云南大学旅游文化学院毕业设计(论文)开题报告如何做好员工的个人职业生涯设计
8页1、附件三云南大学旅游文化学院毕业设计(论文)开题报告课题名称: 如何做好员工的个人职业生涯设计 院 (系): 专 业: 学 号: 学生姓名: 指导教师: 职 称: 题目类型:理论研究 应用研究 课程设计年 月 日填 写 说 明1、 指导教师意见由指导教师填写;2、 开题小组意见由开题小组负责人填写;3、 其余由学生在指导教师指导下填写;4、 本表供参考使用,各系可根据各自学科专业的学术规范做适当调整;5、 本表填写完整并签章后,放入学生毕业论文(设计)档案袋。一、着改革的不断创新以及企业中用工制度的革新,人才市场的各项制度也正在逐步完善,因此,人们的价值观也在不断地改变,企业人员的流动也在不断地加强,因此,好多企业面临着员工频繁流动的巨大压力,这是因为在企业中没有为员工进行良好的职业生涯的规划,因此,如何帮助员工进行个人职业生涯设计。不断开发员工个人的潜能,是每一个企业的必要任务之一。因为,良好的员工职业生涯设计不仅有利于员工的职业适应和职业的发展,还可以提高员工的工作的积极性和主动性,为企业的发展做出巨大的贡献。2课题背景目前在我国越来越多的企业面对员工频繁跳槽的问题,各种人才在不同的
2、企业和地区之间出现了大量的流动,造成了很多企业中员工队伍变化非常频繁,知识和技术流失现象也非常严重。现代企业的人力资源管理表明,企业员工职业生涯设计能够与企业发展战略目标相一致,并且逐渐成为实现企业战略目标的重要因素。职业生涯设计的过程其实就是人力资源开发的过程,因此,在企业中,深入地了解员工的兴趣、爱好和职业发展倾向,为员工良好地设计个人职业生涯,使员工感受到被重视,是当前企业应该认真考虑的问题。理者必须要认识到人力资源是企业的竞争之本,企业应该运用先进的人力资源管理方法来推动企业的各项经营。对员工的投资,不仅仅是成本,更是一笔宝贵的资源,在人力上投资比在物力上投资,收益会更高。但是对于大多数的企业来说,都不怎么重视。企业应该“以人为本” ,做好企业员工的职业生涯的设计和管理。通过系统的设计企业内员工个人职业生涯,对于提高企业内全体成员的素质,以及调动员工的积极性和主动性有着一定的意义,另外对于提升企业的竞争力和战斗力也有着一定的实际意义。本文通过借鉴国外企业员工职业生涯设计的成功案例,找出当前我国企业内员工个人职业生涯设计方面存在的问题,并对此进行方案设计,希望对我国企业员工个人职
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