人力资源考试题-技能(人事部门实用工具)
3页1、操作技能一、简答题1、请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。2、职业后期是指员工 45 岁以后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关心他们?3、陈绫是新上任的部门经理,他发现有一个下属能力很强,办事效率也很高,打算提升他。可是,其他同事反映该下属平时自高自大,很难相处。陈绫应如何处理这个问题?二、改错题1、 下面是一段关于职责范围的叙述:部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。(1) (2) (3) (4) (5) 2、 下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容:一、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。二、乙方的正常工作时间为每日为 8 小时。三
2、、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因,应予配合。四、乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。五、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为 2000 元/月。六、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 2003 年 7 月 1 日起生效。七、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同持续有效。八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,同意以劳动局为第一审理机关。请指出以上条款中缺少哪些法定条款。(1) (2) (3) (4) (5) 三、图表分析题1、 通过薪酬调查,得到 A、B、C、D 四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图(如图 1 所示) 。请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么?2、表 1 是企业人员招聘中 位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照 1等评分,表 2 是 职业人格类型说明表表 1 职业人格测试结果分析表被试 常规型 现实型 研究型 管理型 社会型 艺术型A 7 8 4 2 2 3B 2 3 5 8 4 2C 3 4 2 8 7 6表 2 职业人格类型说明表人格类型 高分者的人格特征 高分者的职业特
《人力资源考试题-技能(人事部门实用工具)》由会员办***分享,可在线阅读,更多相关《人力资源考试题-技能(人事部门实用工具)》请在金锄头文库上搜索。
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:总纲
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:英语
2017高考语文考点复习题及答案:【第1季 论述类文本阅读】专题1 总论
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:思想政治
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:历史
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:化学
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:地理
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:语文
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:物理
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:文数
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:生物
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:理数
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲:汉语
中金策略交流电话会议纪要
中国移动客户细分模型项目报告
用户行为与高效B2C营销
移动互联创业需要回答的四个问题
移动媒体数字整合营销的新趋势-指点传媒曹彤-艾瑞年度峰会
迅雷-王健竹-数字进化 跨界融合-艾瑞年度峰会
雪球访谈:神农投资陈宇聊A股投资思路 (1)
2022-10-13 10页
2023-04-01 197页
2023-01-06 4页
2023-07-06 9页
2022-11-11 6页
2023-03-28 15页
2023-12-02 126页
2023-01-22 7页
2023-12-02 4页
2023-04-03 9页