房地产公司部门工作管理制度
35页1、房地产公司部门工作管理制度管理部工作执掌(行政面)管理类工作业务类工作每周每月年度每周每月年度主要工作事项1、考勤、前台事务工作(收发文、传真、快递)2、文书的打印、保管、整理、归档3、物品的采购、登记、保管4、周工作计划表的督促、回拢5、主管会议召开6、费用的请款、报销、请购的审核7、对外事宜的联络8、案场考评、宿舍检查、人员谈心9、周会(业务)旁听10、公文的成文及规范流转11、本部门工作会议及计划安排12、各部的电脑资料管理登记13、公司环境的监督、美化1、考评表的回批、汇总、审核、报批、登录、主管考评的书面工作评定报告2、考勤的汇总、轮休表的回拢、审核3、工资单的制作4、福利保险费的核算、统计5、月会的准备、召开6、案场考评汇总,以文字形式呈报总经理7、单项奖的评选8、墙报的更新9、办公用品的收发统计、清点10、各部门预算督促、回拢、报批11、人事招聘、录用手续、升迁异动、奖惩的核准12、电脑网络的维护、设备的保养13、合同、文件的保管归档14、下情上达汇总报告15、月度工作小结(建议、措施)1、公司设备、资料清查、维护2、年终员工小结的通知、督促、回拢3、年终公司活动及总结会
2、的安排4、年终公司客户礼节的答谢5、公司年终金、银、铜奖的评选6、个人档案罂清查、整理7、本部门下年度工作计划8、主管年终考评分汇总、统计9、员工全年考评分统计1、考勤2、案场考评、宿舍检查、人员谈心3、报表分发1、轮休监督2、谈心、慰问3、考评表回拢、登记4、业务员业绩排名统计5、考勤汇总6、人员升降异动7、预算表的回拢、审核、报批8、公司制度的培训业绩及考评分做出年度统计相关表单1、周工作计划2、费用请款单、现金支付凭证3、本部门员工计划(周)1、考勤汇总表(假期申请、加班单);2、工资表3、社保中心审报、变动、建立表(三张);4、办公用品登记帐册、清点报表5、预算表;6、请购表;7、履历表;8、薪资、职级审定变动表9、月度考评表;10、员工辞职表;11、应聘人员登记表12、人力资源申请表;13、考评分汇总表评价表;14、行政处罚照 会单1、个人档案册(一套)2、主管年终考评表1、各类业务表单收发2、案场考评表、宿舍检查表1、轮休表2、考评表3、业绩统计表(考评分、业绩)4、人员异动表5、月度预算表年度统计表重要事项工作流程(与其它部门配合)1、周工作计划各部门主管填制行政部对照上
3、周审核总经理2、费用请款单、现金支付凭证各部主管提出财务部行政部审核总经理财务3、本部门员工计划(周)员工主管1、工资表的完成;考勤汇总社保福利报表奖惩统计加班单完成总经理签字财务部2、人员招聘部门提出申请行政部核准、评估总经理签字招聘面试录用签协议(合同)3、部门预算部门预算行政部审核总经理(各部门、行政部、财务部)4、行政奖征部门提供事实、例证行政部拟定总经理签字通告5、人员异动部门决定后行政部总经理年终金、银、铜奖的评选行政部发出通知,及附本年度获单项奖的名单各部门按要求日期及时呈报事迹行政部审核主管会讨论总经理签字1、案场考评表、宿舍检查表行政部去案场考评后由专案经理签字认可业务经理书面汇总总经理1、各类表单必须由专案、主管签字2、人员异动的过程行政部统计知会专案核准、提报行政部审核总经理签字行政部执行个 案 执 行(行政部)个案开发案前作业个案销售每周每月年度每周每月年度每周每月年度工作事项1、人员考勤监督1、人力资源准备2、偏远个案的人员住宿安排3、人员工作情况的掌握及关心4、公司制度等的培训1、考勤2、案场考评3、报表回拢、分发1、轮休监督2、谈心、慰问3、考评表督促、回
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