最新2020普通员检视问题整改清单（3篇）

1、普通员检视问题整改清单（3篇）【篇1】一、检视存在的问题（一）对新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面，对其科学内涵把握不到位，对其精神是指理解不透彻，用理论来指导实践存在很大的差距。只知道原原本本读，对原理深思熟悟不够，不求甚解。没有做到深入钻研，在推进工作中只知道机械式地应用，照搬照套。（二）对照章规准则方面。员义务履行到位还存在差距，例如，缴纳费的主动性、自觉性不够，有时还要等到小组长催缴时缴纳费的现象，执行请示报告制度不到位，对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时。批评与自我批评做得不到位，平时自我检视烦死不够，不能及时查找自身存在的问题。在民主生活上，对他人的批评存在明哲保身的思想，宁做老好人，不愿得罪人。（三）担当意识不够，主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。害怕担风险，畏惧挑战，缺乏坚忍不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开拓进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。对工作应付了事，敷衍搪塞，对问题一推了事，对困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。（四）

2、作为中心工会主席，关心帮助职工不多，提升中心工会工作有待进一步加强。平时工会工作，就是一年搞两次活：帮职工体体检、婚丧之时送点慰问金等，但没有经常与职工交心谈心，了解职工家庭实际存在的困难。二是向上级工会领导和单位政主管领导汇报思想动态工作不够，自达上工会主席后，还没有向上级工作领导和政主要领导汇报过一次工作。总认为工会是群团组织，汇不汇就是那么回事，汇报过多认为是工作作秀，还没有思想重视工会工作。为职工办实事，做好事，解难事，促进单位文化和职工文化建设，积极开展各类健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工思想道德情操，经常向上级领导及单位主要政领导汇报工作，争取领导对工会工作的支持。（五）存在一定程度的官僚主义，主动作为还不够，调研次数不多，对基层情况不了解，帮扶工作不够扎实，扶贫帮扶工作有待进一步加强。到服务对象单位调研次数不多，对业主单位服务需求了解不够，没有经常深入单位调研，听取他们的业务需求，主动作为还不够，的宗旨就是全心全意为人民服务，为业主单位做好服务思想树得不牢。二、分析问题存在的根源（一）在学习章规上思想细研不够，自己在学习章规上认识不到位，经常是等到用了才

3、突击，不用了就束之高阁。（二）落实章规不够严格，对自身存在的问题，没有深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，不能主动自我净化，自我完善，自我革新，自我提高，导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。（三）自我革命的精神有所减弱对自身存在的问题，不能深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。经常深入帮扶对象，与他们交心谈心，听取他们的意见，结合上级要求和工作实际激发他们自力更生，勤劳致富的内生动力，帮扶他们立志和技能的培训，让贫困户“想干、敢干、能干、会干”，避免大包大揽。（四）思想认识不到位，对扶贫工作政治意义认识高度不够，认为只要帮扶对象达到脱贫标准就行了，帮扶实效差，对帮扶对象缺乏统筹管理，各吹各的号，各唱各的调，对帮扶对象效果参差不齐，帮扶效果没有实现最大的。三、努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，严格遵守章规。一是认真学习章规，把各项要求牢记于心，处理工作，切实把红线划出来，把黄线拉出来，把高压线架起来，用章纪来规范和约束自己的一言一行。二是进一步增强大局意识，担当意识和宗旨意见，坚决落实章规各项要求，在执

4、行上级决策部署时不搞变通，不打折扣，凡是都坚持按制度办事、按程序办、按规矩办。三是做好表率作用，带头落实章纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事做起，从点滴做起，做遵守章规的模范表率，带头构建风清气正的政治生态。四是加强性修养，做一名讲性，讲政治，顾大局的共产员，时时处处体现员的先锋带头作用。五是坚定政治立场，、保持政治本色，坚定不移听话，跟走，在行动上、思想上与当组织保持高度一致六是增强政治敏锐性，对妄议中央的言论坚决制止，对不服从组织安排的行为坚决纠正。七是坚定理想信念，强化宗旨意识，增强群众观念。八是率先垂范，带头发挥员先锋模范作用，要敢挑重任，攻坚克难。（二）认真履职，做忠诚干净，担当的合格员一是努力增强工作本领，不断加强业务知识学习，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，不断提高工作能力和业务本领成为工作中的 ？二是敢于刀刃向内，经常对照自己进行大排查、大扫除，对发现的毛病、症结，结合自身实际进行整改，做一个政治硬、思想硬，作风硬，业绩硬的员干部。三是深入学习好章规，严格要求自己，不碰红线，不碰底线，严律自廉做事。四是增强理论学习的自觉性，做到经常深入学、结合实

5、践学，结合形式发展学，真正把当的最新理论成果内化于心，外化于行。提高学习教育针对性和实效性，在学懂，弄懂做实上当好示范，自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，笃信笃行学，学出坚定信仰，学出使命担当，学以致用，身体力行，把学习成果落实到干部本职工作，推动事业发展上。决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，用于挑重担子，啃硬骨头。把自己日常的实际工作，自觉同当的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同中央决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。（三） 牢固树立清正廉洁意识，做严守的政治纪律和政治规矩的表率。（一）在干事创业方面，担当意识不强，对工作中遇到的一些难题，产生畏惧心态，不能主动去挑重担，抓工作过于急躁，缺乏钉钉子精神，不能持之以恒地把决策部署抓到底，落到实处。五是增强责任担当，要在工作中勇敢重任，攻坚克难，用担当的勇气，务实的作风，推动各项决策部署落地生根。（三）保持清正廉洁，从高严格要求自己，提醒自己做到清正廉洁，认真落实

6、中央八项规定及其实施细则，力戒形式主义和官僚主义，管住自己，把住小节，守住底线，不碰红线，清清白白做人，干干净净做实，拥抱共产员清正廉洁本色。（六）加强政治理论学习，坚持吧学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿于工作始终，做到知行合一，把新思想融入到工作时间中去，持之以恒补精神之钙，固思想之元，守为致之本，真正做到学懂、弄通做实的要求。二是加强性修养，以章纪为准绳，规范约束自己的一言一行，听话，跟走，不断增强“四个意识”，坚定四个自信，坚决做到两个维护，严守的政治纪律，和政治规矩，保持政治本色，坚定政治立场，切实做到为当分忧，为国尽责，为民奉献。四是作为两中心建制纪检督察员，要以身作则，牢固树立纪律规矩意识，在守纪律，讲规矩上作表率，严守的政治纪律和政治规矩，在日常工作中从严执纪，克服不愿得罪人，做老好人的思想，认真履行监督执纪工作职责，加强监督检查力度，敢抓敢管，在两中心营造守纪律、讲规矩的良好氛围。【篇二】主题教育（员干部）检视问题清单及整改方案作者：阳关道按照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体安排和“六个对照”的要求，通过同志提，自己查等方式，广泛征求意见建议，深刻检视反思自身存

7、在的差距和不足，共检视查找出问题和不足21个，结合自身工作学习实际，进行了原因分析，制定了整改方案。一、检视问题（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和中央决策部署。一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。二是领会的系统性还不够。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“学懂、弄通、做实”的要求还有一定差距。（二）对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话指出的突出问题。一是严守政治纪律还不够坚决。着力研究新形势下业务工作的特点规律，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，二是对于一些分管的工作，仅仅满足于传达学习，但对工作的落实存在得过且过现象。（三）对照章规（对18个是否进行梳理归纳）。1、对照章“五个是否”存在的差距。一是在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，政治理论功底还有差距。二是在履行员义务，践行入誓言方面，对发挥先锋模范作用要求的标准不高。三是在员干部六项基本条件方面，存在按部

8、就班思想，创新意识不强，一些重点工作的推进还达不到理想进度。四是在坚持群众路线方面，存在密深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够现象。2、对照准则“八个是否”存在的差距一是在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面，存在要求和标准不高的现象；二是在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面，有时存在要求和标准不高的现象；三是在坚持民主集中制方面，在工作中能服从组织的安排，与同事团结协作，但有时存在随大流的现象。3、对照条例“五个是否”存在的差距自己经过认真检视和反思，在这方面没有出现问题，但是和同事们相比还有一定差距。（四）对照初心使命。一是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。二是工作措施落实不够，担当、执行不力，一些解决问题的举措和办法没有落到实处，一些管理措施、行为规范写在纸上、贴在墙上，具体督促、落实不够。（五）对照人民群众新期待。一是存在“满足现状，不思进取”的懈怠心理，满足于把自己份内的事干好，站高一级

9、想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足。二是存在宗旨意识不强，群众观念淡薄，脱离群众，漠视群众的问题。三是工作中缺乏耐心和方法，解决问题的方法简单急躁，站在人民群众的立场上为群众考虑方面做得不够。（六）对照先进典型、身边榜样。一是存在责任心和执行力弱化，不思进取,得过且过，工作效率不高的问题。二是存在奉献精神和创新能力不强的问题。二、产生问题的原因剖析一是坚定理想信念的自觉性不够强。面对新形势新变化，对自己的要求一般化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，放松了对性锻炼的要求和保持员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。二是严守纪律规矩的坚决性不够强。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。三是勇于担当作为的积极性不够强。随着职务的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作积极性、主动性、创造性不够。三、今后努力方向和改进措施针对自身问题和不足，是否将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面:针对理论功底不足的问题，制定改进措施：把学习作为提高性修养、坚实理想信念的重要手段。在集中学习的同时加强自学，同时加强对政策法规、专业知识的学习，不断提升政治理论水平。（整改时限：2019年11月30日）针对发挥先锋模范作用要求标准不高的的问题，制定改进措施：牢固树立全心全意为人民服务遵旨意识，以王进喜、焦裕禄等优秀共产员为典范，模范履行员义务，高质量完成分管的工作任务。（整改时限：2019年11月30日）针对深入基层联系群众不够的问题，制定改进措施：在工作上加强群众观念，进一步改进工作作风

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