人力资源开发与管理-人力资源管理计划、招聘(人事部门实用工具)
68页1、人力资源开发与管理主讲:郑如霞教材 : 陈天祥 人力资源管理 中山大学出版社参考书: 1、王一江 孔繁敏 现代企业中的人力资源管理 上海人民出版社2、蒙哲等著人力资源管理经济出版社3、廖泉文主编人力资源招聘系统山东大学出版社4、张德编著人力资源开发与管理清华大学出版社5、张一弛人力资源管理教程 北京大学出版社6、人力资源开发与管理卷 中国人民大学 1、台湾人力资源管理学会2、 人力资源与经营管理教学目的与教学要求人力资源管理是一门系统全面地研究组织人力资源计划、获取、维持、管理等活动的内在规律的一门科学,它是企业管理专业课程中的技术性专业课。通过本课程的学习,使学生掌握人力资源招聘、培训、报酬、开发等管理活动的概念、原理、方法和技巧,具有分析人力资源管理相关问题的基本功能。课程体系 总论绪论 作 分 析 与 工 作 设 计 作分析的程序 作分析的方法 人力资源管理计划、力资源战略计划 聘渠道的鉴别与选择 择工具的可靠性与有效性 工录用方法 聘会谈 人力资源开发前教育与员工培训 前教育 工培训需求评估 工培训方案设计 培训方案的实施业设计与职业管理 业设计 薪酬管理和福利作绩效考评 效考
2、评体系基础 效考核体系的提升 工业绩考核方法酬制度设计原理 工激励理论 作评价 酬水平的决定动工资 12 理人员报酬的基本特点 工福利 13 业福利绪论产业关系学与人力资源管理的关系; R 一、劳工问题与产业关系学 1、劳工问题 2、产业关系学 二、劳工问题的成因 1、大规模的,资本密集型的,官僚机构式的经济组织的出现。 2、货币工资下调压力和工作条件的不断恶化。 3、资方人员是对人事,人力资源管理的非系统化和独断。 三、产业关系的创立 nd 一、人事管理学1、人事管理学的定义2、人事管理学的发源二、人事管理与人力资源管理起源:科学管理运动和福利工业运动的融合1、科学管理诞生于本世纪初2、工业福利工作运动出现在上一世纪末期3、现在某些新的人事政策和措施是以上两运动的直接后果。演进:人类关系运动和工业民主的融合一、泰勒科学管理的缺陷1、泰勒企图把人改造成适合工作,而不是不把工作改造成适合人。2、科学变成勒雇主用于加快工作进度的工具3、报酬,提成等研究方法被证明不可能的。4、雇员不认为科学管理是民主二、人类关系倡导者认为:1、成功的人事管理的第一步就是应用心理学研究来发现工人直接从工作中得
3、到什么2、结合起源目标来改进人事管理运动三、人类关系观点1、雇员工作行为的决定因素有经济的和非经济的。2、管理者的领导艺术,领导方式和方法相当重要3、成功的产业关系要求管理者同时追求多重目标 源及其理论主张1、起源2、理论主张二、制度经济学家关于劳工问题的原因及解决办法1、原因:( 1)工人谈判力量于雇主相比处于不利地位( 2)管理者在各产业实行独裁主义( 3)工人的经济地位无保障2、解决办法:(1)解决劳动力的谈判力量不对等问题在于拉平竞争水准(2)解决管理者独裁主义(3)增加工人就业保障需从微观和宏观两方面这手。微观:要求管理者从思想上重视工业就业保障宏观:要求中央银行稳定币值三、人事管理学派与劳动力经济学制度学派的比较1、共同点( 1)都主张把科学原理运用到生产组织和管理工作中去( 2) 主张用职工代表制的参与关系取代旧有的 主仆关系2、不同点对劳工问题产生的原因分析提出解决劳工问题的方法A 、 关于雇佣关系是否具有内在的利益冲突性质B 、 关于劳工工会和集体谈判在改善产业关系过程的角色 工艺制度阶段二、科学管理阶段三、人际关系运动阶段四、组织科学 人力资源方法极为段五 、 案管
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