《精编》人力资本与企业制度创新培训课件
45页1、人力资本与企业制度创新 内容安排 前言一个研究人力资本的理论框架人力资本理论的演进与制度变迁人力资本与企业理论 近期文献的一个综述人力资本与企业制度创新参考文献 相关网站 博士专著 前言 人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点人力资本战略已成为我国加入WTO后国内企业在国际惯例下制定的核心竞争战略 一个研究人力资本的理论框架 理论背景 人力资本投资理论 人力资本产权理论 制度经济学 现代企业理论 现代管理理论 博弈论与信息经济学研究方向 人力资本投资 人力资本产权 人力资本治理 人力资本配置 人力资本与企业理论理论运用 人力资本投资理论 人力资本产权理论与现代企业理论 现代管理理论相结合研究对象 人力资本与企业制度创新 研究构架 人力资本理论的演进与制度变迁 基本概念 人力 人力资源 人力资本 人力资本所有者人力 人的劳力 力量 能力人力资源 生活在一定社会 一定区域内的全体人口或劳动力 它是一种数量概念 以劳动力的同质性为前提 它不能反映人
2、的知识 技术 能力和健康等质量要素的稀缺性 以及相应的市场供求关系人力资本 人作为生产者和消费者的能力 舒尔茨 1962 资本范畴是人的知识 技术 能力和健康等 它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源 舒尔茨 1971 根据人力资本的存量不同 可将其分为一般型 技能型 管理型和企业家型人力资本人力资本所有者 人力资本所有者是以多元形式存在的 它可以是个人 家庭 企业 政府 人力资本的承载者是人力资本的当然所有者 人力资本研究的演进路径 人力资本理论的演进 人力资本理论的思想渊源与历史线索 20世纪50年代以前 阐述有关人力资本思想的经济学家 有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想 人力资本理论的形成与发展 20世纪50年代末 80年代初 人力资本理论产生的历史背景战后欧洲重建经验反思 马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴经济学面临着挑战 求解 经济之谜 人力资本理论的产生 人力资本理论的产生 经济增长研究 收入分配研究 T W 舒尔茨 E 丹尼森 J 明塞尔 G S 贝克尔 现代人力资本理论的最终形成 50年代末60年代初 实证分析 理论构建 实证分析 理论构建 理论构建 1
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