就业问题论文
16页1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。就业问题论文篇一:毕业论文(如何看待大学生就业难的问题) 自 考 毕 业 论 文 题目: 如何看待大学生就业难的问题 专 业 人力资源管理 学生姓名 尚申 准考证号010012323304 指导教师 李静 职称讲师 日 期2013年10月10日目录 引 言 . 1 一、当前我国大学生的就业现状 . 1 二、分析我国大学生就业难的原因 . 2 1、大学生就业存在自身问题 . 2 2、学校教育与市场需求脱节 . 3 3、国家就业政策欠完善 . 4 三、 解决我国大学生就业难的措施 . 4 1、大学生自我综合素质的提高 . 4 2、增强高校的调整和指导性作用 . 5 3、完善就业政策 . 6 四、分析我国大学生就业展望 . 7 1、宏观经济走势预期不明朗,就业形势仍将复杂 . 7 2、党和政府更加重视大学生就业 . 8 3、企业经营状况的不稳定将助推不稳定性就业 . 8 4、高校毕业生技能与市场需求不相适应的问题将更加突出 . 8 参考文献 . 9如何看待大学生就业难的问题 重庆工商大学 人力资源管理专业 尚申
2、 指导教师:李静 摘要:随着中国高等教育改革迅猛推进,高等教育大众化进程加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生“就业难”已成为影响社会热点问题,通过对中国大学生就业现状的分析,探讨大学毕业生就业困难的原因。解决大学生就业难的问题,关系到大学生和老百姓的切身利益,关系到建设人力资源强国战略的实施,关系到高等教育的持续健康发展,关系到社会的和谐与稳定。 关键词:大学生就业;就业能力;就业观念引 言 大学生作为推动国家发展的重要力量,是国家宝贵的人力资源,更是民族的希望、祖国的未来。其就业问题越来越受到关注,就业是大学生人生中的一次重要选择,每位大学生都希望自己能够在社会上有一个合适的位置,为社会做贡献,实现自己的价值。尤其是21世纪的今天,各国的大学生毕业人数都成上升趋势,大学生就业成为需要解决的首要问题,如今的大学毕业生就业面对“前有伏兵,后有追兵”的紧张局面,对于大学生就业难的形势日趋严重。从国家对就业问题的成因层面看,Niall O Higgins(2002)认为毕业生的供求、需求和供求匹配是大学生就业难的一个首要原因,主要凸显在工作岗位的结果和数量上。预期收入的自我高估是一个普遍存在
3、的问题,即不能清楚的认识现实与预期理想巨大的差距。大学生自我认知能力即知识水平、个人能力、综合素质等是影响就业的一个重要因素。市场经济分布结构不合理,大学生劳动力过剩是客观存在的;市场需求与需求岗位人员不匹配、不对口、差异大是影响就业的另一个重要原因。面对大学生就业难的诸多因素,我们应努力做到“小处着手、大出着眼”解决我国现阶段大学毕业生就业难的困境问题。 一、当前我国大学生的就业现状 1999年以前,我国适龄青年入学率低于10%,远远低于世界平均水平近年来,随着经济和社会其他各项事业的不断发展,我国的高等教育已经从精英化模式向大众化模式转变。我国高校扩招开始于1999教育部的面向21世纪教育振兴行动计划中提出:到2010年高等教育毛收入率要达到适龄青年的15%,而早在2002年,全国高等教育毛收入学率首次达到15%,提前进入了教育大众化阶段,到2010年,全国高等教育毛入学率达到26.5%,高等教育大众化水品进一步提高。在大众化教育阶段,接受高等教育成为相对多数人地权利,因此,与精英教育教育阶段相比,大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”和“精英”,大学生就业不再统包统分,而是要公平的
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