行政工作总结及工作计划(编制、薪酬、岗位、总结、计划)
14页1、行政人事部 20xx年12月31日,1,本年度工作总结及下年度工作计划,目录,2,一、20xx年部门人员编制 二、20xx年部门各岗位薪资结构 三、各岗位岗位职责 四、20xx年部门年度工作总结 五、20xx年部门年度工作计划,一、人员编制,3,1、行政人事部(4人) (1)行政人事主管:1人 (2)行政专员:1人 (3)人事专员:1人 (4) 保洁员:2人,二、各岗位薪资标准,4,三、各岗位岗位职责,岗位名称:行政人事主管 所属部门:行政人事部 直接上级:总经理 直接下级:行政专员 人事专员 岗位工作描述:公司各行政管理及人力资源管理制度的拟订,督导 实施.公司5S管理,公司内外工作协调,部门绩效管理与人才梯队建设 岗位职责与任务: 1、公司人力资源政策的拟定及督导实施 2、公司行政管理制度的拟定及督导实施 3、协助总经理完成公司人力资源管理体系、培训开发体 系的建设与实施 4、协助总经理完成公司人才梯队建设,5、督导行政部人员进行5S管理 6、公司各部门内外业务协调 7、协助各部门办理公司工商、税务执照年检 8、处理公司与劳动局、社保局各项工作的衔接及办理员工各项保险事宜 9、组织
2、执行总经理安排的其它有关工作指令与临时工作补位 10、遵守公司各项规章制度 11、与各部门保持融洽协作 工作绩效关键考核点: 1、绩效管理体系 2、培训管理体系 3、公司5S管理 4、团队建设与人才梯队建设,岗位名称:行政人事专员 所属部门:行政人事部 直接上级:行政人事主管 岗位工作描述:公司各行政管理制度、人力资源管理制度的拟订,指导实施.协助各部门经理进行公司5S管理 岗位职责与任务: 1、公司各项制度的参与拟订,指导实施 2、人事手续的办理与人员档案的管理 3、绩效体系的拟订与实施 4、协助品牌经理进行展厅5S的管理 5、公司固定资产管理、物业管理,协助财务对公司固定资产的盘点,6、公司所需办公物资的采购和合理调配,控制行政支出 7、协助综合部经理处理公司与劳动局、社保局各项工作的衔接及办理员工各项保险事宜 8、试驾车借用的管控及公司车辆的年检 9、遵守公司各项规章制度 10、与各部门保持融洽协作 工作绩效关键考核点: 1、公司物资管理 2、绩效管理 3、人力资源业务流程 4、日常事务的处理,四、10-12月份部门工作总结,一、人事管理 1、人员招聘; 通过网络招聘,基本完成招
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开题报告:XX市城乡一体化职业教育的统筹发展策略研究
选题设计论证:XX市城乡统筹职业教育发展研究
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