跳槽后成为被告？
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跳槽后成为被告？关键词：保密责任，竞业限制补偿找到一份薪水更高的新工作应该是一件愉快的事。然而，程先生引发了劳动争议诉讼。程先生于2002年7月加入上海一家咨询公司。同年8月，公司与他签订了聘用合同，其中规定：“无论是甲方(公司)还是乙方(程先生)要求解除聘用合同，乙方(程先生)离职后两年内仍应承担保密责任，不得从事同行业相关工作”。合同终止时，公司将支付一定费用作为经济补偿。相比同行业其他公司，程先生的公司待遇相对较低。因此，2003年7月，程老师提出在聘用合同到期后离职，公司对此表示同意。程老师向公司要求竞业禁止经济补偿，公司不予支付。同年9月，程老师给公司发了书面通知，说“如果公司十天内不支付经济补偿金，我就解除条款，不执行。”公司仍然无视通知。此后不久，程先生申请到另一家咨询公司工作。他认为，虽然他与原公司签订了保密协议，公司承诺支付竞业限制补偿金，但经过再三催促，公司迟迟不支付，因此该保密协议对程老师没有任何限制作用。原单位得知程先生进入另一家咨询公司后，大为不满，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原公司称，被告程老师离职后，公司没有支付竞业限制的经济补偿金，因为公司给程老师拨了一套房子，约定程老师必须为公司服务三年，但程老师未履行三年服务期，应由他支付部分费用。现在公司不需要程老师支付费用，哪怕是公司给自己的经济补偿。现在程先生违反双方签订的保密协议，属于严重违约，要求他赔偿经济损失2万元。在仲裁庭上，被告程先生仍坚持自己的观点。他说，虽然他与投诉人原公司签订了保密协议，但尽管被告多次提醒，投诉人仍未支付经济赔偿；而且，原公司并不同意自己用部分住房补贴费代替保密费。因此，一个人目前的行为不能视为违约。仲裁结果经审理，区劳动争议仲裁委员会认为：上海某咨询公司与被告程先生签订的保密协议明确规定，合同终止时，投诉人应向被告支付竞业限制经济补偿金，但经被告再三催促，投诉人仍未履行合同，故程先生撤销该条款并非不适当，故无法成立咨询公司请求确认程先生严重违约的主张。调解不成的，区仲裁委将裁定不支持申诉人(上海某咨询公司)要求确认被告违约并赔偿经济损失的请求。仲裁费由投诉人承担300元。
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