企业员工培训-团队建设管理培训(完整内容)
34页1、团队建设管理培训,为了共同的目标而在一起工作的一群人,LOGO,主讲:XXXX 日期:XXXX,目 录,CONTENTS,01,02,03,04,关于团队与团队协作,高效团队的基本特征,如何打造一支高效的团队,怎样培养团队合作精神,05,如何带动团队士气,关于团队与团队协作,01,共同目标,归宿感,互相依赖,责任心,团队的基本要素,团队的定义,什么是团队,为了共同的目标而在一起工作的一群人,蚂蚁的故事,什么是团队,每一个蚁窝只由一只蚁后(有时会多于一只)、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成,它们各司其职、分工明细:如蚁后的任务是产卵、繁殖,同时受到工蚁的服侍;工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等;而雄蚁负责与蚁后繁殖后代,兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园,大家各尽所长、团结合作、配合默契,共赴成功。,什么是团队,个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海,一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队,一个管理者就是一个教练,他要知道怎样培训员工做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:一滴水怎样才能不干涸?”
2、弟子们面面相觑,无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”,没有完美的个人,只有完美的团队,什么是团队,狼的团队协作,狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情,也会报答,狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任,狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成,敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功,忠诚,团结,合作,耐力,什么是团队,狼的团队协作,狼虽然独自活动,但狼是最团结的动物,没有狼在同伴受伤时独自逃走,狼的态度很单纯,那就是对成功坚定不移地向往,在狼的生命中,没有什么可以替代锲而不舍的精神,狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。,为了生存,狼一直保持与自然环境和谐共生的关系,不参与无谓的纷争与冲突,拼搏,同进 同退,执着,和谐 共生,高效团队的基本特征,02,高效团队的基本特征,工作如果没有远景就会枯燥乏味;有远景而没有实干只是一种空想;有远景再加实干就成了世界的希望,有明确的共同愿景,团队成员对愿景的认同度,高效的沟通、良好的合作,高效 团
3、队,1,2,3,高效团队的基本特征,懂得有效授权,具有较强的协调与激励他人的能力,高效的 领导,高素质 的员工,以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重,积极的工作态度,高效 团队,具有不同的专业知识、技能和经验,如何打造一支高效的团队,03,管理六要素组织,组织内层级、部门和岗位之间的权责明确,PART01,组织的设立应考虑到组织工作和任务扩张的延展性,PART02,组织的设立应考虑到其内部的风险控制、牵制和监督机制,PART03,组织的设立应该扁平及向附加值高的地方倾斜,且越简单越好,PART04,管理六要素流程,流程的各个环节应留有记录,以便对流转过程中所遇的问题及责任进行追溯,记录,流程的运转过程中无管理脱节或人为因素造成的阻碍,畅通,对流程的重要环节应设有相应的管控点 ,以监控事物流转和确保流转的时效,节点控制,流程须固化和优化,并为基层的员工所了解和识记,固化和优化,参与流程中各环节的人员可以对流程所涉及的信息进行共享,信息可共享,流程各环节对外应做到透明,对内其可以做到管理监控,透明可监控,流程,管理六要素人,企业的竞争实际上人才的竞争,用人是一门“艺术”,要有“想象力”,合
4、适的人引到合适的岗位;因岗设人,不可因人设岗;处理好因势用人和因人用人的关系,对人的管理当中应懂得运用“压力管理”,管理六要素目标,目标制订前的充分沟通。与目标的接受人进行充分沟通,并通过一定方式的造势让团队理解和接受此目标,从而促进其形成“共力”,一齐为目标的实现努力,近期目标应明确并尽可能量化,目标的制订应量力而为,切忌夸大,要有可实现性,远期目标作为团队长远奋斗的方向和规划,没有目标的组织和团队是没有灵魂的组织和团队,其无异于“行尸走肉”,一个没有目标的团队是没有凝聚力和战斗力的,管理六要素考核,考核指标的制订应考虑其成长性和可实现性,不要让人感觉是头上的“箍”,从而产生敌对和反感情绪,4,2,3,1,核的落实要坚决,赏信罚必,考核的执行应“公开、公平、公正”,重铺垫、重答疑、重跟踪;,越基层员工的关键指标应做到精简、明确、直接、抓重点指标,有目标有考核就能实现“运筹帷握、决胜千里”,管理六要素激励,形式多样,物质奖励和精神奖励相结合,注重沟通的运用,表明你对下属的重视和支持,激励下属可越级,而且所越级别越多,对员工的激励效果越明显,团队文化的塑造,让员工减少负能量,提高积极性,
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