报酬待遇管理规定
3页报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括:)津贴类包括:)奖励类包括:)福利类包括:各类报酬待遇的标准如下:(一)工资类 表略);月一年 5 元;公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);年 12 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类:成六级(附表略);据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于 10元;公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助 300 元,部门经理以上,每人每月补助500 元;班补贴为单位时间工资的 2 倍。(三)奖励类:到核定指标的 100%奖给人民币 80 元,每超过一个百分点,奖人民币 5 元; 勤每人每月 50 元;据年终经济效益确定;001000 元。(四)福利类:9 月,每人每月 30 元;人每月 20 元;节每人 200 元,元旦每人 100 元,国庆节每人100 元,三八妇女节,妇女每人 50 元;工每月发医疗津贴 40 元,住院治疗经医院证明支付 90%,工伤医疗费由公司全额负担;独生子女家属员工,每年发独生子女费 500元(独生子女年满 18 岁停发);子女在校学习的员工,按在校子女每人每月 10元发给子女教育费;系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助 800 元。第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月 5 日为发薪日,当月发上月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理:(一)缺勤扣除退、私自外出;按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。(三)特别休假下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。假;第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部做出调整备案,交总经理核准后实施。
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