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有关与同事处好情谊的3种方法

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卖家[上传人]：1305****567

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1、有关与同事处好情谊的3种方法同事情谊既是一种世间珍品，也是一种易碎品，我们必须为它寻找一片安全的存放地，并意识到它有哪些不耐受因素和容易受到伤害的地方，精心地加以呵护，不断地增强其耐受力和抗压性、抗腐蚀性。一、讲同事情谊，要有公与私的界限工作情谊与工作关系既紧密相关，又有本质的区别和不同的基础。工作情谊是在追求全局工作目标、长期相互支持和理解基础上产生的一种深厚的感情和投合的志趣，具有鲜明的个性色彩和私域的性质，同工作具有千丝万缕的联系，对工作关系具有深刻和关键的影响。但是，它毕竟是一种个人的和私人间的相互关系，不能等同于工作关系，更不能取代工作原则甚至凌驾于工作关系之上。衡量情谊的标准是坚贞不渝，追求的是一种恒；衡量工作关系的标准是对相互职责关系的把握程度和恪尽职守的程度，要求的是一种变，即相互职责关系变了，工作关系必须随之而变，不能因个人之间情谊深而导致工作关系废弛或倒置，从而放弃工作原则。由于我国传统的政治伦理在公私界限上很模糊，推崇将政治关系纳入感情范畴，将个人感情绑架到政治的战车上，导致工作情谊等同于政治结盟的畸形状况。由于公私不分，个人情谊很容易干扰正常的工作关系，正常的工

2、作行为也容易对个人之间的情谊造成刺激和伤害，导致当事双方的心理困惑和感情痛苦。因此，要保持良好、健康的工作情谊与工作关系，必须明确公私分明；既要珍惜工作情谊、不断增进工作情谊，又不能“自作多情”、混淆感情与工作职责的界限，而要把感情的给感情、工作的给工作，同事之间既要善意相待、仗义相助，又要自觉地清空感情和心理芥蒂，理性而自主地进行工作职责关系上的判断，有效避免公私不分造成的心理和情感上的纠结，给心理减负，给工作解套。二、讲同事情谊，要平衡合作与竞争同事情谊再深、再纯，合作的愿望再强，在利益的分配、荣誉的获得、发展机会的归属等方面，也必然会形成某种回避不开的竞争关系。固然，情谊有助于同事之间彼此发扬风格和相互礼让，但现实中许多事情具有利益的重大性、切身性和公共性，不是发扬风格所能解决的，而且事涉公共事务，有法定性和制度性规则，不能容许牺牲公共利益来做个人的人情，唯有公平竞争，才是分配利益、取得荣誉、争取发展机会的最合理手段，也是对同事情谊最好的保护。但竞争必然会造成“得意者”和“失意者”，这种差别不可能不影响同事情谊，不可能不对参与竞争者造成心理上的压力。因此，同事之间既要重情，也要有

3、理性、客观、成熟的心理，自觉地调整好心态，坦然地正视竞争，积极地参与竞争，公平地进行竞争。只要竞争的规则是公平的、竞争的手段是正当的、竞争的过程是透明的，哪怕自己竞争失利，也要有风度地接受竞争的结果，并向优胜者真诚地表达祝福。同事情谊既有“蜜月期”，也有矛盾期和风险期。在“蜜月期”，由于彼此之间都很放松，言行容易失度、失控，可能造成因情生恨；在面临竞争的矛盾期和风险期时，相互之间神经高度紧绷，心理顾虑和疑虑比较多，容易敏感，造成相互猜忌和误解。因此，无论处于“蜜月期”还是处于矛盾期和风险期，同事之间都要注意平和、公道、诚恳与包容，己所不欲勿施于人，相处既要自然、本色、与人为善，又要力求谨慎、周全，做到做事有规矩、做人有底线、交往有分寸，保持有品位、有热度、有道义的同事情谊。三、讲同事情谊，要及时地修补裂痕有些人总是很推崇、很神往所谓的“刎颈之交”，潜意识里要求情谊深的同事要为自己“两肋插刀”，想当然地认为自己的想法、好恶甚至利益需求对方应该理解、接受甚至无条件地予以认同、满足，把情谊当交情，把交情当作索账单，不理性地给同事情谊加上了许多难以承载的功利因素、心理重负，不自觉地给情谊深的同

4、事横加了许多苛刻的要求。物极必反，情极生变。同事情谊越深，彼此的相互依赖程度和要求就越高，反而越有可能造成相互感情上的伤害。要有权利平等意识，不能认为你对同事好，或同事对你好，就在彼此关系上摆不平，或过于迁就对方，或苛责对方。其次，要保持独立的人格。同事之间无论情谊多么深、志趣多么相近，彼此也是人格独立完整的个人，可以相类，而不可以相同。如果过于追求趋同甚或追求相等，必然会自寻烦恼，或者给对方造成善意的伤害。要仗义守信，不可见利忘义。尽管同事情谊不是现金支票和饭票，但它是增强工作合力的纽带、滋养彼此心田的心灵鸡汤，是需要彼此精心呵护、真心真情投入和付出的。因此，同事之间要真诚地相互关心、相互理解、相互尊重、相互帮助。对方有难处时要慨然相助，对方得意时要善意地提醒，对方失意时要真诚地予以抚慰，切不可攀高逐低、趋炎附势，有利则情若胶漆，无利则视若陌路，争利则相互倾轧，避害则落井下石，而要在同事交往中体现出高尚的品格、健全的人格、高雅的风格。另外，对于同事情谊上存在的裂痕，彼此都要自觉、主动地加以修复。同事情谊往往同复杂的工作关系纠结在一起，情谊深的同事之间也会不可避免地产生一些矛盾、芥蒂、误解甚至摩擦。加之人无完人，同事之间都有可能出现一些处事为人方面不周到、不得体甚至谬误的地方，造成彼此间的情谊裂痕。对此，一定要冷静克制，不可有报复心理，把对方的一些不当行为视作“背叛”，采取极端的态度把情谊裂痕越撕越大，而要珍视来之不易的同事情谊，以德报怨，主动示好，“相逢一笑泯恩仇”，修复情谊创伤。能够包容同事的一些过错，不往情谊的伤口上撒盐，维护和增进同事间的情谊，挽回的不仅是情谊，而且还会收获愉快的心情和工作的成功。这既是一种胸怀、一种品格，也是一种智慧。

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