意度调查：责任工资 30%按满意度结果，每降 1%扣 10 元

4、（2）季度内审：1 项不合格，扣 10 元（3）季度培训达标： 2 人考核成绩不合格或缺考的，每次扣 10 元（4）主管副总负连带责任（5）30%的责任工资按季度发放。（三）年终考核，总考核分为：100 分（考核比重见附表）（1）经营任务 25 分：完成 95%以上，降低 1%扣 1 分。低于 95%，降低 1%扣 2 分（2）利润指标 25 分:完成 95%以上，降低 1%扣 1 分。低于 95%，降低 1%扣 2 分（3）资金回笼 10 分：低于 95%，降 1%扣 1 分（4）费用指标 10 分：一项超标，扣 1 分（5）奖罚指标 10 分：一项超标，扣 1 分（6）全年工作计划 20 分: 一项任务未完成，扣 5 分（7）年终考核结果与年终任务完成奖挂钩即：年终任务完成奖=考核结果奖金基数4（8）考核平均分数低于 80 分，下一年度，降一级责任工资（9）奖罚指标未完成部分，从年终奖中扣除（四）销售任务考核1.管理人员岗位工资的 10%，按销售任务完成比例发放。销售范围：（1）全员销售：宾馆节日促销（2）客房销售：会议、团队（4 间以上）、散客（3）餐饮销售：散客、婚宴、会议2.经营部门管理人员岗位工资的 10%，与新增客户销售任务挂钩（1）新增客户销售任务与岗位工资（10%）的 50%挂钩（2）新增客户销售的回头比率与岗位工资（10%）的 50%挂钩，回头率 30%3.每季度末，综合办公室通报销售任务完成情况及考核结果（五）管理目标核准1、日常考核按照质量通报进行奖罚，总经理、主管总经理签字核准2、每季度财务部提交经营部门管理人员新增客户与新增客户回头率统计表3、每季度财务部提交管理人员个人销售任务完成情况统计表4、每季度财务部提交各部经营指标与费用统计表5、每季度综合办公室通报培训达标考核成绩6、年终考核：（1）元月 15 日前，财务部提交年度各部经营指标与费用完成情况统计表（2）元月 15 日前，财务部提交年度经营部门管理人员新增客户与新增客户回头率统计表（3）元月 15 日前，各部门提交年度经理助理、主管管理目标考核统计表（4）办公室与各部门核实各项指标的完成情况（5）办公室通报各部门管理目标完成情况5附表：xxxxx 年管理目标考核明细表xxxxxx 2010 年 2 月 28 日

《管理目标考核办法》由会员ji****n分享，可在线阅读，更多相关《管理目标考核办法》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源