您所在位置：网站首页 > 高等教育 > 习题/试题19秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030参考答案

19秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030参考答案

5页

卖家[上传人]：学***

文档编号：115134690

上传时间：2019-11-12

文档格式：DOC

文档大小：43.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）-0030试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.招聘工作总结不包括的有（）。A.整个招聘工作的进程情况B.招聘费用是否相符C.招聘计划的完成情况？D.招聘成本核算答案:B2.下列属于外部招募方法的是（）。A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法答案:B3.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答案:C4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答案:A5.评价中心是在（）基础上发展起来的。A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试答案:B6.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案:A7.被评价者先看一些有

2、关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B8.人员配置的根本目的是（）。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D9.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。A.招聘完成比例B.招聘单价C.录用比例D.应聘比例答案:A10.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.要尽可能详尽地描述所有职责E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细答案:ABCDE12.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A.有利于促进团结.消除

3、矛盾B.有利于激励员工.鼓舞士气C.有利于招聘到高质量的人才D.招聘成本小E.有利于培养员工的忠诚度答案:CDE13.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A.选拔测试.面试B.背景调查.体检C.筛选求职申请表和简历D.供需分析.招聘需求答案:AC14.制定招聘计划的主要依据有（）。A.招聘策略B.招聘程序C.工作分析D.人力资源规划答案:CD15.录用人员的数量评估指标包括（）。A.某职位的选择率B.招聘收益成本比C.招聘完成比D.录用比E.应聘比答案:ACDE16.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A.招聘成功的概率较小B.引进大量不合格的人员C.容易造成员工的同质化D.容易在单位内形成小团体E.员工的积极性不高答案:CD17.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。A.根据岗位的特点进行选择B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择C.根据同行业的方法进行选择D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择E.根据目标进行选择答案:ADE18.情景模式包括（）。A.无领导小组讨论B.知识测试C.压力测试D.角色扮演答案:CD19.胜任特征模型主要应用于

4、（）。A.质量的管理和监控B.岗位分析C.员工的职业发展D.员工培训E.业务流程的重组答案:BCD20.评价中心技术的特点主要体现在（）。A.综合性B.模拟性C.预测性D.动态性答案:ABCD三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)21.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）答案:错误22.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。答案:错误23.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。答案:错误24.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。答案:正确25.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）答案:正确26.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）答案:错误27.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）答案:正确28.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）答案:正确29.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）答案:正确30.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）答案:错误31.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）答案:正确32.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）答案:正确33.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。答案:正确34.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）答案:错误35.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）答案:错误

《19秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030参考答案》由会员学***分享，可在线阅读，更多相关《19秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0030参考答案》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源

江苏开放大学税收筹划第2次形考任务参考答案

江苏开放大学农业经济管理学第一次任务参考答案

江苏开放大学农业经济管理学第二次任务参考答案

医科大2023年7月《生物技术制药》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《大学英语（下）（本科）》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《护理心理学》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《临床营养学》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《康复护理学》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《形势与政策》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《肿瘤护理学》作业考核试题参考答案

医科大2023年7月《中医护理学基础》作业考核试题参考答案

中医科大2023春《药学概论（本科）》在线作业参考答案

中医科大2023春《妇产科护理学(本科)》在线作业参考答案

中医科大2023春《健康评估》在线作业参考答案

中医科大2023春《病理学(本科)》在线作业参考答案

中医大学23春学期《病理学(本科)》实践考试试题参考答案

中医科大2023春《马克思主义基本原理（本科）》在线作业参考答案

中医科大2023春《儿科护理学(本科)》在线作业参考答案

中医科大2023春《护理管理学》在线作业参考答案

中医科大2023春《生理学(本科)》在线作业参考答案

点击查看更多

新上传的WORD文档

肥皂盒盖注射模具设计杜邦分析法在企业中的具体应用 2023研究生面试自我介绍集合五篇 2022年扶贫工作总结详细分析核心路由器的十项性能指标否定之否定规律公司制度A6新爱心义卖活动策划书（word版） OneKeyGhostY3四周年纪念版使用方法 2022年质量工程师（初级）-质量专业相关知识(初级)考试题库7 世界卫生日主题演讲稿15篇心情差胃酸会反流 2023教师年度考核表优秀工作总结（3篇）.doc 万宁市防御热带低压及强降雨工作总结范文工地实习目的和意义