最新公务员考试复习资料汇总

1、最新公务员考试复习资料汇总 审查的意见和要求。、监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一、党政机关干部的职务全部实行委任制。、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。、因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。、申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。、公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。、功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。、公务员

2、领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。、我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。、机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。、公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。、挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段的公务员。、级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。、离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。、行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。、公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。二、选择题（每小题分，共分。每题至少有一个答案，多选少选均不能得分。）、（）是我国公务员应当具备的首要条件。、年满十八周岁、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、拥护中华人民共和国宪法、具有中华人民共和国的国籍、我国已有的职位类别包括（）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。、综合管理类、军事指挥类、专

3、业技术类、行政事业类、行政执法类、下列人员不得报考国家公务员的有（）。、不具有城镇户口的、不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的、国家公务员免职的程序包括（）。、提出免职建议、审核、审批、反馈意见、免职通知、下列属于奖励条件的有（）。、忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的、同违法违纪行为作斗争，有功绩的、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（）。、保留、不再保留、有的保留、有的不保留、公务员保险的涵义包括（）。、法定的强制性保险、保险费用由国家财政支付、国家对公务员的补偿和帮助、保险利益形式多样、以货币形式为主、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。、因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职、（）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。、质询、控告、起诉、申诉、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（）。、职务、德才表现、工作实绩、资历、职位类别、西方国家

4、公务员管理遵循（）。、功绩制原则、政治中立原刚、分类管理原则、公开、平等、竞争、择优原则、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（）个领导职务层次。、我国公务员考核的重点是（）。、品德、出勤、能力、实绩、实行职务聘任的范围有（）。、专业性较强的职位、辅助性职位、国家秘密的职位、社会通用性强的人才、精神奖励的方式包括下列（）等方式。、公示、授予证书、记入档案、召开表彰会、召开报告会、挂职锻炼的时间一般是（）年。、半、二、三、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。、职务津贴、级别津贴、地区津贴、岗位津贴、补充津贴、（）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。、因公辞职、责令辞职、引咎辞职、自愿辞职、公务员申诉的条件包括（）。、主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。、公务员、公民、机关、社团、西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（）。、部外制、部内制、折衷制、自治制、下列属于行政执法类的职位是（）。、交通警察、税务稽查、法官、检察官、

5、海关稽查、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。、只定等次，不写评语、只写评语，不定等次、不写评语，也不定等次、既写评语，又定等次、委任制的产生方式是（）。、选举、录用、调入、公开招聘、下列符合授予荣誉称号标准的是（）。、在工作中表现突出，取得优良成绩的、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的、对功绩卓著，有特殊贡献的、国家公务员交流的形式有（）。、调任、转任、挂职锻炼、职务轮岗、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（）。、基本工资、福利工资、补贴、奖金、津贴、（）辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。、因公辞职、责令辞职、引咎辞职、自愿辞职、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。、辞退、年度考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分。、减轻、加重、撤销、解除、重新、公务员制度是西方国家（）的直接产物。、共和制度、政党制

6、度、宪政制度、议会制度、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（）。、县处级、厅局级、省部级、国家级、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。、政治思想表现、勤奋敬业表现、工作贡献、社会公德、机关聘任公务员采取的方法有（）。、公开选拔、录用、直接选聘、公开招聘、物质奖励的方式包括（）。、奖状、纪念章、一次性奖金、奖品、晋升工资档次、属于国家公务员内部交流形式的有（）。、调任、转任、轮换、挂职锻炼、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。、福利、保险、津贴、补贴、（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。、因公辞职、责令辞职、引咎辞职、自愿辞职、我国的申诉受理机构基本属于（）。、混合型权益、自治组织、仲裁型、协调型权、受理控告的法定机关有（）。、上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关、同级机关三、名词解释（每小题分，共分）、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，

7、依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一申诉、控告及法律责任级机关提出重新处理的意见和要求的行为。、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。、公务员的工资：国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。、公务员交流：就是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。、公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。、处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。、调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

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